Namigi in nasveti

Evropski delodajalci lahko za objavo prostih delovnih mest uporabijo različne storitve in komunikacijska orodja. Na spodnjem seznamu so v pregledni obliki predstavljeni viri informacij, ki so na voljo na evropski ravni.

JAVNI ZAVODI ZA ZAPOSLOVANJE IN PORTAL ZA ZAPOSLITVENO MOBILNOST EURES

• Če potrebujete nasvet, obiščite lokalni ali regionalni zavod za zaposlovanje. Morda imajo Euresovega svetovalca, ki vam lahko dodatno osebno svetuje.
• Euresovi svetovalci vam svetujejo o zaposlitvenih priložnostih na evropskem trgu dela, vas napotijo k morebitnim delodajalcem in priskrbijo podrobne informacije o življenju in delu v tujini.
• Udeležite se predstavitev delodajalcev, delavnic razvijanja veščin in znanja ter zaposlitvenih sejmov, ki jih v vaši državi organizira EURES. Podrobnosti o prireditvah, organiziranih na evropski ravni, si lahko ogledate v „Koledarju prireditev“ na domači strani portala EURES.
• Druga koristna informacijska točka, kjer lahko najdete informacije o življenjskih in delovnih razmerah v drugih državah EGP, je rubrika „Življenje in delo“ na portalu EURES. Tukaj lahko najdete informacije za posamezne države.
• V rubriki „Išči zaposlitev“ na portalu EURES lahko iščete ustrezna prosta delovna mesta v kateri koli državi EGP. Tukaj si lahko ogledate objave prostih delovnih mest v 31 evropskih državah, ki se posodabljajo v realnem času in zajemajo najrazličnejše poklice, vključno s stalnim in sezonskim delom. Prosta delovna mesta na portalu EURES, namenjena izrecno mednarodnemu zaposlovanju, so označena z evropsko zastavico.
• Rubrika „Išči zaposlitev“ na portalu EURES je uporabnikom prijazen iskalni vmesnik. Iskalci zaposlitve lahko izberejo želeno državo, regijo, poklic ali vrsto pogodbe oziroma kombinirajo več različnih iskalnih kriterijev. Iskalnik je na voljo v 25 jezikih EGP.
• Prosta delovna mesta, objavljena na portalu EURES, se večinoma vnašajo neposredno iz nacionalnih podatkovnih zbirk o prostih delovnih mestih. Na splošno sta samo naziv delovnega mesta in opis delovnih nalog v jeziku države, ki to delovno mesto objavlja. Druge podrobnosti o samem delu, kot so vrsta pogodbe, zahtevane izkušnje in raven izobrazbe, pa so pogosto prevedene.
• Dobro je vedeti, da se vsak delodajalec svobodno odloča glede jezika, v katerem bo objavil prosto delovno mesto v rubriki „Išči zaposlitev“ na portalu EURES. Če delodajalec želi kandidate iskati izrecno v mednarodnem prostoru, lahko prosto delovno mesto objavi v enem ali več drugih jezikih, ki niso uradni jezik njegove države.

MEDNARODNE ORGANIZACIJE

• Prosta delovna mesta v državnih in mednarodnih javnih institucijah so objavljena na njihovih spletnih straneh. Za večino prostih delovnih mest v javni upravi morate opraviti testiranje ali preizkus znanja, s katerim se uvrstite v ožji izbor kandidatov. S klikom na „Povezave“ na vrhu domače strani portala EURES, se vam bo odprl obsežen seznam organizacij in institucij, kjer lahko najdete podrobnejše informacije in zaposlitvene priložnosti.
• Ponudbe za zaposlitev v evropskih institucijah na portalu EURES niso na voljo. Objavljene so na spletni strani Evropskega urada za izbor osebja (EPSO).

ZASEBNE AGENCIJE ZA ZAPOSLOVANJE IN AGENCIJE ZA ISKANJE KADROV

• V številnih državah članicah obstajajo zasebne agencije za zaposlovanje, ki so specializirane za iskanje začasnih del v tujini. Tudi zasebne agencije za iskanje kadrov v vaši državi ali tujini lahko ponudijo veliko informacij. Vodile vas bodo skozi postopek prijave in vam pojasnile pravne zahteve, povezane s selitvijo. Preden začnete uporabljati njihove storitve, se prepričajte, ali so ustrezno registrirane in ali za svoje storitve zaračunavajo pristojbino. Preverite tudi, katero vrsto pogodb o zaposlitvi ponujajo.

