Odricanje
Članci su namijenjeni korisnicima portala EURES pružiti informacije o aktualnim temama i trendovima te potaknuti raspravu i debatu. Njihov sadržaj ne odražava nužno stav Europske uprave za rad (ELA) ili Europske komisije. Nadalje, EURES i ELA ne podržavaju gore navedene web stranice trećih strana.
Filtriranje
Vijesti (393)
RSSProgram Tvoj prvi posao preko EURES-a uspostavljen je 2012. kao pilot-program, a riječ je o ciljanom programu radne mobilnosti koji poduzećima i organizacijama pomaže popuniti slobodna radna mjesta u određenim sektorima zapošljavanjem nadarenih mladih ljudi iz svih dijelova EU-a.
Mjesec dana nakon posjeta Javnoj službi za zapošljavanje (PES) na grčkom otoku Rodosu, Eleni Kritikou dobila je nov posao u hotelu u njemačkom gradu Hamburgu.
Europski savez za naukovanje (EAfA) nedavno je organizirao velik događaj na Malti na kojem su proslavljena postignuća u posljednje četiri godine i razmatrane mogućnosti djelovanja u budućnosti. Mislimo da je ovo dobar trenutak da pobliže razmotrimo ovo jedinstveno partnerstvo i način na koji se poduzeća i organizacije diljem Europe mogu uključiti u njega.
Iskoristi ljeto, sajam poslova na mreži usmjeren na sezonske poslove, urodio je plodom za portugalsku turističku tvrtku i francusku tražiteljicu posla.
Steknite prednost pred „konkurencijom” u potrazi za pripravništvima.
Rad u inozemstvu nije samo za studente koji uzimaju privremenu stanku od fakulteta ili za one koji su tek diplomirali. Cilj programa radne mobilnosti Europske unije Reactivate jest pružiti podršku starijim radnicima koji žele proširiti svoje vidike.
Jeste li spremni malo olakšati svakodnevicu sebi i svojim kolegama? Preuzmite ove besplatne aplikacije već sad!
Što je zapravo EURES?
Tko radi za EURES u Španjolskoj?
Što rade i kako mi mogu pomoći?
Pilot-verzija usluge za povezivanje otvorila je put prekograničnim razmjenama osoblja malih i srednjih poduzeća iz niza sektora, od kozmetičkih usluga preko IT-ja do prava.
Mnogima se sviđa pomisao rada u nevladinoj organizaciji (NVO), što znači da je svako slobodno radno mjesto veoma poželjno. S obzirom na to da imate velik izbor potencijalnih zaposlenika, kako će vaš NVO pronaći pravu osobu koja će unaprijediti organizaciju?