Tato sekce je věnována uchazečům o zaměstnání z univerzit a technických vysokých škol a obecně všem s vysokoškolskou kvalifikací: studentům a absolventům, učitelům a výzkumným pracovníkům. Vzhledem k tomu, že po určitých kategoriích pracovníků je poptávka v určitých zemích EU, vysoce kvalifikovaní uchazeči mají dobrou šanci najít si práci v zahraničí.
Hodláte-li zahájit svou profesní dráhu, najít si novou práci nebo příležitost odborné přípravy v jiné zemi Evropského hospodářského prostoru (EHP) a/nebo ve Švýcarsku, zkuste hledat v níže uvedených sekcích a v souvisejících odkazech.
Přechod od studia k pracovnímu životu v zahraničí
Přechod ze školy do zaměstnání může být obdobím nejistoty. Stojíte před dokončením svého studia (nebo jste jej již dokončili) a rádi byste se přestěhovali za prací do jiné země EHP? Pokud jste vybaveni jazykovými znalostmi, jste flexibilní, vytrvalí a motivovaní přizpůsobit se jak novému zaměstnání, tak nové zemi a jejímu kulturnímu prostředí, pak jste tím správným kandidátem a můžete se pustit do budování mezinárodní kariéry!
6 KROKŮ K ZAHÁJENÍ PROFESNÍ DRÁHY V ZAHRANIČÍ
Přechod od studia do pracovního života v zahraničí může být hodně náročný. Navíc hledání zaměstnání je samo o sobě často poměrně pracné a zabere dost času. Abychom vám přechod do nové etapy života usnadnili, připravili jsme pro vás 6 kroků uvedených níže a pár užitečných „rad a tipů“, které se vám mohou před odstěhováním do jiné země hodit. Kliknutím na konkrétní odkaz se dostanete na příslušnou stránku.
Rady & tipy ...
Evropští zaměstnavatelé mohou ke zveřejnění svých nabídek volných pracovních míst využít nejrůznějších služeb a komunikačních nástrojů. Níže uvedený seznam přináší přehled informačních zdrojů, které jsou vám k dispozici na evropské úrovni.
Veřejné služby zaměstnanosti a portál PRACOVNÍ mobility EURES
- Obraťte se pro radu na váš místní či regionální pracovní úřad. Je možné, že v rámci tohoto úřadu poskytuje své služby poradce sítě EURES, který vám může poskytnout pomoc šitou na míru.
- Poradci sítě EURES vám mohou poskytnout poradenství týkající se pracovních příležitostí na evropském trhu práce, odkázat vás na potenciální zaměstnavatele a podat vám podrobné informace o životě a práci v zahraničí.
- Navštěvujte prezentace zaměstnavatelů, semináře zaměřené na zlepšení dovedností a veletrhy pracovních příležitostí organizované sítí EURES ve vaší zemi. Podrobnosti o akcích na evropské úrovni můžete získat prostřednictvím sekce „Kalendář akcí“ na domovské stránce portálu EURES.
- Dalším užitečným místem pro vyhledávání informací o životních a pracovních podmínkách v jiné zemi EHP se pro vás může stát sekce „Život a práce“ na portálu EURES. Zde jsou podrobné informace uspořádány podle jednotlivých zemí.
- Vyhledávejte vhodné nabídky zaměstnání sítě EURES v některé ze zemí EHP prostřednictvím funkce „Vyhledat pracovní místo“ na portálu EURES. Získáte přístup k nabídce zaměstnání ve 31 zemích Evropy, která je v reálném čase aktualizována a pokrývá širokou škálu povolání, přičemž zahrnuje jak stálá pracovní místa, tak sezónní pracovní příležitosti. Nabídky volných pracovních míst zveřejňované na portálu EURES, které jsou výslovně určeny uchazečům z ostatních zemí, jsou označeny jako „evropské“.
- Vyhledavač sítě EURES „Vyhledat pracovní místo“ nabízí uživatelsky příjemné rozhraní. Uchazeči o zaměstnání mohou vyhledávat pracovní příležitosti například podle země, regionu, povolání, druhu smlouvy nebo mohou při vyhledávání pracovního místa kombinovat několik kritérií. Tato funkce je dostupná ve 25 jazycích EHP.
- Volná pracovní místa zveřejněná na portálu EURES jsou ve značné míře přejímána přímo z databází volných pracovních míst jednotlivých zemí. Obecně vzato je v úředním jazyce země, ve které se volné pracovní místo nabízí, pouze název nabídky zaměstnání a popis práce. Další podrobnosti o volném pracovním místě, jako je druh smlouvy, požadované zkušenosti a vzdělání apod., jsou často přeloženy.
- Je dobré mít na paměti, že o jazyce, ve kterém je v sekci „Vyhledat pracovní místo EURES“ zveřejněna nabídka volného pracovního místa, rozhoduje příslušný zaměstnavatel. Pokud má zaměstnavatel velký zájem přijmout pracovníky z jiných zemí, může údaje o volném pracovním místě zveřejnit v jednom či více cizích jazycích.
Mezinárodní organizace
- Volná pracovní místa ve vnitrostátních a mezinárodních veřejných institucích jsou zveřejňována na internetových stránkách příslušných institucí. Je třeba si uvědomit, že pokud se ucházíte o práci ve veřejné správě, ve většině případů musíte projít výběrovými testy nebo zkouškami, abyste se dostali na užší seznam vybraných uchazečů. Kliknutím na „Odkazy“ na horní liště domovské stránky portálu EURES se dostanete na rozsáhlý seznam organizací a institucí, kde můžete rovněž najít informace a nabídky zaměstnání.
- Nabídky pracovních příležitostí z institucí EU nejsou prostřednictvím portálu EURES k dispozici. Jsou zveřejňovány na internetových stránkách European Personnel Selection Office (EPSO) (Evropského úřadu pro výběr personálu (EPSO)).
Soukromé zprostředkovatelské a personální agentury
- V mnoha členských státech působí soukromé zprostředkovatelské agentury, které se speciálně zaměřují na vyhledávání pracovníků na dočasná pracovní místa v zahraničí. Celou škálu informací vám mohou poskytnout rovněž soukromé personální agentury ve vaší zemi nebo v zahraničí. Provedou vás postupy pro uchazeče o zaměstnání a pomohou vám pochopit právní požadavky vyplývající z přesídlení. Dříve než se na tyto agentury obrátíte, zjistěte si, zda jsou řádně registrované a zda si za své služby účtují poplatky. Ověřte si rovněž, jaký typ pracovních smluv nabízejí.
Další informační zdroje
- Vyhledávejte vhodné akce nebo další nabídky zaměstnání pro absolventy na specializovaných internetových stránkách nebo prostřednictvím internetových vyhledávačů (např. Google a Yahoo), vnitrostátního tisku, specializovaných publikací (např. časopisů zaměřených na profesní poradenství) nebo také prostřednictvím univerzitních center pro výběr povolání nebo studentských asociací/unií. Větší veřejné knihovny obvykle pravidelně odebírají zahraniční tisk a publikace. Můžete rovněž využít informací pod odkazem „Informace a nabídka pracovních příležitostí pro absolventy vysokých škol“ v sekci „Související odkazy“, kde naleznete celou řadu užitečných internetových adres v rámci zemí EHP.