DRUGI VIRI INFORMACIJ

• Informacije o prireditvah in prostih delovnih mestih za diplomante lahko najdete tudi na posebnih spletnih straneh ali z iskalniki (kot sta Google, Yahoo ...), v nacionalnih časopisih, specializiranih publikacijah (npr. vodnikih za poklicno pot), pa tudi v univerzitetnih kariernih centrih ali študentskih organizacijah/združenjih. Večje javne knjižnice po navadi redno prejemajo tuje časopise in publikacije. Ogledate si lahko tudi informacije, ki jih najdete s klikom na povezavo „Informacije in zaposlitev za diplomante“ pod rubriko „Sorodne povezave“, kjer je na voljo mnogo koristnih spletnih naslovov v EGP.
• Opravljanje pripravništva ali delovne prakse v želeni državi je idealna priložnost za spoznavanje nove države in iskanje zaposlitve na kraju samem. Delovno prakso nudijo mnoga velika podjetja. Oglejte si priložnosti za pripravništvo pod povezavo „Informacije in zaposlitev za diplomante“.
• Doslej ste prebirali nasvete, kako kot iskalec zaposlitve najti možnost za zaposlitev. Toda ali ste že razmišljali o možnosti ustanovitve lastnega podjetja v drugi državi članici? Ste že slišali za nov pilotni projekt Evropske komisije „ERASMUS za mlade podjetnike“? Ta shema mobilnosti je namenjena spodbujanju usposabljanja (1- do 6-mesečnega usposabljanja v tujini), vzpostavljanja mrež in izmenjave izkušenj med novimi mladimi podjetniki na podlagi pripravništva v malih in srednje velikih podjetjih v drugi državi članici EU.

