Novice

Ocenjevalni dnevi iskalcem zaposlitve omogočajo, da predstavijo številna svoja znanja in spretnosti, ki jih na tradicionalnem razgovoru za zaposlitev sicer ne bi mogli. Pri slednjem lahko pogosto pride do zapletov, katerim se lahko na virtualnih ocenjevalnih dnevih izognemo. Virtualni ocenjevalni dnevi imajo dejansko številne prednosti.

Sindrom prevaranta je občutek neustreznosti, ki se pojavlja pri številnih ljudeh, četudi so uspešni na svojem področju. Ti ljudje se počutijo, kot da si ne zaslužijo uspeha in niso tako nadarjeni kot drugi. V nadaljevanju je pojasnjeno, kako se z njim spopasti.

Čedalje več podjetij se zaveda prednosti mednarodnih programov za izmenjavo delavcev med podjetji, ki so lahko za delavce odličen način za odkrivanje novih in zanimivih priložnosti. V nadaljevanju vam predstavljamo štiri razloge, zakaj bi lahko bili tovrstni programi odlična priložnost za vas.

V tej seriji člankov evropske delodajalce prosimo za najboljše nasvete za iskalce zaposlitve. Tokrat se pogovarjamo s Felomeno Kurck iz tehnološkega podjetja TELUS International.

Združevanje dela s študijem je odlična priložnost za pridobivanje izkušenj in ustvarjanje dodatnega zaslužka za preživetje. Vendar se lahko nekaterim na prvi pogled ta zamisel zazdi zastrašujoča. Oglejte si preproste nasvete, kako biti hkrati uspešen na delovnem mestu in pri študiju.

Korespondenca po elektronski pošti se morda zdi nepomembno opravilo, vendar obstaja več osnovnih pravil, ki jih mora v službenem okolju poznati vsakdo.

Evropska komisija je leto 2023 razglasila za evropsko leto spretnosti, s čimer je znanja in spretnosti postavila v središče pozornosti. V okviru tega je pripravila poseben nabor orodij, ki bo zainteresiranim stranem po vsej Evropi pomagal pri promociji njihovih dogodkov in odnosov z mediji.

Če želite biti dober mentor na delovnem mestu, ni dovolj, da dobro opravljate svoje delo. Na portalu EURES smo pripravili nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali ustvariti ploden odnos z vašim mentorirancem.

Milenijci in generacija Z predstavljajo velik del evropske delovne sile, pri čemer se obe skupini ponašata z edinstvenim naborom znanj in spretnosti ter svojstvenimi značilnostmi. Seznanite se z njihovim pristopom k delu, da boste lahko izboljšali svoje prakse zaposlovanja ter lažje zadržali in upravljali zaposlene iz teh dveh demografskih skupin.