Zapošljavanje ljudi iz drugih država Europskog gospodarskog prostora (EGP) može tvrtkama pružiti mogućnost pronalaženja motiviranih i stručnih radnika, posebice u slučaju kada postoji manjak nacionalne radne snage u određenim gospodarskim sektorima. Isto tako to može pridonijeti povećanju korporativnih inovacija i konkurentnosti.
Ipak, pronalaženje radnika iz druge europske države može biti težak zadatak ako to ranije niste činili. Kako započeti? Što treba uzeti u obzir? Tko vam može pružiti pomoć i potporu?
Pronalaženje radnika iz druge europske države može biti težak zadatak ako to ranije niste činili. Kako započeti? Što treba uzeti u obzir? Tko vam može pružiti pomoć i potporu?
Tražite li zaposlenike za određena radna mjesta, ali ih ne možete pronaći u vlastitoj zemlji? Mislite li da bi multikulturni europski tim mogao vašem poduzeću osigurati veliku prednost?
Najnovije EURES vijesti za poslodavce
Digitalna revolucija i normalizacija rada na daljinu znatno su promijenili način na koji surađujemo unutar organizacija i među organizacijama. Broj međukulturnih timova brzo se povećava, što donosi promjene u načinu na koji se odvija timski rad.
Stiglo je doba digitalnog zapošljavanja, a poslodavci dobivaju više prijava na svoje oglase o slobodnim radnim mjestima nego ikad prije. Što možete učiniti kako bi se vaša prijava našla na vrhu popisa odabranih kandidata? Odgovor se možda krije u motivacijskom pismu.
Prosječna osoba provest će otprilike jednu trećinu svog životnog vijeka radeći. S obzirom na to da granice između posla i slobodnog vremena postaju sve nejasnije, važno je otkriti načine na koje se tih otprilike 90 000 sati može zadržati podalje od ostatka naših života.