• Kako najbolje uskladiti veščine in znanja z zahtevami delovnega mesta v tujini? Na splošno morajo biti diplomanti, ki iščejo zaposlitev, in zlasti študentje z manjšimi možnostmi na trgu dela prilagodljivi za nove zaposlitvene priložnosti. Razmislite o svojih osebnih veščinah in znanjih ter pripravljenosti za učenje novih veščin – preverite svoje samozaupanje in verjemite v svoje sposobnosti! Delodajalcev pogosto ne zanimajo toliko diplome ali študijska področja, bolj pomembno jim je, da zna kandidat prevzemati odgovornost in dobro opraviti delo.
• Bodo moje akademske in poklicne kvalifikacije priznane? Ena najpomembnejših stvari je ugotoviti, kako poteka postopek priznavanja kvalifikacij v državi gostiteljici in ali zadevni poklic spada med regulirane poklice. Regulirani poklici Regulirani poklici so tisti poklici, ki so rezervirani za osebe z ustreznimi kvalifikacijami (npr. za pravnike, računovodje, učitelje, inženirje, zdravstveno osebje, zdravnike, zobozdravnike, veterinarske kirurge, farmacevte in arhitekte). Za nekatere od teh poklicev velja seznam priznanih in enakovrednih kvalifikacij. Neregulirani poklici Pri nekaterih drugih poklicih lahko samo delodajalci odločajo, ali je posameznik sposoben opravljati zadevno delo ali ne. Enakovrednost kvalifikacij se presoja za vsak posamezni primer posebej, pri čemer se upošteva trajanje in vsebina študija. V tem primeru lahko začnete delati takoj, ko dobite zaposlitev, vendar morate upoštevati vse potrebne postopke, ki veljajo za zadevni poklic v državi gostiteljici – ki pa utegnejo biti drugačni od tistih, na katere ste bili navajeni. Evropski parlament in Svet sta aprila 2008 skupaj podpisala priporočilo o vzpostavitvi evropskega ogrodja kvalifikacij za vseživljenjsko učenje (EOK). Evropsko ogrodje kvalifikacij (EOK) je kot nekakšno prevajalsko orodje, ki prispeva k razumljivosti nacionalnih kvalifikacij po vsej Evropi, spodbuja mobilnost delavcev in učencev med državami in jim omogoča vseživljenjsko učenje. Od leta 2012 bi morale vse nove kvalifikacije vključevati sklic na EOK, tako da lahko delodajalci in institucije prepoznajo kandidatovo znanje, veščine in usposobljenosti. Preberite si več o priznavanju akademskih kvalifikacij – oglejte si povezavo „NARIC“ v rubriki „Sorodne teme“ pod razdelkom „Ste diplomant?“ in rubriko EOK na portalu Europa.
• Je znanje jezika pomembno? Ko iščete delo v drugi državi, je znanje jezika te države vsekakor prednost (in morda celo nujnost). Osnovno znanje angleščine je pogosto zelo koristno. Vendar se lahko jezikovne zahteve razlikujejo od države do države, zato ne obstaja nobeno splošno pravilo. Vsekakor razmislite o jezikovnem tečaju za izboljšanje jezikovnih spretnosti ali stopnje znanja jezika ciljne države.
• Ali lahko med iskanjem dela v drugi državi EGP v svoji izvorni državi obdržim pravice do nadomestila za čas brezposelnosti? Če ste trenutno brez dela in želite iskati zaposlitev v drugi državi EGP, lahko za obdobje treh mesecev prenesete svoje pravice do nadomestila za čas brezposelnosti. Vendar pa za prenos teh pravic veljajo stroga pravila in pogoji. Preden naredite kakršen koli korak, se obrnite na svoj lokalni zavod za zaposlovanje ali ustrezni urad, ki ureja ta nadomestila. Če po treh mesecih ne najdete zaposlitve, boste morda morali zapustiti državo, vendar pa so pristojni organi lahko glede tega manj strogi, če lahko dokažete, da imate dobre možnosti, da dobite delo. Podrobnejše informacije na to temo lahko najdete v rubriki „Življenje in delo“ na portalu EURES.
• Kateri uradni dokumenti se zahtevajo ob selitvi v tujino? Pravočasno preverite, ali imate za selitev znotraj območja EGP veljavno osebno izkaznico ali potni list. Poiščite jasne informacije o vizumih in/ali delovnem dovoljenju, če ... – za vašo državo veljajo prehodni ukrepi v zvezi s prostim pretokom delavcev. Za podrobnejše informacije si oglejte rubriko „Življenje in delo“ na portalu EURES ali pa se posvetujte z Euresovim svetovalcem; – želite delati zunaj območja EGP (obrnite se na veleposlaništvo ustrezne države, ki ni članica EGP, v vaši državi članici).
• In če nisem državljan EU? Spletne storitve portala EURES so brezplačno na voljo vsem, ki imajo dostop do svetovnega spleta. Če že živite in delate na območju EGP ali v Švici, lahko za nasvet zaprosite lokalnega ali regionalnega Euresovega svetovalca. Vendar pa dejstvo, da ste delo našli prek portala EURES, ne spremeni pravnih obveznosti in upravnih postopkov, ki veljajo za osebe, ki niso državljani EU. Če se nameravate preseliti iz območja, ki ne spada v EGP (razen iz Švice), da bi živeli in delali na območju Evropskega gospodarskega prostora ali Švice, vam lahko informacije o pravnih zahtevah, ki veljajo ob selitvi v tujino, zagotovi tudi vaše ministrstvo za zunanje zadeve, ki vas lahko napoti tudi na ustrezne informacijske centre.

Kako se prijaviti?

• Izdelajte načrt svojega poklicnega razvoja Jasno opredelite svoj načrt poklicnega razvoja, pri čemer kot izhodišče upoštevajte svoje kvalifikacije, sposobnosti in želje: vrsto dela in podjetja, veščine in znanja, delovne naloge in odgovornosti, ki ste jih pripravljeni sprejeti. Nato lahko z iskalnikom in/ali funkcijo iskanja po ključnih besedah v rubriki „Išči zaposlitev“ na portalu EURES poiščete delo, ki ustreza opredeljenemu profilu. Primerjajte svoj profil z opisi delovnih mest s področij, ki vas zanimajo.
• Prijava na razpisano delovno mesto Pošljite prijavo na razpisana prosta delovna mesta, objavljena na tem portalu ali na drugih spletnih straneh, v časopisih, revijah itd. Tam boste našli tudi informacije, kako se prijaviti in na koga se obrniti. Številna podjetja imajo na svojih spletnih straneh posebno rubriko o zaposlovanju, na kateri lahko izpolnite in pošljete tudi elektronsko prijavo.
• Spletni življenjepis EURES Z brezplačno registracijo uporabniškega računa „Moj EURES“ lahko kot iskalci zaposlitve oblikujete svoj življenjepis, ki si ga bodo lahko ogledali registrirani delodajalci in Euresovi svetovalci, ki delodajalcem pomagajo najti prave kandidate. Pri tem lahko iskalci zaposlitve vzpostavijo stik z Euresovim svetovalcem, ki bo obdelal njihove prijave, v nekaterih primerih pa tudi neposredno z delodajalcem.
• Spontana prijava na delovno mesto Lahko pa seveda sestavite tudi prijavo na lastno pobudo (zavedajte se, da delodajalci mnogih prostih delovnih mest ne objavijo). Številne spletne strani, namenjene diplomantom, nudijo nasvete in navodila, kako sestaviti življenjepis in spontano prijavo. Običajno se izbranim delodajalcem pošljeta spremni dopis in življenjepis, prilagojen profilu delodajalca.

