Zprávy

Hodnotící dny umožňují uchazečům o zaměstnání prezentovat řadu dovedností, které při tradičních pohovorech ukázat nemohou. Prezenční hodnotící dny přináší komplikace, kterým se při virtuálních hodnotících dnech můžete vyhnout. Virtuální hodnotící dny mají skutečně řadu výhod.

Syndrom podvodníka je pocit nedostatečnosti, který zažívá mnoho lidí, a to i v případě, že jsou ve svém oboru úspěšní. Může jim připadat, že si svůj úspěch nezaslouží a nejsou tak talentovaní jako ostatní. Přinášíme vám tipy, jak se se syndromem podvodníka vypořádat.

Čím dál více společností si uvědomuje přínosy mezinárodních výměnných programů, které mohou pro zaměstnance představovat skvělý způsob, jak získat nové a zajímavé zkušenosti. Níže naleznete čtyři důvody, proč by podle nás pracovní výměnné programy mohly být pro vás to pravé.

V rámci této série článků se obracíme na evropské zaměstnavatele, aby se s námi podělili o nejužitečnější rady pro uchazeče o zaměstnání. V tomto článku přinášíme rozhovor s paní Felomenou Kurck z technologické společnosti TELUS International.

Kombinace práce a studia je skvělým způsobem, jak získat zkušenosti a zároveň si finančně přilepšit. Někdo z toho však zpočátku může mít obavy. Řiďte se těmito jednoduchými tipy, které vám pomohou zůstat efektivní v práci i ve škole.

E-mailová korespondence se může zdát jako triviální úkol, přesto existuje několik základních pravidel, která by měl mít každý profesionál na paměti.

Evropská komise vyhlásila rok 2023 Evropským rokem dovedností, což staví dovednosti do centra pozornosti. V rámci této iniciativy vypracovala zvláštní soubor nástrojů, který má zúčastněným stranám v celé Evropě pomoci propagovat jejich akce a podpořit vztahy se sdělovacími prostředky.

K tomu, aby se člověk stal na pracovišti dobrým mentorem, nestačí, aby vynikal ve své práci. Na portálu EURES jsme pro vás připravili několik tipů, které vám pomohou vytvořit plodný vztah s osobou, kterou vedete v rámci mentorského programu.

Mileniálové a generace Z tvoří velkou část evropské pracovní síly. Každá z těchto skupin se vyznačuje jedinečnými dovednostmi a vlastnostmi. Přečtěte si o jejich přístupu k práci, abyste dokázali lépe přijímat, udržet a řídit zaměstnance z těchto dvou demografických skupin.