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O «My Big Danish Moment» é uma série de vídeos curtos com o testemunho de expatriados que escolheram viver e trabalhar na Dinamarca.

A competitividade, a inovação e a criação de emprego na Europa são cada vez mais impulsionadas pela utilização de novas tecnologias da informação e da comunicação (TIC). Quais as competências no domínio das TIC mais procuradas atualmente, e em que áreas?

No verão de 2017, Lucia Belúchová iniciou um estágio de aprendizagem com a duração de um ano numa brasserie na cidade de Laval, no norte de França.

Pelo menos 75 % dos empregos são preenchidos através de referências pessoais, redes sociais e redes pessoais de recrutadores, pelo que não deve subestimar a importância de um forte perfil no LinkedIn. O seu perfil é a primeira coisa que os empregadores vão consultar antes de entrarem em contacto consigo. Nesse sentido, seguem-se algumas dicas para garantir que utiliza a plataforma com sucesso:

A equipa da EURES Dinamarca criou um curso de e-learning para ajudar os candidatos a emprego a encontrarem trabalho neste país da Escandinávia.

O percurso seguido por Goran Marinovic até à engenharia de precisão não foi um percurso típico. Na Croácia, o seu país de origem, teve muitos trabalhos diferentes: canalizador, vendedor, promotor e até mesmo formador em workshops num aquário.

Já pensou em viver e trabalhar na Suécia? O país orgulha-se de possuir alguns dos direitos dos trabalhadores mais progressistas, muitas políticas direcionadas para as famílias, uma indústria inovadora e um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida familiar.

Uma boa apresentação dos seus pontos fortes e uma escolha inteligente das informações a destacar são fundamentais para chamar a atenção para o seu perfil do LinkedIn. Eis dez sugestões para o ajudar a distinguir-se dos outros:

Não deixe que o seu CV se torne numa lista entediante de responsabilidades e funções. Destaque os sucessos que alcançou e mostre aos recrutadores que consegue obter resultados.