Sugestões e Dicas

Os empregadores europeus podem utilizar diversos serviços e instrumentos de comunicação  para anunciar as suas ofertas de emprego. A lista abaixo apresenta uma panorâmica dos recursos de informação à sua disposição à escala europeia. 

OS SERVIÇOS PÚBLICOS DE EMPREGO E O PORTAL DA MOBILIDADE PROFISSIONAL EURES

• Dirija-se ao seu centro de emprego local ou regional em busca de aconselhamento. É possível que tenham um conselheiro EURES que lhe possa prestar auxílio adicional personalizado.
• Os conselheiros EURES podem prestar aconselhamento sobre oportunidades de emprego no mercado de trabalho europeu, recomendá-lo a potenciais empregadores e prestar informações pormenorizadas sobre viver e trabalhar no estrangeiro.
• Vá às apresentações realizadas pelos empregadores, aos "workshops" de competências e às feiras de emprego organizados no seu país pela rede EURES. No "Calendário de Eventos" da página inicial do portal EURES poderá obter informações pormenorizadas sobre os eventos.
• Outro ponto de ajuda útil para se informar melhor sobre a situação do emprego e as condições de vida e de trabalho noutro país do EEE é a secção “Viver & Trabalhar” do portal EURES. Aí encontrará informações pormenorizadas sobre cada país.
• Procure as ofertas de emprego EURES adequadas em qualquer país do EEE seleccionando "Procura de emprego" no portal EURES. Tem acesso às ofertas de emprego em 31 países europeus, actualizadas em tempo real, que abrangem uma vasta gama de actividades, incluindo oportunidades de trabalho permanente e sazonal. As vagas EURES expressamente abertas ao recrutamento transnacional são assinaladas com "European" (europeia/europeu).
• A interface da "Procura de emprego EURES" é de utilização fácil. Para procurar emprego, os candidatos a emprego podem seleccionar, por exemplo, um país, uma região, uma profissão, um tipo de contrato, ou combinar diversos critérios. Encontra-se disponível em 25 línguas do EEE.
• As ofertas de emprego anunciadas no portal EURES são, em grande parte, directamente importadas das bases de dados de emprego nacionais. Regra geral, só o título e a descrição do emprego estão redigidos na língua do país de origem. Os outros pormenores relativos ao emprego, como o tipo de contrato, a experiência e nível de instrução exigidos, etc., estão frequentemente traduzidos.
• Convém saber que são os empregadores que decidem em que língua a oferta de emprego é apresentada na secção “Procura de Emprego EURES”. Se um empregador estiver particularmente interessado em recrutar à escala internacional, a oferta de emprego pode ser publicada numa ou em diversas línguas, que não a do empregador.

ORGANIZAÇÕES INTERNACIONAIS

• As ofertas de emprego das instituições públicas nacionais e internacionais são publicadas nos respectivos sítios Web. Chama-se a atenção para o facto de a maior parte dos empregos no sector da administração pública exigirem a realização de testes ou exames com vista à elaboração de uma lista de candidatos pré-seleccionados a partir da totalidade dos candidatos. Se seleccionar "Ligações" no topo da página inicial do portal EURES, terá acesso a uma longa lista de organizações e instituições onde poderá também encontrar informações e oportunidades de emprego.
• As ofertas de emprego das Instituições Europeias não são apresentadas no portal EURES. São publicadas no sítio Web do Serviço Europeu de Selecção de Pessoal (EPSO) .

AGÊNCIAS DE EMPREGO PRIVADAS E AGÊNCIAS DE RECRUTAMENTO

• Em muitos Estados-Membros existem agências de emprego privadas dedicadas à procura de trabalho temporário no estrangeiro. De igual modo, as agências de recrutamento privadas existentes no seu país ou no estrangeiro podem prestar-lhe uma vasta gama de informações. Podem orientá-lo nos procedimentos de candidatura e auxiliá-lo a compreender os requisitos legais relacionados com a transferência. Antes de recorrer a essas empresas, informe-se sobre se estão devidamente registadas e se cobram pelos seus serviços. Verifique também a natureza dos contratos de emprego que propõem.

