Přejít na hlavní obsah
EURES (EURopean Employment Services)
Zpráva5. dubna 2023Evropský orgán pro pracovní záležitosti, Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňováníOdhadovaná doba čtení: 4 min

Hledáte práci? Společnost TELUS International má pro vás pár rad

V rámci této série článků se obracíme na evropské zaměstnavatele, aby se s námi podělili o nejužitečnější rady pro uchazeče o zaměstnání. V tomto článku přinášíme rozhovor s paní Felomenou Kurck z technologické společnosti TELUS International.

Felomena Kurck
Felomena Kurck

O společnosti TELUS International:

  • jedná se o globální technologickou společnost s pobočkami po celém světě,
  • část jejího podnikání věnovaná datovým řešením pro umělou inteligenci se zaměřuje na získávání a zlepšování kvality dat s cílem zlepšit umělou inteligenci s využitím lidské inteligence,
  • společnost TELUS International si jako zaměstnavatel cení rozmanitosti pracovních sil a rovných příležitostí.

O Felomeně:

  • zastává pozici manažerky pro získávání talentů a vede tým pověřený náborem lidských zdrojů pro pobočku AI Data Solutions Europe,
  • působí ve Finsku, zodpovídá však za nábor zaměstnanců nejen z Finska, ale i z Bulharska, Dánska, Německa, Polska a Španělska.

Abychom zjistili, čemu věnuje společnost TELUS International při hodnocení uchazečů hlavní pozornost, položili jsme Felomeně a jejím kolegům několik otázek na téma, jak má vypadat kvalitně zpracovaná žádost o zaměstnání.

Čím se z pohledu zaměstnavatele liší dobře a špatně vypracovaný životopis?

Ideální životopis:

  • je srozumitelný dokument ve formátu PDF o maximálně dvou stranách s jasnými, krátkými větami a odrážkami,
  • uvádí jméno, bydliště, telefonní číslo, včetně místního směrového čísla, a příslušné dovednosti a jazykové znalosti,
  • popisuje aktuálně vykonávanou práci a dosažené vzdělání, případně včetně dat a odkazů,
  • je náležitě přizpůsobený dané pozici – vhodný může být i krátký úvod nebo průvodní dopis,
  • je vyhotoven v angličtině.

Co by životopis obsahovat neměl:

  • irelevantní nebo duplicitní informace,
  • nejasné nebo dlouhé věty,
  • nepatřičné formátování (např. příliš mnoho barev),
  • neoficiální fotografie.

Jak mohou uchazeči nejlépe docílit toho, aby při pracovním pohovoru zanechali dobrý dojem?

Nejlepší je být upřímný. To odpovídá hodnotám naší společnosti. Nezapomeňte se na pohovor dobře nachystat. Buďte připraveni představit sebe i své pracovní zkušenosti (nezapomeňte na praktické příklady) a zjistěte si o společnosti i o pozici, o kterou se ucházíte, co nejvíce informací.

Buďte sebejistí. Snažte se sebevědomě popsat své úspěchy a cíle, vyjádřete ochotu učit se a vyzdvihněte dovednosti, jimiž můžete obohatit tým.

Přestože by životopisy neměly obsahovat neoficiální fotografie, preferujeme, když se uchazeči na on-line pohovor obléknou neformálně. Ujistěte se také, že máte pro on-line pohovor vhodné technické vybavení.

Jaké jsou vaše nejlepší tipy pro uchazeče o zaměstnání ve vašem oboru nebo odvětví?

Technické pozice:

  • Chcete-li se profesně věnovat umělé inteligenci, musíte znát programovací jazyky, jako je Python, Java a R).
  • Mezi další žádané dovednosti patří znalost zpracování přirozeného jazyka, strojového učení, hlubokého učení či datové vědy a analytické schopnosti a dobré sociální dovednosti. Oceňujeme, když uchazeči staví na svých sociálních dovednostech a nespoléhají se jen na své vzdělání a praxi.

Administrativní pozice:

  • Znalost odvětví, praxe v oboru, příslušné vzdělání a vynikající jazykové znalosti – to vše se považuje za výhodu.

Pro všechny platí: buďte aktivní, často podávejte žádosti o zaměstnání, sledujte nabízené pozice a nebojte se klást otázky.

Prověřujete sociální média uchazečů před jejich přijetím do zaměstnání?

Zkoumáme profil uchazečů na LinkedIn. Uveďte jej tedy ve svém životopisu, pokud jej máte. Zajímají nás také odborné publikace nebo články uchazečů.

Co byste poradila uchazečům o zaměstnání z jiných zemí?

Zaprvé si musí být jisti, že jsou ochotni se přestěhovat. Pokud se ucházíte o práci ve Finsku, možná se budete muset zaměřit na společnosti, které znalost finštiny nevyžadují. Zapíšete-li se však do kurzu finštiny, zvýšíte svoje šance na získání pracovního uplatnění ve Finsku. Přestěhování se do jiné země může být náročné. Snažte se tedy získat veškerou dostupnou pomoc.

Zajímají vás další rady zaměstnavatelů? Sledujte zprávy na portálu EURES. Můžete si také přečíst náš předchozí článek o společnosti TUI Musement.

 

Související odkazy:

TELUS International

Datová řešení pro umělou inteligenci

Hledáte práci? Společnost TUI Musement má pro vás pár rad

 

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn

Témata
  • Rady a tipy
  • Trendy náboru
  • Sociální média
  • Mládí
Související sekce
Sektor
  • Administrative and support service activities
  • Information and communication
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities

Zřeknutí se odpovědnosti

Články mají uživatelům portálu EURES poskytnout informace o aktuálních tématech a trendech a podnítit diskusi a debatu. Jejich obsah nemusí nutně odrážet názor Evropského úřadu práce (ELA) nebo Evropské komise. EURES a ELA dále nepodporují výše uvedené webové stránky třetích stran.