- Ideálním způsobem, jak se seznámit s životem v konkrétní zemi, je strávit v zemi svého výběru nějaký čas formou školení nebo odborné praxe, čímž získáte možnost hledat si pracovní místo přímo na místě. Mnoho velkých společností často takové zahraniční odborné praxe organizuje. Možnosti školení můžete hledat v sekci „Informace a nabídka pracovních příležitostí pro absolventy vysokých škol“.
- Zatím jste se seznámili s informacemi o tom, jak si počínat jako potenciální zaměstnanec při hledání pracovních příležitostí. Zvážili jste ale možnost začít v jiném členském státu podnikat? Víte o novém pilotním projektu Evropské komise s názvem ERASMUS for young entrepreneurs (ERASMUS pro mladé podnikatele)? Tento program na podporu mobility se zaměřuje na podporu odborné přípravy (1–6 měsíců v zahraničí), navazování kontaktů a výměnu zkušeností mezi potenciálními podnikateli z řad mladých lidí, a to prostřednictvím stáží v malých a středních podnicích v jiném členském státu EU.
- Jak co nejlépe najít nabídku práce v zahraničí odpovídající mým schopnostem Uchazeči o zaměstnání z řad absolventů obecně a zejména pak studenti, kteří mají na trhu práce pouze omezené možnosti uplatnění, by se měli přizpůsobit novým nabídkám pracovních příležitostí. Zvažte, jakými schopnostmi již disponujete a jak jste připraveni učit se novým dovednostem – myslete na svou sebedůvěru a víru v to, že to dokážete! Zaměstnavatelé se často ani tak nezajímají o vaše diplomy nebo obor studia – záleží jim především na schopnosti uchazeče převzít odpovědnost a dobře vykonávat svou práci.
- Budou uznány mé akademické a odborné kvalifikace? Jedním z nejdůležitějších úkolů pro uchazeče je zjistit si, jak je možné nechat si uznat získanou kvalifikaci v „hostitelské“ zemi a zda v této zemi podléhá dané povolání regulaci či nikoliv. Regulovaná povolání Regulovaná povolání jsou taková povolání, jejichž výkon vyžaduje určitou formální kvalifikaci (například právníci, účetní, učitelé, inženýři, zdravotničtí záchranáři, lékaři, zubní lékaři, veterinární lékaři, farmaceuti a architekti). U některých z těchto povolání byl stanoven seznam uznávaných a odpovídajících kvalifikací. Neregulovaná povolání V případě jiných povolání naopak rozhodují o tom, zda uchazeč bude moci vykonávat práci, pouze zaměstnavatelé. Vhodnost kvalifikace je vyhodnocována případ od případu, přičemž se zohledňuje délka a obsahová náplň studia. V takové situaci můžete začít s výkonem povolání okamžitě poté, co získáte zaměstnání. Musíte však dodržet veškeré požadované postupy, které se vztahují na dané povolání v hostitelské zemi, přičemž tyto postupy mohou být odlišné od těch, na které jste zvyklí. V dubnu 2008 Evropský parlament a Rada formálně spolupodepsaly doporučení, kterým se zřizuje evropský rámec kvalifikací pro celoživotní vzdělávání (EQF). Evropský rámec kvalifikací (EQF) působí jako nástroj překladu s cílem zajistit větší čitelnost vnitrostátních kvalifikací v Evropě a podpořit mobilitu pracovníků a studentů mezi zeměmi a napomoci jejich celoživotnímu vzdělávání. Od roku 2012 by měly všechny nové kvalifikace obsahovat odkaz na EQF, aby zaměstnavatelé a instituce mohli stanovit dovednosti, znalosti nebo schopnosti uchazeče. Více informací o uznávání akademických kvalifikací naleznete v rámci odkazu „NARIC“ v části „Související témata“ v sekci „Jste absolventem vysoké školy?“a EQF section on the Europa portal (v sekci EQF na portálu Europa).
- Je problémem neznalost jazyka? Pokud hledáte zaměstnání v jiné zemi, je nepochybně výhodou (a někdy dokonce i nutností), jestliže hovoříte místním jazykem. Základní znalosti angličtiny jsou často rozhodně ku prospěchu. Přesto se požadavky na jazykové znalosti mohou lišit dle jednotlivých pracovních pozic či dle jednotlivých zemí a neexistuje žádné obecné pravidlo. V každém případě zvažte, zda by nebylo vhodné se zapsat do jazykového kurzu a zlepšit si úroveň znalostí nebo zběhlost v daném jazyce.
- Mohu i nadále čerpat dávky v nezaměstnanosti v zemi původu, když jsem v jiném členském státu EHP a hledám práci? Pokud v současné době nemáte zaměstnání a chcete jej hledat v jiné zemi EHP, můžete si na dobu 3 měsíců nechat převést své dávky v nezaměstnanosti. Tento převod však podléhá přísným pravidlům a podmínkám. Než podniknete jakékoliv kroky v této oblasti, obraťte se na místní služby zaměstnanosti nebo na příslušný orgán odpovědný za dávky v nezaměstnanosti. Pokud po uplynutí 3 měsíců stále nemáte zaměstnání, můžete být vyzváni k návratu, ačkoliv příslušné orgány mohou prokázat jistou shovívavost v případě, kdy prokážete, že máte dobrou šanci nalézt zaměstnání. Další užitečné informace k tomuto tématu naleznete v sekci „Život a práce“ na portálu EURES.
- Jaké právní dokumenty jsou v souvislosti s přestěhováním obvykle požadovány? S řádným předstihem si ověřte, zda máte platný průkaz totožnosti či cestovní pas, abyste se mohli pohybovat v rámci EHP. Vyhledejte si srozumitelné informace o vízových povinnostech a pracovním povolení v případě, že... - se na vaši zemi vztahují přechodná opatření týkající se volného pohybu pracovníků. Podrobnější informace můžete získat v sekci „Život a práce“ na portálu EURES nebo od místního poradce sítě EURES, - chcete pracovat mimo země EHP (kontaktujte ambasádu příslušné země, která není členem EHP, ve vaší domovské zemi, která vám poskytne podrobnosti o postupu žádosti).
- Co když nejsem občanem EU? On-line služby EURES jsou volně k dispozici komukoli s přístupem na internet. Pokud na území EHP nebo ve Švýcarsku již žijete a pracujete, můžete se obrátit na svého místního či regionálního poradce EURES, který vám poradí. Skutečnost, že hledáte pracovní místo prostřednictvím sítě EURES, však nijak nemění právní povinnosti a administrativní postupy, které se vztahují na občany zemí, které nejsou členskými státy EU. Pokud máte v úmyslu se přestěhovat ze země mimo EHP (s výjimkou Švýcarska) a žít a pracovat v jedné ze zemí Evropského hospodářského prostoru nebo ve Švýcarsku, obraťte se na ministerstvo zahraničních věcí ve své zemi, kde by vám měli poskytnout informace o právních požadavcích souvisejících se stěhováním do zahraničí nebo kde vás mohou odkázat na užitečná informační centra.
Jak se ucházet o pracovní místo?
- Stanovte si svůj plán profesního rozvoje Stanovte si srozumitelný plán profesního rozvoje, přičemž zohledněte své kvalifikace, schopnosti a preference: typ práce a zaměstnavatele, dovednosti, úkoly a povinnosti, které jste připraveni plnit. V rámci tohoto plánování si zkuste vyhledat pracovní místa, která by mohla odpovídat vašim představám. Můžete použít vyhledávače a/nebo hledání podle klíčových slov v sekci „Vyhledat pracovní místo EURES“ tohoto portálu. Porovnejte svůj profil s popisem pracovních nabídek v oblastech, které vás zajímají.