Kako napisati življenjepis?

• Življenjepis Europass Zaželena je uporaba evropskega formata življenjepisa, ki omogoča lažjo primerjavo kvalifikacij in izkušenj po vseh državah EGP. Evropski format življenjepisa je na voljo v vseh jezikih EGP v rubriki „Spletni življenjepis“ na portalu EURES, primeren pa je za diplomante poklicnih šol in tudi diplomante univerzitetnih ustanov. Življenjepis Europass daje jasno sliko o kandidatovih sposobnostih in veščinah tudi zunaj meja EGP. Za več informacij kliknite na povezavo „Europass“ pod rubriko „Sorodne teme“ na portalu EURES.

• Preprostost Kadroviki navadno v nekaj sekundah preletijo življenjepise, preden naredijo izbor. Vaš življenjepis naj bo čim bolj berljiv, zato uporabljajte kratke stavke, pozitiven jezik in, če je to primerno, strokovne izraze. Nepomembne in ponavljajoče se informacije izbrišite.
• Dosežki Izpostavite predhodne odgovornosti, ki so povezane z želenim delom, četudi so vaše delovne izkušnje omejene. Poskusite uporabljati „aktivne“ glagole, pojasnite vzročno-posledično razmerje, ko opisujete svoje dosežke, in vedno poudarite merljive rezultate.
• Dejanskost in jedrnatost Navajajte dejstva, točne podatke in informacije, ki so bistvene za delodajalca (odražajo zahteve delodajalca). Ne pozabite, da lahko nekateri osebni vidiki ali izkušnje dodatno obogatijo vaš življenjepis – vaše študentsko delo, pripravništvo, prostovoljno ali počitniško delo so zagotovo pomagali izboljšati vaše osebne sposobnosti. Poskrbite, da boste na kratko omenili tudi te dejavnosti ter veščine in znanja, ki ste jih z njimi pridobili.
• Izobrazba Poudarite svoje akademske dosežke in druge sposobnosti, zlasti če nimate poklicnih izkušenj (oziroma jih imate zelo malo). Vprašajte se: „Kaj je tisto, kar sem pridobil z izobraževanjem in česar v njihovi državi nimajo?“
• Dolžina Življenjepis naj ne bo daljši od dveh strani (delodajalčev čas je dragocen!). Življenjepis priložite spremnemu dopisu, v katerem se na kratko predstavite in obrazložite, zakaj se zanimate za zadevno delovno mesto. Omenite, da lahko na zahtevo predložite več dodatnih podatkov.
• Jasnost Življenjepis napišite sami in ga nato dajte v pregled še komu drugemu, preden ga naložite na spletni portal EURES ali ga pošljete delodajalcu.
• Reference V mnogih državah je običaj življenjepisu dodati reference, tj. imena in kontaktne podatke oseb, ki lahko delodajalcu nudijo informacije o kandidatu. Vedno dvakrat preverite reference in si pred njihovo navedbo pridobite dovoljenje za to.
• Različice življenjepisa, prilagojene iskanemu profilu Pomembno: standardni življenjepis vedno prilagodite profilu delovnega mesta, za katero se zanimate. To pomeni, da v njem poudarite tiste posebne kvalifikacije, veščine, usposabljanja ali izkušnje, ki so povezane z izbranim razpisanim delovnim mestom.
• Dobro je vedeti: – spletne strani delodajalcev pogosto nudijo informacije o ciljih in interesih podjetja; – tudi nekatere spletne strani za diplomante in strani univerzitetnih kariernih centrov nudijo nasvete in navodila za pisanje življenjepisa.

Kako sestaviti spremni dopis prijave?