OUTRAS FONTES DE INFORMAÇÃO

• Procure eventos pertinentes ou outras ofertas de emprego para licenciados em sítios Web especializados ou por meio de motores de pesquisa TI (Google, Yahoo, etc.), jornais nacionais, publicações especializadas (i.e. publicações sobre orientação de carreiras) e ainda por meio do seu centro universitário de aconselhamento de carreira ou da associação de estudantes. Regra geral, as grandes bibliotecas públicas recebem regularmente publicações e jornais estrangeiros. Pode também consultar a ligação "Informação e empregos para recém-licenciados" em "Links relacionados" onde encontrará muitos endereços Web de utilidade no EEE.
• Passar algum tempo no país da sua escolha a fazer um estágio é a melhor forma de conhecer o país, além de proporcionar a oportunidade de procurar emprego directamente no local. Muitas grandes empresas organizam períodos de estágio. Procure as oportunidades de estágio em "Informação e empregos para recém-licenciados".
• Acaba de ler alguns conselhos sobre formas de encontrar oportunidades de carreira como trabalhador por conta de outrem. Já considerou a hipótese de iniciar uma nova empresa noutro Estado-Membro? Conhece o novo projecto-piloto da Comissão Europeia "ERASMUS para jovens empresários"? Este regime de mobilidade visa facilitar a formação (1 a 6 meses no estrangeiro), a ligação em rede e a troca de experiências entre jovens empresários, através de estágios em pequenas e médias empresas de outro Estado-Membro.

• Qual a melhor forma de fazer corresponder as minhas competências a uma oferta de emprego no estrangeiro? Os recém-licenciados que procuram emprego, em geral, e os estudantes com menos oportunidades no mercado de trabalho, em particular, deverão poder adaptar-se a novas oportunidades de trabalho. Considere as suas competências pessoais e a sua abertura à aprendizagem de novas competências − pense com autoconfiança, tenha fé nas suas capacidades! Frequentemente, os empregadores não estão assim tão interessados nos diplomas e nas áreas de estudo; estão interessados, em primeiro lugar, na capacidade do candidato a emprego para assumir responsabilidades e para desempenhar adequadamente as suas funções.
• Obterei o reconhecimento das minhas habilitações académicas e profissionais? Um dos mais importantes elementos é saber como obter o reconhecimento das suas habilitações no país de "acolhimento" e se a profissão é ou não regulamentada. Profissões regulamentadas As profissões regulamentadas são as que se restringem a pessoas detentoras de determinadas qualificações (advogados, contabilistas, professores, engenheiros, paramédicos, médicos, dentistas, cirurgiões veterinários, farmacêuticos e arquitectos, por exemplo). Para algumas destas profissões foi criada uma lista de habilitações reconhecidas e equivalentes. Profissões não regulamentadas No caso de algumas outras profissões, cabe apenas aos empregadores decidir se alguém está apto a executar a tarefa. A equivalência é decidida caso a caso, tomando em conta a duração e o conteúdo do curso. Neste caso, pode começar a praticar assim que inicia o emprego, mas tem de respeitar quaisquer procedimentos necessários aplicáveis à profissão no país de acolhimento, procedimentos estes que poderão diferir daqueles a que está habituado. Foi formalmente co-assinada, em Abril de 2008, pelo Parlamento Europeu e pelo Conselho, uma Recomendação que institui o Quadro Europeu de Qualificações para a aprendizagem ao longo da vida. O Quadro Europeu de Qualificações funciona como um dispositivo de tradução destinado a tornar as qualificações nacionais mais compreensíveis em toda a Europa, promovendo a mobilidade de trabalhadores e aprendentes e facilitando a aprendizagem ao longo da vida. A partir de 2012, todas as novas qualificações devem conter uma referência ao Quadro Europeu de Qualificações, para que empregadores e instituições possam identificar os conhecimentos, aptidões e competências de um candidato. Saiba mais sobre reconhecimento de habilitações académicas - consulte o link 'NARIC', em 'Tópicos relacionados' na secção "É licenciado/a?" e a secção relativa ao Quadro Europeu de Qualificações no portal Europa.
• A língua constitui um problema? Ao procurar emprego noutro país, falar a língua local é obviamente vantajoso (podendo mesmo ser necessário). Um conhecimento básico do inglês é frequentemente muito vantajoso. No entanto, as competências linguísticas necessárias podem divergir de emprego para emprego ou de país para país, não existindo uma regra geral aplicável. Não obstante, pense em inscrever-se num curso de línguas para aperfeiçoar os seus conhecimentos ou o seu nível de proficiência na língua do país de destino.
• Posso manter os meus direitos a subsídio de desemprego no meu país de origem enquanto estiver noutro país do EEE à procura de emprego? Se está actualmente desempregado e deseja procurar emprego noutro país do EEE, pode transferir o seu subsídio de desemprego durante três meses. No entanto, existem regras e condições rigorosas sobre a transferência de subsídios. Contacte o seu serviço local de emprego ou o serviço de prestações adequado antes de tomar quaisquer medidas. Se não tiver encontrado emprego passados três meses, pode ser convidado a sair do país, embora as autoridades possam ser mais permissivas se conseguir provar que tem boas hipóteses de encontrar trabalho. A secção "Viver & Trabalhar" do portal EURES contém informações suplementares úteis sobre esta matéria.
• Que documentos legais são normalmente necessários para ir viver no estrangeiro? Certifique-se com bastante antecedência de que o seu bilhete de identidade é válido. O mesmo se aplica ao passaporte, se pretende deslocar-se no EEE. Informe-se bem sobre os requisitos relativos a vistos e/ou autorizações de trabalho, se ... - ao seu país se aplicam medidas transitórias sobre a livre circulação de trabalhadores. Para mais informações consulte a secção "Viver & Trabalhar" do portal EURES ou um conselheiro EURES; - gostaria de trabalhar fora do EEE (no seu país de origem, contacte a embaixada do país membro do EEE em questão e peça informações sobre o procedimento de candidatura).
• E no caso de eu não ser cidadão da UE? Os serviços em linha da rede EURES estão livremente disponíveis a todos os utilizadores que tenham acesso à Web. Se já vive e trabalha em território do EEE ou na Suíça, pode contactar um conselheiro EURES local ou regional e pedir aconselhamento. No entanto, encontrar emprego através do EURES não altera as obrigações jurídicas e os procedimentos administrativos eventualmente aplicáveis a cidadãos de países terceiros. Se tenciona sair de um país exterior ao EEE (excepto a Suíça) para ir viver e trabalhar no Espaço Económico Europeu ou na Suíça, o seu Ministério dos Negócios Estrangeiros pode, frequentemente, prestar-lhe informações sobre os requisitos legais aplicáveis para viver no estrangeiro ou indicar-lhe a que centros de informação úteis dirigir-se.