- Správně adresovaná žádost o zaměstnání Pošlete svou žádost o zaměstnání na volná pracovní místa zveřejněná na tomto portálu nebo na jiných webových stránkách, v denním tisku, časopisech, atd. U pracovních nabídek je vždy uvedeno, jak se o dané místo ucházet a koho je třeba kontaktovat. Celá řada firem má své vlastní stránky pro nábor zaměstnanců, které někdy nabízejí možnost podat žádost o zaměstnání elektronickou cestou.
- EURES CV on-line Bezplatná registrace v sekci „Můj EURES“ pro uchazeče o zaměstnání vám umožní vytvořit si vlastní životopis a zpřístupnit ho registrovaným zaměstnavatelům a poradcům sítě EURES, kteří pomáhají zaměstnavatelům nalézt vhodné uchazeče. V kontaktu můžete být buď s poradcem sítě EURES, který vaši žádost o zaměstnání zpracuje, nebo v některých případech přímo se zaměstnavatelem.
- Přímé (spontánní) podání žádosti o zaměstnání Samozřejmě můžete připravit svůj životopis a zaslat jej přímo konkrétnímu zaměstnavateli (nezapomeňte však, že mnoho volných pracovních míst není často zveřejňováno přímo zaměstnavateli). Většina internetových stránek pro absolventy přináší poradenství a pokyny k vypracování životopisu a zasílání spontánních žádostí o zaměstnání. Nejobvyklejším postupem je zaslání životopisu upraveného na míru a přiloženého k průvodnímu dopisu přímo předem vybraným zaměstnavatelům.
Jak napsat životopis?
- Životopis ve formátu Europass Nejlepší je použít evropský formát životopisu, neboť ten umožňuje v rámci všech zemí EHP jednodušší srovnání vašich kvalifikací a zkušeností. Předloha pro tento formát životopisu je v současné době k dispozici ve všech jazycích EHP v rámci EURES CV on-line a je vhodná jak pro absolventy odborných/technických škol, tak pro absolventy univerzit. Životopis ve formátu Europass přináší jasný přehled o schopnostech a dovednostech uchazeče a je použitelný v rámci všech zemí EHP. Podrobnější informace můžete získat kliknutím na odkaz „Europass“ v sekci „Související témata“ na portálu EURES.
- Jednoduchost Pracovníci náboru věnují obvykle letmému pročtení životopisu jen pár vteřin, než provedou výběr. Napište svůj životopis tak, aby byl čtivý, použijte krátké věty, vyjadřujte se pozitivně a podle potřeby použijte vhodnou odbornou terminologii. Vyhněte se zbytečným nebo opakujícím se informacím.
- Dosažené úspěchy Zdůrazněte předchozí povinnosti, které mohou být pro danou pracovní pozici relevantní, a to i v případě, že vaše zkušenosti jsou omezené. Snažte se používat „aktivní“ slovesa, prokažte příčinnou souvislost mezi vaším přínosem a dosaženými úspěchy a vždy klaďte důraz na vaše měřitelné úspěchy.
- Konkrétní a úplné informace Ujistěte se, že vámi poskytované informace jsou konkrétní, správné a věcné (např. zaměřují se na potřeby zaměstnavatele). Mějte na paměti, že osobní kontext nebo zkušenosti mohou vašemu životopisu přidat na hodnotě – vaše předchozí pracovní zkušenosti při studiu, stáže, dobrovolné práce nebo prázdninové brigády rozhodně přispěly ke zvýšení vašich osobních schopností. Nezapomeňte tedy ve stručnosti tyto aktivity a nabyté dovednosti zdůraznit.
- Vzdělání Zdůrazněte své studijní úspěchy a jiné schopnosti, a to zejména v případě, že nemáte vůbec žádnou či jen omezenou odbornou praxi. Položte si následující otázku: „Čím ze svých studií se mohu pochlubit a odlišit, protože to není snadné najít v jejich zemi?“
- Délka Připravte svůj životopis v délce maximálně 2 stránky (čas zaměstnavatele je vzácnou komoditou!). Přiložte svůj životopis k průvodnímu (motivačnímu) dopisu, ve kterém se představíte a vysvětlíte, proč máte o danou práci zájem. Zdůrazněte, že na požádání můžete poskytnout dodatečné informace.
- Srozumitelnost Připravte si svůj životopis sami, ale než jej umístíte na portál EURES nebo než jej pošlete zaměstnavateli, požádejte někoho, aby jej po vás zkontroloval.
- Reference V celé řadě zemí je zvykem poskytovat osobní reference – jména a kontaktní údaje osob, které mohou zaměstnavateli poskytnout informace o daném uchazeči. Informace v této části životopisu raději vždy znovu překontrolujte a nezapomeňte získat svolení, než uvedete konkrétní osobu jako referenci.
- Verze životopisu upravené na míru Důležité upozornění: přizpůsobte svůj standardní životopis profilu dané pracovní pozice, o kterou máte zájem. To znamená, že byste měli zdůraznit ty konkrétní kvalifikace, schopnosti a dovednosti, školení nebo zkušenosti, které mají souvislost s vybraným volným pracovním místem.
- Je dobré vědět, že: - internetové stránky zaměstnavatelů poměrně často přinášejí důležité informace o cílech a zájmech firmy, - některé stránky zaměřené na absolventy a univerzitní centra pro výběr povolání rovněž nabízejí poradenství a pokyny k psaní životopisu.
Tato sekce je věnována uchazečům o zaměstnání z univerzit a technických vysokých škol a obecně všem s vysokoškolskou kvalifikací: studentům a absolventům, učitelům a výzkumným pracovníkům. Vzhledem k tomu, že po určitých kategoriích pracovníků je poptávka v určitých zemích EU, vysoce kvalifikovaní uchazeči mají dobrou šanci najít si práci v zahraničí.
Hodláte-li zahájit svou profesní dráhu, najít si novou práci nebo příležitost odborné přípravy v jiné zemi Evropského hospodářského prostoru (EHP) a/nebo ve Švýcarsku, zkuste hledat v níže uvedených sekcích a v souvisejících odkazech.
Přechod od studia k pracovnímu životu v zahraničí
Přechod ze školy do zaměstnání může být obdobím nejistoty. Stojíte před dokončením svého studia (nebo jste jej již dokončili) a rádi byste se přestěhovali za prací do jiné země EHP? Pokud jste vybaveni jazykovými znalostmi, jste flexibilní, vytrvalí a motivovaní přizpůsobit se jak novému zaměstnání, tak nové zemi a jejímu kulturnímu prostředí, pak jste tím správným kandidátem a můžete se pustit do budování mezinárodní kariéry!
6 KROKŮ K ZAHÁJENÍ PROFESNÍ DRÁHY V ZAHRANIČÍ
Přechod od studia do pracovního života v zahraničí může být hodně náročný. Navíc hledání zaměstnání je samo o sobě často poměrně pracné a zabere dost času. Abychom vám přechod do nové etapy života usnadnili, připravili jsme pro vás 6 kroků uvedených níže a pár užitečných „rad a tipů“, které se vám mohou před odstěhováním do jiné země hodit. Kliknutím na konkrétní odkaz se dostanete na příslušnou stránku.
Rady & tipy ...