• Namen Razen če ni v razpisu prostega delovnega mesta drugače določeno ali če se zahteva poseben prijavni obrazec, je prijava običajno sestavljena iz spremnega dopisa in življenjepisa (po možnosti življenjepisa Europass). Spremni dopis je dokument, v katerem se kandidat delodajalcu predstavi in obrazloži, zakaj ga zadevno delovno mesto zanima.
• Značilnosti Enako kot za življenjepis tudi za spremni dopis velja načelo kratkosti (1 stran) in jasnosti. Besedilo naj bo preprosto, vendar objektivno. Osredotočite se na tri do štiri pomembne stvari (glej spodaj).
• Vsebina Besedilo naj bo sestavljeno iz približno štirih odstavkov, pri čemer naj vsak odstavek opisuje drugo temo. Primer: 1) napišite, da se zanimate za delovno mesto, in navedite, kje ste izvedeli za razpisano prosto delovno mesto; 2) pojasnite, zakaj vas delovno mesto zanima in zakaj imate po vašem mnenju ustrezen profil; 3) izpostavite eno ali dve osebni in strokovni sposobnosti, navedeni v življenjepisu, ki bi po vašem mnenju lahko dodatno obogatili vašo prijavo; 4) pred zaključnim pozdravom (npr. S spoštovanjem) navedite, da ste pripravljeni priti na razgovor in da lahko na zahtevo predložite dodatne informacije ali dokumente.

Kateri jezik uporabiti?

• Razen če ni jasno navedeno v razpisu o prostem delovnem mestu, je zaželeno, da spremni dopis in življenjepis napišete v delodajalčevem nacionalnem jeziku ali v jeziku razpisa za delovno mesto. Kot že rečeno, je pri večnacionalnih delovnih mestih angleščina pogosto glavni jezik sporazumevanja (sledita ji francoščina in nemščina). Za dodatno pomoč se obrnite na Euresovega svetovalca.
• Če govorite jezik države, v katero se nameravate preseliti, je zaželeno, da sami napišete spremni dopis in življenjepis. Če je v razpisu za prosto delovno mesto navedeno znanje določenega jezika, lahko svoje znanje jezikov pokažete pred morebitnim razgovorom. Preden prijavo pošljete, naj jo vedno nekdo pregleda.
• Če prijavo pišete v tujem jeziku, ne pozabite pojasniti, kaj določeni izrazi na področju vašega izobraževanja ali kvalifikacij pomenijo v delodajalčevem jeziku. Po možnosti jih opišite s primerljivimi izrazi, ki se uporabljajo v delodajalčevi državi. Za dodatno pomoč se obrnite na Euresovega svetovalca.

Izbirni preskusi znanja ali uradni natečaji

• Mnoga večja podjetja, mednarodne družbe ali ustanove zahtevajo, da kandidati pred razgovorom opravijo psihometrične in tehnične teste ali preizkuse za ocenitev njihovih sposobnosti. Številni za pomoč celo zaprosijo ocenjevalne centre, ki presodijo, kako bi se morebitni uslužbenci znašli v dejanskih življenjskih položajih. V drugi krog (ki je običajno razgovor) pridejo samo kandidati, ki so bili v prvem krogu razpisa uvrščeni v ožji izbor. Pri ustreznih organizacijah se pozanimajte o vrsti preizkusov in praktičnih nalogah, ki jih uporabljajo. Na nekaterih spletnih straneh, namenjenih diplomantom, so navedeni takšni preizkusi ter specializirane publikacije.