Como apresentar a sua candidatura?

• Definir um plano de carreira Defina claramente um projecto de carreira, com base nas suas habilitações, capacidades e preferências: tipo de emprego e empresa, competências, tarefas e responsabilidades que aceita assumir. Para tal, tente fazer um exercício de correspondência entre oferta e procura no mercado de trabalho, utilizando o motor de pesquisa e/ou a funcionalidade de pesquisa por meio de palavras-chave na secção "Procura de emprego EURES" deste portal. Compare o seu perfil com as descrições das funções nas suas áreas de interesse.
• Candidatura a emprego orientada para os objectivos Envie candidaturas a ofertas de emprego anunciadas neste portal ou noutros sítios Web, jornais, revistas, etc. Encontrará aí informações sobre como candidatar-se e quem contactar. Muitas empresas possuem os seus próprios sítios de recrutamento em linha, nos quais pode, por vezes, apresentar a sua candidatura electronicamente.
• EURES CV on line Registe-se gratuitamente em "O meu EURES" para candidatos a emprego e pode criar o seu CV e torná-lo acessível aos empregadores registados e aos conselheiros EURES, que ajudam os empregadores a encontrar os candidatos adequados. O contacto pode ser estabelecido com o conselheiro EURES, que tratará a candidatura, ou, em determinados casos, directamente com o empregador.
• Candidatura espontânea a emprego É claro que também pode preparar e enviar candidaturas de forma espontânea (lembre-se que muitas vagas não são publicadas pelos empregadores). A maior parte dos sítios Web para licenciados prestam aconselhamento e auxílio relativamente a CV e candidaturas espontâneas. O procedimento mais comum é o envio, a empregadores previamente seleccionados, de um CV orientado para os empregos em vista, em conjunto com uma carta de apresentação.

