Nábor pracovníků z jiných zemí Evropského hospodářského prostoru (EHP) může poskytnout podnikům příležitost nalézt motivované a kvalifikované pracovníky, zejména v případě nedostatku domácích pracovních sil v některých hospodářských odvětvích. Může rovněž přispět ke zvýšení inovativnosti a konkurenceschopnosti firmy.
Nalézt pracovníky z jiné evropské země však může být složité, pokud jste to ještě nikdy nedělali. Jak byste měli začít? Nad čím byste se měli zamyslet? Kdo vám může poskytnout pomoc a podporu?
Nalézt pracovníky z jiné evropské země může být složité, pokud jste to ještě nikdy nedělali. Jak byste měli začít? Nad čím byste se měli zamyslet? Kdo vám může poskytnout pomoc a podporu?
Hledáte zaměstnance s konkrétními znalostmi a dovednostmi, ale nedaří se vám je nalézt ve své zemi? Domníváte se, že multikulturní evropský tým může pro váš podnik představovat značnou výhodu?
Nejnovější zprávy EURES pro zaměstnavatele
Digitální revoluce a skutečnost, že práce na dálku se stává běžnou praxí, významně změnily způsob, jakým spolupracujeme v rámci organizací i mezi nimi. Rychlým tempem přibývají mezikulturní týmy, což dává nový význam tomu, jak probíhá týmová práce.
Vstoupili jsme do éry digitálního náboru a zaměstnavatelé dostávají více odpovědí na své nabídky pracovních míst než kdy dříve. Co můžete udělat pro to, aby se vaše přihláška dostala v seznamu vybraných uchazečů co nejvýše? Klíčem může být průvodní dopis.
Průměrný člověk stráví v práci přibližně třetinu svého života. Vzhledem k tomu, že hranice mezi prací a volným časem se stále více stírají, je důležité najít způsob, jak zabránit tomu, aby těch 90 000 hodin trávených prací pronikalo do zbytku našeho života.