Zakaj pri zaposlovanju uporabiti virtualne ocenjevalne dneve?

Manj stresa za kandidate

V okviru ocenjevalnega dneva potekajo individualni osebni razgovori s kandidati, ki so zanje običajno najbolj stresni del postopka zaposlovanja. Kandidati so lahko morda pod stresom zaradi potovanja v kraj razgovora, neznanega okolja ali celo ohranjanja očesnega stika. Razgovor za zaposlitev prek spleta lahko kandidata razbremeni vseh teh pritiskov, ki so običajno prisotni pri osebnih razgovorih v živo. Tako se lahko sicer zelo dobri kandidati na razgovoru v živo pred delodajalcem zaradi napetosti pokažejo v slabši luči kot pa na razgovoru v bolj nevtralnem okolju.

Iskanje kandidatov s sposobnostjo dela v skupini

Virtualni ocenjevalni dnevi delodajalcem omogočajo, da ugotovijo, kateri kandidati imajo dobro razvite sposobnosti za sodelovanje z drugimi sodelavci. Pri komuniciranju prek interneta je enostavneje preglasiti sogovornika. Kandidat, ki je na primer sicer zelo karizmatičen v osebnem razgovoru z delodajalcem, se lahko v spletnem prostoru izkaže kot zelo dominanten in drugim ne da dovolj prostora, da bi se lahko razvila skupinska razprava. Zato je pomembno ugotoviti, kako kandidati komunicirajo v virtualnem prostoru ter ali se medsebojno spodbujajo in podpirajo. Narediti si vtis o tem, kako kandidati komunicirajo in sodelujejo v spletnem okolju, je zlasti pomembno, če bo delo skupine organizirano na daljavo ali v hibridni obliki.

Iskanje kandidatov, ki znajo uporabljati tehnologijo

Virtualni ocenjevalni dan je odličen način za ugotavljanje, kako dobro se kandidat za zaposlitev znajde v spletnem okolju, četudi je svoje spretnosti v zvezi s tehnologijo že predstavil v svojem življenjepisu. Na takšen dan se bo verjetno zvrstila kopica razgovorov s kandidati, preizkusov znanja in predstavitev, s pomočjo katerih lahko delodajalci zlahka ugotovijo, kateri kandidati so učinkoviti pri delu na daljavo.

Preizkuse znanja je lažje izpeljati na spletu

V okviru virtualnih ocenjevalnih dni lahko delodajalci lažje organizirajo spletne preizkuse ter ocenjevanje znanja in spretnosti. Če je za neko delovno mesto potrebna točno določena kompetenca na določenem področju, virtualni ocenjevalni dan omogoča nemoteno ocenjevanje kompetenc ter enostavno zbiranje in obdelavo rezultatov. Tako se izognemo morebitnim zapletom, do katerih prihaja pri preverjanju znanja s testi na papirju, delodajalci pa prihranijo čas in stroške, ki običajno nastanejo pri tradicionalnih postopkih zaposlovanja.

Bolj zdravju prijazno in vključujoče

Virtualni ocenjevalni dnevi niso samo dobra rešitev za morebitne motnje zaradi pandemije, ampak omogočajo tudi zajem večjega števila kandidatov. Delodajalci lahko tako prejmejo tudi prijave tistih kandidatov, ki sicer ne bi mogli žrtvovati svojega časa in si privoščiti potnih stroškov do kraja razgovora. Poleg tega se lahko razgovora za zaposlitev udeležijo tudi mobilni delavci iz drugih držav, kar bo pripomoglo k raznolikosti izbora kandidatov, s katerimi lahko delodajalec opravi razgovor.

Okolju prijaznejše

Če želimo poskrbeti za okolju prijaznejše iskanje kandidatov, je ključnega pomena, da kandidatom ni treba več fizično pripotovati na razgovor. Ko k temu prištejemo še vse druge nujne stvari, ki so potrebne pri srečanjih v živo, kot so gostinske storitve, tiskanje dokumentov (npr. preizkusov znanja) in oprema za predstavitve, se lahko okoljski stroški razgovorov na sedežu delodajalca dramatično povečajo, čemur pa se je moč enostavno izogniti z organiziranjem razgovorov prek spleta.

Večja prožnost

Ocenjevanje kandidatov je običajno zadnji korak v postopku zaposlovanja, to pa ne velja nujno za virtualne ocenjevalne dneve. Ocenjevalne dneve prek spleta je veliko lažje organizirati in načrtovati (saj ni treba predvideti sprejemnih prostorov za razgovore, potnih stroškov ali stroškov prehrane), poleg tega pa se jih lahko udeleži več kandidatov. Lahko se celo odločite, da boste organizirali več virtualnih ocenjevalnih dni in tako pripravili ožji seznam kandidatov, ne da bi s tem povečali stroške.

Ali lahko krajši delovni teden poveča učinkovitost zaposlenih? V tem članku je opisanih nekaj razlogov, zakaj bi bil lahko štiridnevni delovnik prihodnost za vaše zaposlene.

Sorodne povezave:

Ali bi bil lahko štiridnevni delovnik prihodnost za vaše zaposlene?

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na Twitterju

EURES na LinkedInu