Como redigir o meu Curriculum Vitae?

• CV Europass É preferível utilizar o formato comum do CV europeu, para facilitar a comparabilidade das suas habilitações e experiência nos países do EEE. Este formato de CV encontra-se disponível no EURES CV on-line em todas as línguas do EEE e está adaptado tanto a quem possua um diploma universitário, como a quem possua um diploma profissional. O CV Europass dá uma imagem clara das aptidões e competências dos candidatos em todo o EEE. Para mais informações, consulte o link ’Europass’, em ’Tópicos relacionados’ no portal EURES.
• Simplicidade Regra geral, os responsáveis pelo recrutamento passam rapidamente os olhos pelos CV antes de fazerem uma selecção. Redija o seu CV de modo a que seja de fácil leitura utilizando frases curtas, uma linguagem positiva e, sempre que necessário, termos técnicos. Não inclua informações supérfluas ou repetitivas.
• Experiência Realce as responsabilidades anteriores que possam ser pertinentes para o emprego pretendido, mesmo que possua uma experiência limitada. Procure empregar verbos "activos", demonstre uma relação causa-efeito ao descrever resultados anteriormente alcançados e valorize sempre os resultados mensuráveis.
• Factual e completo As informações dadas devem ser factuais, exactas e pertinentes (ou seja, orientadas para as necessidades do empregador). Lembre-se de que alguns aspectos ou experiências pessoais podem adicionar valor ao seu CV − empregos anteriores enquanto estudante, estágios, actividades exercidas em regime de voluntariado ou durante as férias contribuíram certamente para o aperfeiçoamento das suas competências pessoais. Portanto, coloque em evidência, de forma breve, essas actividades e as competências adquiridas.
• Formação Valorize o seu percurso académico, assim como outras competências, principalmente se não possui (ou possui pouca) experiência profissional. Pergunte a si mesmo: "O que é que a minha formação oferece que eles não têm no país deles?"
• Extensão Tente condensar o seu CV num máximo de 2 páginas (o tempo do empregador é precioso!). Anexe o seu CV a uma carta na qual se apresenta e manifesta o seu interesse no emprego em questão. Refira que, a pedido, pode apresentar informações suplementares.
• Clareza Redija você mesmo o CV e peça a alguém que o releia antes de o carregar no portal Web da rede EURES ou de o enviar ao empregador.
• Referências É prática normal, em muitos países, fornecer referências − o nome e o contacto de pessoas que possam dar ao empregador informações sobre o candidato. Verifique sempre bem os nomes e os contactos indicados e obtenha a permissão dessas pessoas antes de os fornecer.
• Versões de CV redigidas tendo em vista o emprego em questão Importante: adapte o seu CV de base ao perfil do emprego em que está interessado. Isto significa que deve realçar as habilitações, competências, formação ou experiência específicas e pertinentes para o lugar a que se candidata.
• Convém saber: - os sítios Web dos empregadores fornecem frequentemente informações pertinentes sobre os objectivos e os interesses da empresa. - alguns sítios Web para licenciados e centros universitários de aconselhamento de carreira também prestam aconselhamento e auxílio sobre a redacção do CV.

Como redigir a minha carta de candidatura?

• Objectivo Salvo indicação em contrário no texto do anúncio da vaga ou se for necessário um formulário de candidatura específico, uma candidatura é normalmente composta por uma carta de apresentação e um CV (de preferência o CV Europass). A carta de apresentação é o documento utilizado para se apresentar ao empregador e para demonstrar o seu interesse na oferta de emprego.
• Características Tal como o Curriculum Vitae, a carta de candidatura deve ser curta (1 página) e clara. O texto deve ser simples e objectivo. Centre-se em três ou quatro elementos pertinentes (ver abaixo).
• Conteúdo O texto deverá conter cerca de quatro parágrafos, cada um sobre um tema diferente. Exemplo: 1) Apresente o seu interesse pelo lugar e diga como tomou conhecimento da vaga; 2) Explique por que motivo está interessado no emprego e por que considera possuir o perfil adequado; 3) Realce uma ou duas competências pessoais e profissionais mencionadas no CV e que, a seu ver, podem valorizar a sua candidatura; 4) Antes de concluir a carta (por exemplo, “Com os meus respeitosos cumprimentos”), refira a sua disponibilidade para uma entrevista e a possibilidade de, a pedido, prestar informações suplementares ou enviar documentos.