I. Vyhledávání informací o pracovních příležitostech v zahraničí
Evropští zaměstnavatelé mohou ke zveřejnění svých nabídek volných pracovních míst využít nejrůznějších služeb a komunikačních nástrojů. Níže uvedený seznam přináší přehled informačních zdrojů, které jsou vám k dispozici na evropské úrovni.
Veřejné služby zaměstnanosti a portál PRACOVNÍ mobility EURES
- Obraťte se pro radu na váš místní či regionální pracovní úřad. Je možné, že v rámci tohoto úřadu poskytuje své služby poradce sítě EURES, který vám může poskytnout pomoc šitou na míru.
- Poradci sítě EURES vám mohou poskytnout poradenství týkající se pracovních příležitostí na evropském trhu práce, odkázat vás na potenciální zaměstnavatele a podat vám podrobné informace o životě a práci v zahraničí.
- Navštěvujte prezentace zaměstnavatelů, semináře zaměřené na zlepšení dovedností a veletrhy pracovních příležitostí organizované sítí EURES ve vaší zemi. Podrobnosti o akcích na evropské úrovni můžete získat prostřednictvím sekce „Kalendář akcí“ na domovské stránce portálu EURES.
- Dalším užitečným místem pro vyhledávání informací o životních a pracovních podmínkách v jiné zemi EHP se pro vás může stát sekce „Život a práce“ na portálu EURES. Zde jsou podrobné informace uspořádány podle jednotlivých zemí.
- Vyhledávejte vhodné nabídky zaměstnání sítě EURES v některé ze zemí EHP prostřednictvím funkce „Vyhledat pracovní místo“ na portálu EURES. Získáte přístup k nabídce zaměstnání ve 31 zemích Evropy, která je v reálném čase aktualizována a pokrývá širokou škálu povolání, přičemž zahrnuje jak stálá pracovní místa, tak sezónní pracovní příležitosti. Nabídky volných pracovních míst zveřejňované na portálu EURES, které jsou výslovně určeny uchazečům z ostatních zemí, jsou označeny jako „evropské“.
- Vyhledavač sítě EURES „Vyhledat pracovní místo“ nabízí uživatelsky příjemné rozhraní. Uchazeči o zaměstnání mohou vyhledávat pracovní příležitosti například podle země, regionu, povolání, druhu smlouvy nebo mohou při vyhledávání pracovního místa kombinovat několik kritérií. Tato funkce je dostupná ve 25 jazycích EHP.
- Volná pracovní místa zveřejněná na portálu EURES jsou ve značné míře přejímána přímo z databází volných pracovních míst jednotlivých zemí. Obecně vzato je v úředním jazyce země, ve které se volné pracovní místo nabízí, pouze název nabídky zaměstnání a popis práce. Další podrobnosti o volném pracovním místě, jako je druh smlouvy, požadované zkušenosti a vzdělání apod., jsou často přeloženy.
- Je dobré mít na paměti, že o jazyce, ve kterém je v sekci „Vyhledat pracovní místo EURES“ zveřejněna nabídka volného pracovního místa, rozhoduje příslušný zaměstnavatel. Pokud má zaměstnavatel velký zájem přijmout pracovníky z jiných zemí, může údaje o volném pracovním místě zveřejnit v jednom či více cizích jazycích.
Mezinárodní organizace
- Volná pracovní místa ve vnitrostátních a mezinárodních veřejných institucích jsou zveřejňována na internetových stránkách příslušných institucí. Je třeba si uvědomit, že pokud se ucházíte o práci ve veřejné správě, ve většině případů musíte projít výběrovými testy nebo zkouškami, abyste se dostali na užší seznam vybraných uchazečů. Kliknutím na „Odkazy“ na horní liště domovské stránky portálu EURES se dostanete na rozsáhlý seznam organizací a institucí, kde můžete rovněž najít informace a nabídky zaměstnání.
- Nabídky pracovních příležitostí z institucí EU nejsou prostřednictvím portálu EURES k dispozici. Jsou zveřejňovány na internetových stránkách European Personnel Selection Office (EPSO) (Evropského úřadu pro výběr personálu (EPSO)).
Soukromé zprostředkovatelské a personální agentury
- V mnoha členských státech působí soukromé zprostředkovatelské agentury, které se speciálně zaměřují na vyhledávání pracovníků na dočasná pracovní místa v zahraničí. Celou škálu informací vám mohou poskytnout rovněž soukromé personální agentury ve vaší zemi nebo v zahraničí. Provedou vás postupy pro uchazeče o zaměstnání a pomohou vám pochopit právní požadavky vyplývající z přesídlení. Dříve než se na tyto agentury obrátíte, zjistěte si, zda jsou řádně registrované a zda si za své služby účtují poplatky. Ověřte si rovněž, jaký typ pracovních smluv nabízejí.
Další informační zdroje
- Vyhledávejte vhodné akce nebo další nabídky zaměstnání pro absolventy na specializovaných internetových stránkách nebo prostřednictvím internetových vyhledávačů (např. Google a Yahoo), vnitrostátního tisku, specializovaných publikací (např. časopisů zaměřených na profesní poradenství) nebo také prostřednictvím univerzitních center pro výběr povolání nebo studentských asociací/unií. Větší veřejné knihovny obvykle pravidelně odebírají zahraniční tisk a publikace. Můžete rovněž využít informací pod odkazem „Informace a nabídka pracovních příležitostí pro absolventy vysokých škol“ v sekci „Související odkazy“, kde naleznete celou řadu užitečných internetových adres v rámci zemí EHP.
- Ideálním způsobem, jak se seznámit s životem v konkrétní zemi, je strávit v zemi svého výběru nějaký čas formou školení nebo odborné praxe, čímž získáte možnost hledat si pracovní místo přímo na místě. Mnoho velkých společností často takové zahraniční odborné praxe organizuje. Možnosti školení můžete hledat v sekci „Informace a nabídka pracovních příležitostí pro absolventy vysokých škol“.
- Zatím jste se seznámili s informacemi o tom, jak si počínat jako potenciální zaměstnanec při hledání pracovních příležitostí. Zvážili jste ale možnost začít v jiném členském státu podnikat? Víte o novém pilotním projektu Evropské komise s názvem ERASMUS for young entrepreneurs (ERASMUS pro mladé podnikatele)? Tento program na podporu mobility se zaměřuje na podporu odborné přípravy (1–6 měsíců v zahraničí), navazování kontaktů a výměnu zkušeností mezi potenciálními podnikateli z řad mladých lidí, a to prostřednictvím stáží v malých a středních podnicích v jiném členském státu EU.
II. Praktické a právní otázky týkající se mobility
- Jak co nejlépe najít nabídku práce v zahraničí odpovídající mým schopnostem Uchazeči o zaměstnání z řad absolventů obecně a zejména pak studenti, kteří mají na trhu práce pouze omezené možnosti uplatnění, by se měli přizpůsobit novým nabídkám pracovních příležitostí. Zvažte, jakými schopnostmi již disponujete a jak jste připraveni učit se novým dovednostem – myslete na svou sebedůvěru a víru v to, že to dokážete! Zaměstnavatelé se často ani tak nezajímají o vaše diplomy nebo obor studia – záleží jim především na schopnosti uchazeče převzít odpovědnost a dobře vykonávat svou práci.
