Știri

Zilele de evaluare permit candidatului la un loc de muncă să prezinte numeroase competențe pe care interviurile tradiționale nu le scot în evidență. Evenimentele cu prezență fizică prezintă însă complicații pe care zilele de evaluare virtuală le evită. De fapt, zilele de evaluare virtuală au multe avantaje.

Sindromul impostorului este un sentiment de inadecvare pe care mulți oameni îl au, chiar și atunci când au succes în domeniul lor de activitate. Oameni pot avea impresia că nu merită succesul și că nu sunt la fel de capabili ca alții. Iată cum puteți combate acest sindrom.

Din ce în ce mai multe întreprinderi recunosc avantajele programelor de schimb internaționale, care pot fi o cale excelentă pentru angajați de a găsi oportunități noi și interesante. Iată patru motive pentru care credem că programele de schimb de experiență profesională ar putea fi perfecte pentru dumneavoastră.

În această serie discutăm cu angajatori europeni pentru a afla care sunt sfaturile lor cele mai bune pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. În acest articol vorbim cu Felomena Kurck, de la compania de tehnologie TELUS International.

Îmbinarea muncii cu studiile este o idee bună de a câștiga experiență și bani în plus ca să vă întrețineți singuri. Este posibil însă ca unora să le fie teamă la început. Urmați aceste sfaturi simple menite să vă ajute să fiți eficienți în muncă și la studii.

Corespondența prin e-mail poate părea o sarcină banală, dar există mai multe reguli de bază pe care fiecare profesionist ar trebui să le cunoască.

Comisia Europeană a anunțat că 2023 este Anul european al competențelor, aducând astfel competențele în centrul atenției. În acest context, a pregătit un set special de instrumente pentru a ajuta părțile interesate din Europa să-și promoveze evenimentele și relațiile cu mass-media.

Pentru a fi un bun îndrumător la locul de muncă, nu este suficient să fiți bun doar în munca dumneavoastră Aici, la EURES, am pregătit câteva sfaturi pentru a vă ajuta să creați o relație fructuoasă cu stagiarul dumneavoastră.

Generațiile Y și Z reprezintă mare parte a forței de muncă europene, fiecare grup având competențe și caracteristici unice. Aflați mai multe despre viziunea lor asupra muncii, ca să puteți recruta, păstra și gestiona mai bine angajații din aceste două categorii demografice.