Que versão linguística usar?

• A menos que claramente especificado no anúncio de concurso, é preferível escrever no idioma nacional do empregador ou na língua em que foi redigida a oferta de emprego. Tal como referido anteriormente, no caso de empregos transnacionais, o inglês é frequentemente aceite como língua principal de comunicação (seguida do francês e do alemão). Contacte um conselheiro EURES se necessitar de mais orientações.
• Se fala a língua do país para onde tenciona ir viver, a carta e o CV deverão ser redigidos por si, de preferência. Se o emprego exige o conhecimento de uma língua específica, tem assim a oportunidade de demonstrar as suas competências linguísticas antes de uma eventual entrevista. Peça sempre a alguém para reler a sua candidatura antes de a enviar.
• Se redigir a candidatura numa língua estrangeira, não deixe de explicar o que significam, na língua do empregador, certos termos específicos do ensino ou das habilitações no seu país. Se possível, apresente exemplos comparáveis do país do empregador. Contacte um conselheiro EURES se necessitar de ajuda adicional.

Provas de selecção ou concursos oficiais

• Muitas grandes empresas, instituições ou empresas internacionais exigem dos candidatos a realização de exames ou provas de avaliação técnicas e psicométricas antes da entrevista. Muitas recorrem mesmo a centros de avaliação para avaliar o desempenho dos potenciais empregados em situações da vida real. Só os candidatos pré-seleccionados durante a fase inicial do concurso são admitidos à segunda fase (normalmente a entrevista). Peça informações junto das organizações pertinentes sobre o tipo de testes e exercícios práticos utilizados. Alguns sítios Web para licenciados dispõem deste serviço, assim como de publicações especializadas.

Preparação para a entrevista

• Informações de base Tenha o cuidado de se informar bem e de se preparar para fazer perguntas sobre a empresa e aspectos específicos do emprego em causa. Compare as habilitações equivalentes no país do empregador com as suas habilitações. Esteja preparado para responder a questões sobre as suas competências técnicas, de gestão, de tomada de decisões e de responsabilidade, assim como sobre a sua adequação ao perfil do lugar.
• Competências pessoais Vão provavelmente solicitar-lhe que demonstre o seu domínio da língua do país de acolhimento e que ilustre de que forma as suas competências e atributos se adequam às exigências do emprego. Se o seu comando da língua do país é muito limitado, mostre que está disposto a melhorá-lo (possivelmente, frequentar um curso de línguas). Esforce-se por utilizar o seu vocabulário, mesmo que limitado − mostre que é capaz e que não desiste facilmente!
• Cenários da vida real Antes da entrevista, pense em exemplos de situações difíceis que enfrentou com sucesso e prepare-se para desenvolver o assunto. Prepare uma versão escrita de um discurso de apresentação capaz de convencer o empregador de que você é a pessoa que ele procura. No caso de uma entrevista telefónica, tenha sempre este documento à mão e treine-se na apresentação clara dos argumentos.
• Perguntas inesperadas Não se deixe intimidar por perguntas traiçoeiras ou inesperadas. Mantenha a calma, pense um pouco antes de responder e, acima de tudo, responda com honestidade. Se não conhece a resposta, admita-o, mas explique de que forma tentaria descobri-la.
• Trabalho de equipa Valorize o seu contributo em anteriores trabalhos de equipa. A capacidade de liderança, gestão e interacção social também devem ser referidas e exemplificadas.
• Disposições salariais e contratuais Informe-se sobre a média do vencimento (bruto e/ou líquido) em empregos semelhantes e os requisitos em termos de habilitações no país estrangeiro para onde tenciona ir viver. De igual forma, conheça as disposições contratuais e a legislação do trabalho vigente. Para mais informação consulte a secção "Viver & Trabalhar" do portal EURES. O conselheiro EURES também pode ajudá-lo.