- Budou uznány mé akademické a odborné kvalifikace? Jedním z nejdůležitějších úkolů pro uchazeče je zjistit si, jak je možné nechat si uznat získanou kvalifikaci v „hostitelské“ zemi a zda v této zemi podléhá dané povolání regulaci či nikoliv. Regulovaná povolání Regulovaná povolání jsou taková povolání, jejichž výkon vyžaduje určitou formální kvalifikaci (například právníci, účetní, učitelé, inženýři, zdravotničtí záchranáři, lékaři, zubní lékaři, veterinární lékaři, farmaceuti a architekti). U některých z těchto povolání byl stanoven seznam uznávaných a odpovídajících kvalifikací. Neregulovaná povolání V případě jiných povolání naopak rozhodují o tom, zda uchazeč bude moci vykonávat práci, pouze zaměstnavatelé. Vhodnost kvalifikace je vyhodnocována případ od případu, přičemž se zohledňuje délka a obsahová náplň studia. V takové situaci můžete začít s výkonem povolání okamžitě poté, co získáte zaměstnání. Musíte však dodržet veškeré požadované postupy, které se vztahují na dané povolání v hostitelské zemi, přičemž tyto postupy mohou být odlišné od těch, na které jste zvyklí. V dubnu 2008 Evropský parlament a Rada formálně spolupodepsaly doporučení, kterým se zřizuje evropský rámec kvalifikací pro celoživotní vzdělávání (EQF). Evropský rámec kvalifikací (EQF) působí jako nástroj překladu s cílem zajistit větší čitelnost vnitrostátních kvalifikací v Evropě a podpořit mobilitu pracovníků a studentů mezi zeměmi a napomoci jejich celoživotnímu vzdělávání. Od roku 2012 by měly všechny nové kvalifikace obsahovat odkaz na EQF, aby zaměstnavatelé a instituce mohli stanovit dovednosti, znalosti nebo schopnosti uchazeče. Více informací o uznávání akademických kvalifikací naleznete v rámci odkazu „NARIC“ v části „Související témata“ v sekci „Jste absolventem vysoké školy?“a EQF section on the Europa portal (v sekci EQF na portálu Europa).
- Je problémem neznalost jazyka? Pokud hledáte zaměstnání v jiné zemi, je nepochybně výhodou (a někdy dokonce i nutností), jestliže hovoříte místním jazykem. Základní znalosti angličtiny jsou často rozhodně ku prospěchu. Přesto se požadavky na jazykové znalosti mohou lišit dle jednotlivých pracovních pozic či dle jednotlivých zemí a neexistuje žádné obecné pravidlo. V každém případě zvažte, zda by nebylo vhodné se zapsat do jazykového kurzu a zlepšit si úroveň znalostí nebo zběhlost v daném jazyce.
- Mohu i nadále čerpat dávky v nezaměstnanosti v zemi původu, když jsem v jiném členském státu EHP a hledám práci? Pokud v současné době nemáte zaměstnání a chcete jej hledat v jiné zemi EHP, můžete si na dobu 3 měsíců nechat převést své dávky v nezaměstnanosti. Tento převod však podléhá přísným pravidlům a podmínkám. Než podniknete jakékoliv kroky v této oblasti, obraťte se na místní služby zaměstnanosti nebo na příslušný orgán odpovědný za dávky v nezaměstnanosti. Pokud po uplynutí 3 měsíců stále nemáte zaměstnání, můžete být vyzváni k návratu, ačkoliv příslušné orgány mohou prokázat jistou shovívavost v případě, kdy prokážete, že máte dobrou šanci nalézt zaměstnání. Další užitečné informace k tomuto tématu naleznete v sekci „Život a práce“ na portálu EURES.
- Jaké právní dokumenty jsou v souvislosti s přestěhováním obvykle požadovány? S řádným předstihem si ověřte, zda máte platný průkaz totožnosti či cestovní pas, abyste se mohli pohybovat v rámci EHP. Vyhledejte si srozumitelné informace o vízových povinnostech a pracovním povolení v případě, že... - se na vaši zemi vztahují přechodná opatření týkající se volného pohybu pracovníků. Podrobnější informace můžete získat v sekci „Život a práce“ na portálu EURES nebo od místního poradce sítě EURES, - chcete pracovat mimo země EHP (kontaktujte ambasádu příslušné země, která není členem EHP, ve vaší domovské zemi, která vám poskytne podrobnosti o postupu žádosti).
- Co když nejsem občanem EU? On-line služby EURES jsou volně k dispozici komukoli s přístupem na internet. Pokud na území EHP nebo ve Švýcarsku již žijete a pracujete, můžete se obrátit na svého místního či regionálního poradce EURES, který vám poradí. Skutečnost, že hledáte pracovní místo prostřednictvím sítě EURES, však nijak nemění právní povinnosti a administrativní postupy, které se vztahují na občany zemí, které nejsou členskými státy EU. Pokud máte v úmyslu se přestěhovat ze země mimo EHP (s výjimkou Švýcarska) a žít a pracovat v jedné ze zemí Evropského hospodářského prostoru nebo ve Švýcarsku, obraťte se na ministerstvo zahraničních věcí ve své zemi, kde by vám měli poskytnout informace o právních požadavcích souvisejících se stěhováním do zahraničí nebo kde vás mohou odkázat na užitečná informační centra.
III. Hledání zaměstnání v zahraničí
Jak se ucházet o pracovní místo?
- Stanovte si svůj plán profesního rozvoje Stanovte si srozumitelný plán profesního rozvoje, přičemž zohledněte své kvalifikace, schopnosti a preference: typ práce a zaměstnavatele, dovednosti, úkoly a povinnosti, které jste připraveni plnit. V rámci tohoto plánování si zkuste vyhledat pracovní místa, která by mohla odpovídat vašim představám. Můžete použít vyhledávače a/nebo hledání podle klíčových slov v sekci „Vyhledat pracovní místo EURES“ tohoto portálu. Porovnejte svůj profil s popisem pracovních nabídek v oblastech, které vás zajímají.
- Správně adresovaná žádost o zaměstnání Pošlete svou žádost o zaměstnání na volná pracovní místa zveřejněná na tomto portálu nebo na jiných webových stránkách, v denním tisku, časopisech, atd. U pracovních nabídek je vždy uvedeno, jak se o dané místo ucházet a koho je třeba kontaktovat. Celá řada firem má své vlastní stránky pro nábor zaměstnanců, které někdy nabízejí možnost podat žádost o zaměstnání elektronickou cestou.
- EURES CV on-line Bezplatná registrace v sekci „Můj EURES“ pro uchazeče o zaměstnání vám umožní vytvořit si vlastní životopis a zpřístupnit ho registrovaným zaměstnavatelům a poradcům sítě EURES, kteří pomáhají zaměstnavatelům nalézt vhodné uchazeče. V kontaktu můžete být buď s poradcem sítě EURES, který vaši žádost o zaměstnání zpracuje, nebo v některých případech přímo se zaměstnavatelem.
- Přímé (spontánní) podání žádosti o zaměstnání Samozřejmě můžete připravit svůj životopis a zaslat jej přímo konkrétnímu zaměstnavateli (nezapomeňte však, že mnoho volných pracovních míst není často zveřejňováno přímo zaměstnavateli). Většina internetových stránek pro absolventy přináší poradenství a pokyny k vypracování životopisu a zasílání spontánních žádostí o zaměstnání. Nejobvyklejším postupem je zaslání životopisu upraveného na míru a přiloženého k průvodnímu dopisu přímo předem vybraným zaměstnavatelům.
Jak napsat životopis?
