Teško je dobiti savršeno pripravništvo. Ne radi se samo o tome da se trebate isticati među mnoštvom zainteresiranih kandidata, već i o tome da najprije trebate znati gdje pronaći najbolje mogućnosti. Zamolili smo Påla Kaalaasa, voditelja Odjela za digitalni marketing tvrtke CupoNation u Norveškoj da nam pruži svojih pet najboljih savjeta za traženje pripravništva i evo što nam je odgovorio...
Tražite u inozemstvu
Pripravništvo u inozemstvu odmah vam daje prednost. Zašto biste se ograničili samo na slobodna radna mjesta u svojoj zemlji? Na raspolaganju su vam uzbudljive mogućnosti diljem Europe koje možete istražiti! Pripravništvo u inozemstvu pruža vam priliku da iskusite drugačiju kulturu i u poslovnom okruženju i u slobodno vrijeme. Poslodavci u cijelom svijetu znat će cijeniti to što ste napustili poznato okruženje u vlastitoj zemlji radi posla u inozemstvu, čak i godinama kasnije.
Kucajte na vrata
Budite proaktivni i počnite tražiti. Prije nekoliko godina „kucanje na vrata tvrtke” shvaćalo se doslovno, ali danas se početna komunikacija uglavnom odvija putem interneta. Ako nemate račun na mreži LinkedIn, odmah ga izradite, a ako tražite pripravništvo, razmislite o plaćanju Premium pretplate. To vam pruža priliku da se izravno obratite „pravim ljudima u pravim tvrtkama”, da postavljate važna pitanja i da se predstavite. Premium pretplata pruža vam izravan put do „važnih ljudi” gotovo u svakoj tvrtki, što vam omogućuje da im se javite. Stvaranje veza koje nisu postojale prije nekoliko godina može biti velika prednost i za vas i za njih. Prijateljski savjet: ne pretjerujte! Pobrinite se da se ljudima obraćate samo kada to ima smisla. LinkedIn se ne bi trebao upotrebljavati ako je vaš stav „Javit ću se što većem broju ljudi i nadati se barem jednom pozitivnom odgovoru.”
Bojite se da će vas ignorirati? To ipak govori više o toj tvrtki nego o vama, što nas dovodi do sljedećeg savjeta...
Obje su strane važne
Tvrtka koja vas razmatra za pripravništvo zasigurno će željeti znati više o vama. Naravno, žele biti sigurni da su pronašli pravu osobu za posao. Nemojte zaboraviti i vi učiniti isto! Istražite tvrtke kojima želite poslati prijavu i uvjerite se da vam odgovaraju kada ih usporedite sa smjerom u kojem želite napredovati u karijeri. Ne želite dobiti pripravništvo u kojem nemate budućnost. Znate li nekoga tko je već tamo radio? Što možete naučiti iz novinskih članaka i na internetskim stranicama tvrtke? Pobrinite se da imate dobar osjećaj o toj tvrtki prije nego što pošaljete prijavu.
Budite originalni
Pronašli ste pripravništvo za koje se želite prijaviti? Uložite vrijeme u svoju prijavu! U redu je, naravno, imati predložak, no zbilja je važno da učinite više od same promjene naziva tvrtke i nekoliko rečenica. Ako ne ulažete vrijeme u oblikovanje predloška za određenu prijavu za određenu tvrtku, ne trudite se dovoljno. Prijave koje nisu prilagođene određenom poslodavcu lako se prepoznaju, stoga nemojte izgubiti pripravništvo zbog lijenosti. Trebate dokazati osobi s druge strane stola da vam je dovoljno stalo i da znate pokoju stvar o tvrtki i njezinu poslovanju.
Postavljajte pitanja
Većina oglasa za posao navodi kontaktnu osobu kojoj se možete obratiti... Ali većina ljudi to ne čini. Zašto ne biste toj osobi poslali e-poruku i postavili joj nekoliko pitanja u vezi s pripravništvom? Time pokazujete da ste zainteresirani i istaknut ćete se među ostalim kandidatima. Natječete se protiv velikog broja drugih sposobnih ljudi za svako slobodno radno mjesto, stoga iskoristite svaku moguću priliku da se istaknete.
Važne poveznice:
Pročitajte više:
Pronađite EURES-ovasavjetnika
Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES
EURES-ova baza poslova
Službe EURES-a za poslodavce
EURES-ov kalendar događaja
Uskoro na internetu
EURES na Facebooku
EURES na Twitteru
EURES na LinkedInu
EURES na portalu Google+
Pojedinosti
- Datum objave
- 27 srpanj 2017
- Autori
- Europsko nadzorno tijelo za rad | Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
- Teme
- Trendovi zapošljavanjaUspješne pričeMladost
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles