Generațiile Y și Z la locul de muncă: asemănări și diferențe

Aici, la EURES, suntem conștienți că afirmațiile din acest articol nu se aplică tuturor celor din generațiile Y și Z. Generalizările au fost făcute pentru a ilustra mai bine asemănările și diferențele cele mai frecvente dintre cele două grupuri.

Cine sunt generațiile Y și Z?

Este dificil de dat o definiție exactă a acestor două categorii demografice, deoarece nu există un consens în această privință. În general, se poate spune că generația Y sunt persoanele născute aproximativ între 1981 și 1995, iar generația Z, cele născute aproximativ între 1995 și 2012.

Asemănări între generațiile Y și Z la locul de muncă

• Utilizarea constantă a tehnologiei

Ca nativi digitali, generațiile Y și Z sunt obișnuite să învețe și să folosească software și dispozitive noi. Ambele generații se așteaptă ca procesele de lucru să fie digitalizate în măsura posibilului, ceea ce include și comunicarea internă și externă (chat, e-mail și apeluri audio/video). Angajatorii ar trebui să fie în măsură să ofere locuri de muncă de acest tip dacă doresc să atragă mai mulți candidați din generațiile Y și Z.

• Contribuția la binele superior

Potrivit Deloitte Global 2022 Gen Z and Millennial Survey (Sondajul global din 2022 privind generațiile Y și Z efectuat de Deloitte), ambele generații consideră responsabilitatea socială a întreprinderilor ca fiind importantă și doresc să lucreze pentru întreprinderi și organizații care le împărtășesc valorile. Întrucât ambele categorii demografice sunt în general preocupate de aspectele politice și de mediu, consideră important ca angajatorul să aducă o schimbare în comunitate.

• Recunoașterea imediată a realizărilor

Ambele generații se așteaptă în general la recunoașterea imediată a muncii depuse. De exemplu, recunoașterea micilor realizări printr-un sistem bazat pe performanță poate fi o motivație puternică pentru angajați.

• Comunicare constantă și deschisă

Studiile sugerează că ambele generații se așteaptă ca angajatorii să comunice cu ei în mod clar și să stabilească canale de feedback frecvente (de exemplu, reuniuni săptămânale de informare).

Diferențe între generațiile Y și Z la locul de muncă

• Echilibrul dintre viața profesională și cea privată versus avansarea în carieră

Generația Y apreciază în general un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată, iar generația Z este în general mai orientată către carieră și mai motivată de aspectele financiare. Așadar, dacă în întreprinderea dumneavoastră predomină generațiile Y și Z, vă recomandăm să vă concentrați asupra beneficiilor care contribuie la echilibrul dintre viața profesională și cea privată și asupra stimulentelor financiare.

• Flexibilitatea locului de muncă versus stabilitatea locului de muncă

Studiile arată că angajații din generația Y preferă în general flexibilitatea locului de muncă, ceea ce înseamnă că se așteaptă ca locul de muncă să se adapteze la ei. De asemenea, este mai probabil ca aceștia să-și schimbe locul de muncă dacă nu mai corespunde nevoilor lor. În schimb, deoarece a fost afectată mai puternic de șomaj, generația Z preferă în general stabilitatea și securitatea locului de muncă.

• Feedback pozitiv versus direct

După cum s-a menționat mai sus, ambele generații apreciază feedbackul frecvent, însă, deși generația Z preferă feedbackul direct, generația Y este în general mai sensibilă la critici și răspunde mai bine la feedback pozitiv cu încurajări.

• Comunicare scrisă/vizuală versus materiale video

Cele două generații preferă forme diferite de comunicare, în funcție de platformele lor de comunicare socială preferate. De exemplu, este mult mai probabil ca generația Y să folosească Facebook, Twitter și LinkedIn și, de aceea, răspunde mai bine la comunicarea textuală și vizuală (imagini). La rândul ei, generația Z preferă comunicarea video în formă scurtă, deoarece folosește în general platforme ca YouTube și TikTok. Trebuie să aveți în vedere acest lucru când publicați locuri de muncă vacante sau pregătiți comunicări/cursuri de formare interne pentru angajați.

Feedbackul negativ nu este ușor de dat, dar este un aspect important în gestionarea angajaților și poate întări relația dacă se face cum trebuie. Citiți acest articol pentru a afla cum puteți realiza acest lucru.

 

Linkuri conexe:

Gen Z 'Stans' Feedback - Here's How to Structure It Best (Generația Z „fană” a feedbackului - Cum să dați cel mai bun feedback)

Dați dovadă de tact când dați angajaților feedback negativ

The Deloitte Global 2022 Gen Z and Millennial Survey (Sondajul global din 2022 privind generațiile Z și Y efectuat de Deloitte)

 

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe Twitter

EURES pe LinkedIn