- Životopis ve formátu Europass Nejlepší je použít evropský formát životopisu, neboť ten umožňuje v rámci všech zemí EHP jednodušší srovnání vašich kvalifikací a zkušeností. Předloha pro tento formát životopisu je v současné době k dispozici ve všech jazycích EHP v rámci EURES CV on-line a je vhodná jak pro absolventy odborných/technických škol, tak pro absolventy univerzit. Životopis ve formátu Europass přináší jasný přehled o schopnostech a dovednostech uchazeče a je použitelný v rámci všech zemí EHP. Podrobnější informace můžete získat kliknutím na odkaz „Europass“ v sekci „Související témata“ na portálu EURES.
- Jednoduchost Pracovníci náboru věnují obvykle letmému pročtení životopisu jen pár vteřin, než provedou výběr. Napište svůj životopis tak, aby byl čtivý, použijte krátké věty, vyjadřujte se pozitivně a podle potřeby použijte vhodnou odbornou terminologii. Vyhněte se zbytečným nebo opakujícím se informacím.
- Dosažené úspěchy Zdůrazněte předchozí povinnosti, které mohou být pro danou pracovní pozici relevantní, a to i v případě, že vaše zkušenosti jsou omezené. Snažte se používat „aktivní“ slovesa, prokažte příčinnou souvislost mezi vaším přínosem a dosaženými úspěchy a vždy klaďte důraz na vaše měřitelné úspěchy.
- Konkrétní a úplné informace Ujistěte se, že vámi poskytované informace jsou konkrétní, správné a věcné (např. zaměřují se na potřeby zaměstnavatele). Mějte na paměti, že osobní kontext nebo zkušenosti mohou vašemu životopisu přidat na hodnotě – vaše předchozí pracovní zkušenosti při studiu, stáže, dobrovolné práce nebo prázdninové brigády rozhodně přispěly ke zvýšení vašich osobních schopností. Nezapomeňte tedy ve stručnosti tyto aktivity a nabyté dovednosti zdůraznit.
- Vzdělání Zdůrazněte své studijní úspěchy a jiné schopnosti, a to zejména v případě, že nemáte vůbec žádnou či jen omezenou odbornou praxi. Položte si následující otázku: „Čím ze svých studií se mohu pochlubit a odlišit, protože to není snadné najít v jejich zemi?“
- Délka Připravte svůj životopis v délce maximálně 2 stránky (čas zaměstnavatele je vzácnou komoditou!). Přiložte svůj životopis k průvodnímu (motivačnímu) dopisu, ve kterém se představíte a vysvětlíte, proč máte o danou práci zájem. Zdůrazněte, že na požádání můžete poskytnout dodatečné informace.
- Srozumitelnost Připravte si svůj životopis sami, ale než jej umístíte na portál EURES nebo než jej pošlete zaměstnavateli, požádejte někoho, aby jej po vás zkontroloval.
- Reference V celé řadě zemí je zvykem poskytovat osobní reference – jména a kontaktní údaje osob, které mohou zaměstnavateli poskytnout informace o daném uchazeči. Informace v této části životopisu raději vždy znovu překontrolujte a nezapomeňte získat svolení, než uvedete konkrétní osobu jako referenci.
- Verze životopisu upravené na míru Důležité upozornění: přizpůsobte svůj standardní životopis profilu dané pracovní pozice, o kterou máte zájem. To znamená, že byste měli zdůraznit ty konkrétní kvalifikace, schopnosti a dovednosti, školení nebo zkušenosti, které mají souvislost s vybraným volným pracovním místem.
- Je dobré vědět, že: - internetové stránky zaměstnavatelů poměrně často přinášejí důležité informace o cílech a zájmech firmy, - některé stránky zaměřené na absolventy a univerzitní centra pro výběr povolání rovněž nabízejí poradenství a pokyny k psaní životopisu.
Jak napsat průvodní (motivační) dopis k žádosti o zaměstnání?
- Účel Pokud není uvedeno jinak v popisu volného pracovního místa nebo pokud se nevyžaduje zvláštní formulář žádosti o zaměstnání, žádost o zaměstnání sestává obvykle z průvodního dopisu a životopisu (nejlépe ve formátu Europass). Průvodní dopis je dokument, ve kterém se zaměstnavateli představíte a vyjádříte svůj zájem o volné pracovní místo.
- Charakteristika Stejně jako životopis i průvodní dopis by měl být krátký (1 strana) a srozumitelný. Jeho znění by mělo být jednoduché, ale objektivní. Soustřeďte se na tři nebo čtyři důležité věci (viz níže).
- Obsah Text průvodního dopisu by měl být rozčleněn do cca 4 odstavců, přičemž každý odstavec by se měl zaměřit na jiné téma. Příklad: 1) vyjádřete svůj zájem o pracovní místo a uveďte, kde jste se o něm dozvěděli; 2) vysvětlete, proč se o dané pracovní místo zajímáte a proč si myslíte, že máte odpovídající profil; 3) zdůrazněte jednu či dvě osobnostní či odborné kvality vycházející z informací v životopisu, které by podle vašeho názoru mohly přidat vaší žádosti o zaměstnání na hodnotě; 4) před uzavřením dopisu (např. S úctou,...) vyjádřete svou ochotu zúčastnit se pohovoru a připravenost předložit na požádání dodatečné informace či dokumenty.
Jakou jazykovou verzi použít?
- Pokud není v oznámení o volném pracovním místě zřetelně uvedeno jinak, nejvhodnější je oslovit zaměstnavatele v jeho jazyce nebo v jazyce, ve kterém byla nabídka zaměstnání zveřejněna. Jak již bylo uvedeno dříve, pokud se jedná o pracovní místo s mezinárodním prvkem, jako hlavní komunikační jazyk se často akceptuje angličtina (po které následuje francouzština a němčina). Pokud potřebujete další pomoc, obraťte se na poradce sítě EURES.
- Pokud ovládáte jazyk země, do které se chcete přestěhovat, pak byste si měli průvodní dopis i životopis napsat sami. Pokud dané pracovní místo vyžaduje znalost určitého konkrétního jazyka, máte tímto možnost prokázat vaše jazykové schopnosti již před potenciálním pohovorem. Před odesláním žádosti o zaměstnání vždy někoho požádejte, aby vám žádost zkontroloval po jazykové stránce.
- Pokud vytváříte svoji žádost o zaměstnání v cizím jazyce, dejte si záležet, abyste vysvětlili, co v jazyce zaměstnavatele znamená specifická terminologie týkající se vzdělání a kvalifikace. Pokud je to možné, popište příslušnou terminologii srovnatelnými příklady ze země zaměstnavatele. Pokud potřebujete další pomoc, obraťte se na poradce sítě EURES.
Hodnotící testy nebo oficiální výběrová řízení
- Řada velkých firem a mezinárodních společností nebo institucí požaduje, aby uchazeči před přijímacím pohovorem prošli kompletními psychometrickými a odbornými hodnotícími testy nebo zkouškami. Velká část podniků využívá hodnotících center k posouzení toho, jak by se potenciální zaměstnanec mohl chovat v situacích z praxe. Do druhé fáze výběrového řízení (obvykle pohovor) postupují pouze kandidáti, kteří byli po první fázi zařazeni do užšího výběru. Vyhledejte si u příslušných organizací informace o typu testů a praktických cvičení, která používají. Některé internetové stránky zaměřené na absolventy vysokých škol a specializované publikace uvádějí oblíbené nástroje a metody používané v této oblasti.
Příprava na pohovor
- Základní informace Dbejte na to, abyste byli o potenciálním zaměstnavateli dobře informováni a byli připraveni ptát se nejen na společnost, ale i na konkrétní aspekty dané práce. Porovnejte si příslušné kvalifikace v zemi zaměstnavatele se svými vlastními kvalifikacemi. Buďte rovněž připraveni odpovídat na otázky týkající se vašich povinností / odborných / manažerských / rozhodovacích schopností a toho, jak odpovídají profilu daného pracovního místa.
- Osobní dovednosti Pravděpodobně budete požádáni, abyste prokázali, jak ovládáte jazyk hostitelské země, a předvedli, v čem vaše dovednosti a vlastnosti odpovídají požadavkům na dané pracovní místo. Pokud jsou vaše znalosti jazyka dané země nedostatečné, ukažte, že jste ochotni pracovat na jejich zlepšení (například navštěvovat jazykový kurz). Snažte se a využijte plně svou slovní zásobu, byť je velmi omezená – ukažte, že na to máte a že se snadno nevzdáváte!
- Skutečné situace Před pohovorem si připravte příklady náročných situací, které jste dokázali zvládnout, a buďte připraveni je podrobně vysvětlit. Vypracujte si písemně svůj „marketingový materiál“, kterým byste přesvědčili zaměstnavatele o tom, že jste přesně ta osoba, kterou hledá. Pokud bude pohovor probíhat prostřednictvím telefonu, mějte tento dokument vždy připraven a naučte se předložit připravené argumenty co nejsrozumitelněji.
- Nečekané dotazy Neklesejte na mysli, jsou-li vám kladeny obtížné či nečekané dotazy. Zachovejte klid, odpověď si rozmyslete a především mluvte pravdu. Pokud nevíte, jak odpovědět, přiznejte to, ale zároveň vysvětlete, jak byste se pokusili nalézt odpověď nebo řešení.
- Týmová práce Zdůrazněte, čím jste přispěli k úspěchu svého předešlého pracovního kolektivu. Rovněž byste měli popsat své vůdčí, řídicí nebo sociální dovednosti a tato tvrzení doložit příklady.
- Plat a smluvní ustanovení Opatřete si informace o průměrných vyplácených mzdách (hrubých nebo/a čistých) v podobných povoláních při podobných požadavcích na kvalifikaci v dané cizí zemi, do které se chystáte přestěhovat. Stejně tak se obeznamte se smluvními ujednáními a platnou legislativou v oblasti práce. Podrobnější informace jsou uvedeny v sekci „Život a práce“ na portálu EURES. Pomoc můžete hledat rovněž u poradce sítě EURES.
Doporučené dokumenty, které je vhodné přinést k pohovoru
- Životopis Několik kopií životopisu v jazyce zaměstnavatele a pokud možno rovněž v angličtině.
- Osvědčení/diplomy Fotokopie vysokoškolských diplomů, osvědčení o absolvovaných jazykových kurzech nebo o jiných kvalifikacích.
- Překlady diplomů Pro některá pracovní místa, např. ve veřejném sektoru může být nutné, abyste získali ověřený překlad dokladu o kvalifikaci, obvykle od své vzdělávací instituce či příslušného ministerstva. Informujte se na příslušném vzdělávacím orgánu ve své zemi.
- Doklady totožnosti Vezměte si pas, doklad totožnosti a případně také kopii rodného listu.
- Průkaz pojištěnce Evropský průkaz zdravotního pojištění (nebo jiný doklad o zdravotním pojištění, zejména pokud nejste občanem EU) bude v zahraničí velmi užitečný, jednak v případě, kdy vám zaměstnavatel u pohovoru nabídne danou pracovní pozici ihned, a jednak k pokrytí nečekaných zdravotních výdajů.
- Pasové fotografie Vezměte si pasové fotografie pro snadnější identifikaci vašeho životopisu nebo kvůli jiné požadované formalitě.
- Doporučující dopisy Doporučující dopisy vás mohou odlišit od ostatních uchazečů. Pokud nemáte žádné profesní zkušenosti, vezměte si potvrzení o studiu vydané vaší školou/univerzitou.
Než začnete balit, mějte na paměti následující:
- Pracovní smlouva Dbejte na to, abyste pracovní smlouvu (nebo řádně podepsaný zavazující dopis) a zároveň potvrzení o vašem platu obdrželi před svým odjezdem. Vezměte si kopie všech pracovně právních dohod.
- Dokumenty Udělejte si kopie všech důležitých dokumentů, včetně pojišťovacích dokumentů, pasu, pracovních smluv, rodných listů, platebních karet atd. Zkontrolujte platnost svého řidičského průkazu.
- Jazykové kurzy Zapište se do jazykového kurzu, nejlépe na jazyk budoucí hostitelské země nebo pracovní jazyk, který budete užívat při každodenních činnostech.
- Další možnosti vzdělávání Zjistěte si informace o příslušných postgraduálních/přeškolovacích kurzech a programech odborné přípravy v zemích EHP (např. sociální práce, učení, státní služba, právo, atd.) a případně se přihlaste. Většina internetových stránek zaměřených na absolventy a vaše místní univerzitní centrum pro výběr povolání (nebo studentské asociace) vám poskytnou vhodné informace. Více informací můžete získat rovněž v sekci „Vzdělávání“ na portálu EURES.
- Bankovní účty Zjistěte si, kolik asi budete potřebovat mít peněz na vašem budoucím bankovním účtu při příjezdu do cílové země. Poznamenejte si podrobné identifikační údaje o vašem stávajícím bankovním účtu. Budete je potřebovat v zahraničí, až budete chtít provádět bankovní převody.
- Pojištění Nezapomeňte si vzít platný doklad o zdravotním pojištění. Zvažte také možnost uzavřít cestovní pojištění.
- Ubytování/bydlení Vyhledejte si možnosti bydlení a ceny v různých lokalitách v zemi vašeho budoucího pobytu (např. prostřednictvím vyhledávání na internetu, v asociaci hostelů, pokud hledáte dočasné ubytování, atd.). Ověřte si rovněž požadavky a cenové nabídky související se stěhováním majetku.
- Sociální zabezpečení Před odjezdem se obraťte na svou instituci sociálního zabezpečení a získejte potřebné informace a požadované formuláře EU a/nebo evropský průkaz zdravotního pojištění (pro vás a případně pro vaši rodinu). Informujte se o smlouvách mezi příslušnými zeměmi a o dalších formalitách souvisejících s přenosem práv sociálního zabezpečení (sociální dávky, dávky v nezaměstnanosti).
- Daně Obraťte se na příslušné orgány ve své domovské zemi s žádostí o specifické informace o daňových ujednáních s vaší cílovou zemí.
- Rodina Jako pracovník využívající mobility na pracovním trhu máte vy i vaše rodina stejná práva jako vnitrostátní zaměstnanci. Vaši rodinní příslušníci vás mohou následovat a ve vaší nové zemi pobytu mají právo na přístup k práci a vzdělávání. EURES vám může podat pomocnou ruku rovněž při hledání zaměstnání pro vaši manželku/manžela či přítele/přítelkyni. Obraťte se na poradce sítě EURES s žádostí o podrobnější informace.
- Vzdělávání dětí Nejlepší způsob, jak se dozvědět o školách a vzdělávacím systému v cílové zemi, je kontaktovat místního poradce sítě EURES. Informace můžete nalézt na internetových stránkách příslušného orgánu odpovědného za vzdělávání. Můžete se obrátit rovněž na vnitrostátní orgán odpovědný za vzdělávání a/nebo na ambasádu cílové země, kde vám mohou podat bližší informace o vzdělávacím systému a odpovídajících studijních požadavcích.