Que documentos deve levar para a entrevista

• CV Diversos exemplares do seu CV na língua do empregador e, eventualmente, em inglês.
• Certificados Fotocópias dos seus certificados de licenciatura, cursos de línguas frequentados ou outras habilitações.
• Tradução do(s) diploma(s). Para determinados empregos, nomeadamente no sector público, pode ser necessário obter uma tradução autenticada das suas habilitações junto do seu estabelecimento de ensino ou do ministério competente. Informe-se junto da autoridade de ensino competente no seu país.
• Documentos de identificação Leve o passaporte ou o bilhete de identidade e, eventualmente, uma cópia da certidão de nascimento.
• Documento do seguro de doença O Cartão Europeu de Seguro de Doença (ou outro documento de seguro de doença, sobretudo no caso de cidadãos de países não pertencentes à UE) é muito útil no estrangeiro, se o entrevistador lhe oferecer emprego imediatamente, ou para cobrir quaisquer despesas de saúde inesperadas.
• Fotografias tipo passe Leve fotografias tipo passe para facilitar a identificação do seu CV ou para qualquer outra formalidade necessária.
• Cartas de recomendação As cartas de recomendação podem colocá-lo em posição de vantagem em relação aos outros candidatos. Se não possui experiência profissional, traga uma carta de recomendação passada pela escola / universidade frequentada.

Muito antes de começar a fazer as malas, pense em...

• Contrato de trabalho Não se esqueça de que deve receber um contrato de trabalho (ou uma carta de compromisso devidamente assinada) antes de partir, assim como uma confirmação do seu salário. Leve cópias de todos os acordos de trabalho.
• Documentação Faça cópias dos documentos importantes, incluindo a documentação dos seguros, os passaportes, contratos de trabalho, certidões de nascimento, cartões bancários, etc. Verifique se a sua carta de condução é válida.
• Cursos de línguas Faça um curso de línguas, de preferência na língua materna do futuro país de acolhimento ou na língua veicular que utilizará mais no exercício da sua actividade diária.
• Outras oportunidades de aprendizagem Informe-se e, eventualmente, candidate-se a cursos de pós-graduação / conversão e a sistemas de formação no EEE (acção social, ensino, função pública, direito, etc.). A maior parte dos sítios Web para licenciados e o seu centro académico de aconselhamento de carreira (ou associação de estudantes) podem prestar-lhe a informação adequada. Mais informações na secção "Aprendizagem" do portal EURES.
• Contas bancárias Verifique quanto dinheiro poderá precisar de ter na sua futura conta bancária uma vez no país de destino. Tome nota das referências da sua actual conta bancária. Necessitará delas para efectuar transferências bancárias no estrangeiro.
• Seguros Não se esqueça de levar um documento de seguro de doença válido. Considere também a hipótese de fazer um seguro de viagem.
• Habitação Procure as opções existentes em termos de alojamento e os preços das rendas no seu futuro país de residência (busca na Internet, associações de albergues de juventude para alojamento temporário, etc.). Informe-se também sobre os requisitos e estimativas de preço para transportar os seus bens.
• Segurança social Contacte a sua instituição de segurança social antes de partir, para obter a informação necessária e os formulários UE necessários e/ou o Cartão Europeu de Seguro de Doença (para si e para a sua família, se aplicável). Informe-se sobre os acordos do país e outras formalidades relacionadas com a transferência dos direitos de segurança social (prestações sociais, subsídio de desemprego).
• Tributação Contacte as autoridades pertinentes no seu país de origem para obter aconselhamento personalizado sobre acordos de tributação celebrados com o seu país de destino.
• Família Na qualidade de trabalhador móvel, você e a sua família têm os mesmos direitos que os trabalhadores nacionais. Os membros da sua família podem acompanhá-lo e têm o direito de trabalhar e de frequentar uma escola no seu novo país de residência. O EURES também o/a pode ajudar a encontrar emprego para o seu cônjuge ou parceiro/a. Para mais informações, contacte um conselheiro EURES.
• Escolaridade das crianças A melhor forma de se informar sobre as escolas e o sistema de ensino no país de destino é contactar um conselheiro EURES local. Procure informação no sítio Web da autoridade do ensino correspondente. Pode também contactar a sua instituição de administração escolar nacional e/ou a embaixada do país de destino para saber mais sobre o sistema de ensino e os requisitos de estudo equivalentes.

Pouco antes de partir...