Krátce před odjezdem...
- Dbejte na to, abyste zákonným a řádným způsobem ukončili veškeré smluvní vztahy s poskytovateli služeb: tedy nájem, dodávky vody, plynu, telefonní, internetové, televizní služby atd. Rovněž můžete zvážit, zda nezrušíte bankovní účet a pojištění (zpravidla v případě velmi dlouhého či trvalého pobytu v cílové zemi).
- Je-li to požadováno, informujte své místní úřady, že se stěhujete do zahraničí.
- Všem institucím a subjektům, s nimiž jste v běžném styku, oznamte změnu adresy.
- O odjezdu informujte daňové orgány a úřady sociálního zabezpečení v zemi původu.
Rovněž nezapomeňte...
- Platný pas a/nebo průkaz totožnosti pro sebe a své rodinné příslušníky.
- Vízum pro sebe a/nebo své rodinné příslušníky, pokud nejste státními příslušníky zemí EHP (nebo se chcete přestěhovat do země mimo EHP).
- Bydlení I když jste již před odjezdem ze své země původu s dostatečným předstihem mapovali situaci s bydlením, může být těžké najít odpovídající ubytování ještě před samotným příjezdem do cílové země. Pokud vám nemůže pomoci zaměstnavatel, začněte dočasným řešením a trvalejší bydlení hledejte až po příjezdu. Vyhledejte si informace o právních ustanoveních a právech a povinnostech jednotlivých stran při pronájmu nemovitostí ve vaší nové zemi pobytu.
- Právní a administrativní formality Ve většině případů se o část právních formalit souvisejících s vaší registrací v cílové zemi postará váš nový zaměstnavatel (registrace na úřadu sociálního zabezpečení, na daňovém úřadu atd.). V každém případě se dobře informujte o svých právech a povinnostech. Více informací můžete získat od poradce sítě EURES nebo od místních úřadů.
- Sociální zabezpečení Všechny dávky sociálního zabezpečení související s pracovní smlouvou v dané zemi jsou udělovány ve stejné míře všem občanům EU/EHP. Sociální dávky zahrnují nemocenskou a mateřskou dovolenou, dávky v nezaměstnanosti a rodinné příspěvky, dávky v případě pracovního úrazu či nemoci z povolání a invalidní a starobní důchody.
- Daně Evropské země uzavřely dvoustranné dohody o zdanění, aby zabránily tomu, že jejich občané zdaní tutéž činnost či příjem ještě v jiné zemi.
- Registrace v místním registru obyvatelstva Zaregistrujte se a získejte průkaz totožnosti ve vaší nové domovské zemi.
- Bankovní účet Založte si nový bankovní účet a informujte o tom vašeho zaměstnavatele (pro účely platby mzdy).
- Pojištění Pokud si pronajmete nebo koupíte dům či pokud se stanete majiteli motorového vozidla, máte povinnost uzavřít pojištění proti požáru a jiným nebezpečným událostem. Zjistěte si informace o pojišťovnách s dobrými referencemi.
- Vzdělávání a školy pro děti Informujte se o vzdělávacích zařízeních a požadavcích pro přijetí dítěte. Národní internetové stránky, místní úřady či dokonce váš zaměstnavatel vám mohou pomoci najít nejvhodnější umístění ve vzdělávacím zařízení pro vaše děti.
- Jazykové a/nebo odborné vzdělávání Z vlastní iniciativy či po dohodě se svým novým zaměstnavatelem se zapište do specializovaných kurzů zaměřených na zlepšení vašich jazykových a/nebo profesních dovedností.
- Místní doprava Po příjezdu do cíle si v závislosti na vzdálenosti mezi vaším novým domovem a novým pracovištěm vyhledejte nejlevnější a nejrychlejší dopravní spojení. Informujte se o cenách jízdného a měsíčních jízdenkách.
- Kulturní a zájmová zařízení Váš zaměstnavatel, místní správní úřad, vaši noví sousedé, kolegové v práci a internetové stránky v dané zemi vám pomohou zorientovat se v nejzajímavějších lokalitách a zájmových aktivitách ve vašem novém bydlišti.
Myslete také na svůj návrat do země původu
- Udržujte kontakt se svými přáteli ve vaší domovské zemi a/nebo se svými bývalými kolegy a známými z práce. Poraďte se, nejlépe s poradcem sítě EURES, jak nejlépe využít a zdůraznit své pracovní zkušenosti ze zahraničí a začněte s hledáním dalšího zaměstnání s dostatečným předstihem před návratem. EURES vám může rovněž pomoci s navázáním kontaktů k rozvoji vaší kariéry, až budete zpět ve vaší zemi původu.
- Nezapomeňte si vyžádat evropské formuláře dříve, než odejdete ze země pobytu (E205 pro starobní důchod, E301/E303 pro dávky v nezaměstnanosti, evropský průkaz zdravotního pojištění atd.).
Upozornění: Kroky, které je třeba podniknout k nalezení práce ve vaší zemi původu v době, kdy žijete a pracujete v zahraničí, jsou velmi podobné krokům, které jste museli podniknout před odchodem do zahraničí!
Další informace a zdroje pomoci při přechodu od studia do pracovního života v zahraničí naleznete na dalších internetových stránkách kliknutím na „Informační služby a nabídka pracovních příležitosti pro absolventy vysokých škol“ a „Související odkazy“.
V neposlední řadě je více než 1000 poradců sítě EURES připraveno vám poskytnout informace a pomoc ve všech otázkách týkajících se evropského trhu práce. Začněte tím, že se obrátíte na poradce EURES v zemi svého pobytu. Kontaktní údaje poradců EURES můžete vyhledat kliknutím na odkaz „Kontaktovat poradce EURES“.
Výzkumní pracovníci
Výzkumní pracovníci mohou využít příležitostí ke studiu či práci v jiných členských státech a přínosem pro ně může být i evropský portál mobility výzkumných pracovníků. Nová internetová stránka – EURAXESS - Researchers in motion (EURAXESS - výzkumní pracovníci v pohybu) – nabízí nyní rozšířené služby. Jedná se o stránku, na níž jsou soustředěny veškeré informace pro výzkumné pracovníky, kteří chtějí rozvinout své odborné i osobnostní dovednosti v rámci jiné země. Tato služba není zpoplatněna, je šitá na míru a jejím cílem je poskytovat úplné a aktuální informace o nabídce pracovních příležitostí a možnostech financování ve všech oblastech studia a v rámci celé Evropy. Jedná se rovněž o první místo, na které byste se měli obrátit v otázkách vašich práv, jakož i práv výzkumných a financujících institucí, a obsahuje také několik odkazů na informace, které vám mohou pomoci před stěhováním a poté, co jste se přestěhovali. Další informace naleznete v sekci „Související témata“.
UPOZORNĚNÍ
Dovolujeme si vás upozornit, že sekce „Život a práce“ na portálu EURES obsahuje podrobnější údaje v informační sekci „Rady a tipy“ uspořádané podle jednotlivých členských zemí EURES.
Odpovědi na vaše další otázky o Evropské unii a volném pohybu občanů za účelem života, studia a práce v jiném členském státu můžete získat rovněž na EUROPA portal (portálu EUROPA).