• Desvincule-se, de forma legal e adequada, de todas as relações contratuais com prestadores de serviços: habitação, água, gás, telefone, Internet, TV, etc. Pode pretender igualmente pôr termo às suas relações com o seu banco e com as suas seguradoras (geralmente em caso de mudança definitiva ou de duração muito prolongada para o país de acolhimento).
• Informe as autoridades locais de que vai viver para o estrangeiro, se tal for o procedimento exigido.
• Comunique a alteração do seu endereço postal a todas as instituições ou entidades com as quais mantém contactos regulares.
• Informe a administração tributária do seu país de origem de que vai deixar o país.

E não esqueça...

• Passaporte e/ou bilhete de identidade válido para si e para os membros da sua família.
• Visto para si e/ou para os membros da sua família, se não são cidadãos do EEE (ou tencionam ir viver num país fora do EEE).

• Habitação Mesmo que se tenha informado antes de deixar o seu país de origem, pode ser difícil encontrar alojamento adequado antes da sua chegada ao país de destino. Se o seu empregador não o puder ajudar, comece por uma solução temporária e procure uma habitação permanente quando já estiver no local. Procure informação sobre as disposições legais e os direitos e obrigações de ambas as partes, aplicáveis ao arrendamento de casas no seu país de residência.
• Formalidades legais e administrativas Na maior parte dos casos, algumas das formalidades legais inerentes ao seu registo no novo país serão efectuadas pelo seu novo patrão (inscrição na Segurança Social, registo nas Finanças, etc.). Em todo o caso, saiba que tem direitos e obrigações. Para mais informações contacte um conselheiro EURES ou as autoridades locais.
• Segurança Social Todas as prestações da segurança social associadas a um contrato de trabalho no país em causa são igualmente concedidos a todos os cidadãos da UE/EEE. As prestações sociais abrangem licença por doença, licença de maternidade, subsídio de desemprego e abonos de família, cobertura contra acidentes de trabalho e doenças profissionais, e pensões de invalidez e velhice.
• Tributação Os países europeus concluíram acordos fiscais bilaterais tendentes a evitar que os seus cidadãos sejam obrigados a pagar impostos duas vezes pela mesma actividade ou rendimento noutro país.
• Registo no serviço local de recenseamento da população Registe-se e receba um documento de identificação no seu novo país de residência.
• Conta bancária Abra uma nova conta bancária e informe o seu patrão (para fins de pagamento do salário).
• Seguros Se alugar ou comprar uma casa, ou se comprar um carro, é obrigatório ter um seguro contra incêndio e outros riscos. Informe-se sobre as seguradoras recomendadas.
• Ensino e escolas para crianças Informe-se sobre as escolas e as formalidades relacionadas com as crianças. Os sítios Web nacionais, as autoridades locais ou mesmo o seu patrão podem ajudá-lo a encontrar a melhor escola para os seus filhos.
• Formação linguística e/ou profissional Por iniciativa própria ou por acordo com o seu novo patrão, é vantajoso frequentar cursos específicos orientados para o aperfeiçoamento dos conhecimentos linguísticos e/ou das competências profissionais.
• Transportes locais À sua chegada, e dependendo da distância entre a sua nova residência e o seu local de trabalho, procure o meio de transporte disponível mais económico e eficaz. Consulte os preços dos bilhetes e dos passes mensais.
• Instalações culturais e recreativas A organização onde trabalha, a administração local, os seus novos vizinhos e colegas de serviço, bem como os sítios Web nacionais podem ajudá-lo a encontrar os locais e as actividades mais interessantes no seu novo local de residência.

Pense também... no regresso ao seu país de origem

• Mantenha contactos com uma rede de pessoas do seu país e/ou da sua profissão. Procure aconselhamento, possivelmente junto de um conselheiro EURES, sobre a melhor forma de valorizar a sua experiência no estrangeiro e comece a procurar emprego antes de regressar. A rede EURES também o pode ajudar a encontrar saídas profissionais no seu país de origem.
• Não se esqueça de pedir os formulários europeus muito antes de deixar o seu país de residência (E205 para a reforma, E301 / E303 para os subsídios de desemprego, Cartão Europeu de Seguro de Doença, etc.).

Atenção: As etapas da busca de emprego no seu país de origem enquanto vive e trabalha num país estrangeiro são, em grande medida, equivalentes às que percorreu quando foi viver para o estrangeiro!