Priprava na razgovor za delo

• Osnovne informacije Poiščite čim več informacij o podjetju ter bodite pripravljeni zastavljati vprašanja o njem in o samem delu. Primerjajte enakovredne kvalifikacije v delodajalčevi državi s svojimi kvalifikacijami. Bodite pripravljeni tudi, da boste odgovarjali na vprašanja o svojih spretnostih in veščinah na področju odgovornosti/tehničnih vprašanj/upravljanja/odločanja ter o tem, kako ustrezajo profilu delovnega mesta.
• Osebna znanja in veščine Verjetno boste morali dokazati svoje znanje jezika države gostiteljice in pokazati, kako se vaša znanja in spretnosti ter osebnostne lastnosti ujemajo z zahtevami za delo, za katero se potegujete. Če ne govorite dobro jezika države gostiteljice, izrazite, da ste pripravljeni to izboljšati (po možnosti z obiskom jezikovnega tečaja). Potrudite se in uporabljajte besedni zaklad, ki ga imate, čeprav je omejen – dokažite, da zmorete in da ne odnehate zlahka.
• Vsakodnevni življenjski položaji Pred razgovorom se domislite primerov težavnih okoliščin, ki ste jih uspešno obvladali, in bodite pripravljeni, da jih opišete. Pripravite in napišite si „predstavitveni pogovor“, s katerim boste delodajalca prepričali, da ste ravno vi oseba, ki jo išče. V primeru telefonskega razgovora imejte dokument, na katerem imate zapisan ta pogovor, vedno pripravljen in se izurite, kako jasno predstaviti te utemeljitve.
• Nepričakovana vprašanja Ne ustrašite se, če vam bodo zastavili kočljiva ali nepričakovana vprašanja. Ostanite mirni, vzemite si čas za razmislek in nato odgovorite, predvsem pa bodite odkriti. Če ne veste odgovora, to povejte, toda pojasnite, kako bi poskušali najti odgovor ali rešitev.
• Skupinsko delo Poudarite svoj prispevek k prejšnjim skupinskim dosežkom. Omeniti morate tudi vodstvene in upravljavske sposobnosti ali sposobnosti vzpostavljanja medsebojnih stikov ter jih podpreti s primeri.
• Plača in pogodbene določbe Pridobite informacije o povprečni plači (bruto in/ali neto) za podobne zahteve glede poklica in kvalifikacij v državi, v katero se nameravate preseliti. Prav tako se pozanimajte o pogodbenih dogovorih in veljavnem delovnem pravu. Za več informacij si oglejte rubriko „Življenje in delo“ na portalu EURES. Pomaga vam lahko tudi Euresov svetovalec.

Dokumenti, ki jih je priporočljivo prinesti na razgovor

• Življenjepis Več kopij svojega življenjepisa v jeziku delodajalca in po možnosti tudi v angleščini.
• Potrdila Fotokopije potrdil o diplomi, jezikovnih tečajih, ki ste jih obiskovali, ali drugi izobrazbi.
• Prevod svoje diplome/svojih diplom Za nekatera delovna mesta, na primer v javnem sektorju, boste morda morali pridobiti sodno overjen prevod, ki ga navadno dobite pri svoji izobraževalni ustanovi ali pristojnem ministrstvu. Pozanimajte se pri ustrezni izobraževalni ustanovi v svoji državi.
• Identifikacijski dokumenti Prinesite potni list ali osebno izkaznico in po možnosti tudi kopijo rojstnega lista.
• Dokument o zdravstvenem zavarovanju Evropska kartica zdravstvenega zavarovanja (ali dokument o katerem koli drugem zdravstvenem zavarovanju, zlasti če niste državljani EU) se bo v tujini izkazala kot koristna, če vam oseba, s katero imate razgovor, takoj ponudi zaposlitev ali za kritje nepričakovanih stroškov za zdravstvene storitve.
• Fotografije za potni list Prinesite fotografije za potni list za lažjo identifikacijo vašega življenjepisa ali za urejanje katerih koli drugih potrebnih formalnosti.
• Priporočila Priporočila vas lahko ločijo od drugih kandidatov. Če nimate delovnih izkušenj, prinesite potrdilo svoje šole/univerze.

Preden pripravite kovčke, razmislite o naslednjih stvareh:

• Pogodba o delu Prepričajte se, da pred odhodom prejmete pogodbo o zaposlitvi (ali ustrezno podpisano pismo o zavezi) in potrditev o plači. Prinesite kopije vseh dogovorov o zaposlitvi.
• Dokumentacija Kopirajte si pomembne dokumente, vključno z dokumenti o zavarovanju, potnim listom, pogodbami o zaposlitvi, rojstnim listom, bančnimi karticami itd. Preverite, ali imate veljavno vozniško dovoljenje.
• Jezikovni tečaji Vpišite se v jezikovni tečaj, po možnosti jezika, ki ga govorijo v vaši bodoči državi gostiteljici, ali nosilnega jezika, ki ga boste najpogosteje uporabljali pri vsakodnevnih dejavnostih.
• Druge priložnosti za učenje Pozanimajte se o ustreznih podiplomskih/konverzacijskih tečajih in programih usposabljanja v EGP ter se po možnosti prijavite nanje (npr. na področju socialnega dela, poučevanja, državne uprave, prava itd.). Na večini spletnih strani, namenjenih diplomantom, in pri lokalnem centru za univerzitetno karierno svetovanje (ali študentski organizacije) lahko dobite ustrezne informacije. Več informacij je na voljo v rubriki „Izobraževanje“ na portalu EURES.
• Bančni računi Preverite, koliko denarnih sredstev morate imeti na svojem prihodnjem bančnem računu pred vstopom v državo gostiteljico. Zabeležite si podatke o trenutnem bančnem računu. V tujini jih boste potrebovali za prenose denarja.
• Zavarovanja Ne pozabite vzeti veljavnega dokumenta o zdravstvenem zavarovanju. Razmislite tudi o sklenitvi potovalnega zavarovanja.
• Nastanitev Preverite, kakšne so možnosti za nastanitev in cene najema stanovanja v bodoči državi stalnega prebivališča (npr. iskanje po internetu, združenja mladinskih hotelov za začasno nastanitev itd). Preverite tudi zahteve glede selitve svojih stvari in predvidene stroške.
• Socialna varnost Pred odhodom se obrnite na svoj zavod za socialno varnost in pridobite potrebne informacije ter zahtevane obrazce EU in/ali evropsko kartico zdravstvenega zavarovanja (za vas in po potrebi vaše družinske člane). Pozanimajte se o sklenjenih sporazumih med državama in drugih formalnostih za prenos pravic iz socialne varnosti (socialna nadomestila, nadomestila za brezposelnost).
• Obdavčenje Obrnite se na pristojne organe v matični državi, ki vam bodo osebno svetovali o sporazumih o obdavčenju, sklenjenih z državo gostiteljico.
• Družina Kot mobilni delavec imate vi in vaša družina enake pravice kot nacionalni delavci. Družinski člani vas lahko spremljajo in imajo pravico do dela ali obiskovanja šole v novi državi stalnega bivališča. EURES vam lahko pomaga iskati zaposlitev za zakonca ali partnerja. Za več informacij se obrnite na Euresovega svetovalca.
• Šolanje za otroke Če se želite pozanimati o šolah in izobraževalnem sistemu v državi gostiteljici, je najbolje, da se obrnete na lokalnega Euresovega svetovalca. Informacije lahko najdete tudi na spletni strani pristojnega izobraževalnega organa. Obrnete se lahko tudi na nacionalni izobraževalni organ in/ali tuje veleposlaništvo, če želite izvedeti več o izobraževalnem sistemu in zahtevah glede enakovrednih študijev.

Neposredno pred selitvijo …

• Poskrbite, da zakonito in ustrezno končate vsa pogodbena razmerja s svojimi ponudniki storitev: za nastanitev, vodo, plin, telefon, internet, televizijo itd. Ob tem razmislite tudi glede banke in zavarovalnic (navadno pri zelo dolgem bivanju v državi gostiteljici ali bivanju za nedoločen čas).
• Svoj lokalni organ obvestite, da se selite v tujino, če je to potrebno.
• Spremenite svoj poštni naslov pri vseh ustanovah ali subjektih, s katerimi imate navadno opravka.
• Davčno upravo in center za socialno delo v matični državi obvestite, da odhajate.

In ne pozabite …

• veljavnega potnega lista in/ali osebne izkaznice zase in za družinske člane;
• vizuma zase in/ali za družinske člane, če niste državljani EGP (ali če se nameravate preseliti v državo zunaj EGP).

• Nastanitev Četudi ste pred odhodom iz matične države že poizvedovali o nastanitvi, boste, preden prispete v državo, morda težko našli primerno nastanitev. Če vam delodajalec ne more pomagati, poiščite začasno rešitev, trajnejšo nastanitev pa začnite iskati, ko ste že tam. Poiščite informacije o pravnih določbah ter pravicah in obveznostih pogodbenic, ki veljajo za najem stanovanja v novi državi stalnega prebivališča.
• Pravne in upravne formalnosti V večini primerov bo za nekatere pravne formalnosti za vašo registracijo v novi državi poskrbel vaš novi delodajalec (prijava v sistem socialne varnosti, prijava na davčni urad itd). V vsakem primeru vedite, da imate pravice in obveznosti. Če želite izvedeti več o tem, se obrnite na lokalne organe.
• Socialna varnost Vsi prejemki socialne varnosti, povezani s pogodbo o zaposlitvi v državi, so enako zagotovljeni vsem državljanom EU/EGP. Socialni prejemki zajemajo nadomestilo za čas bolezni in porodniškega dopusta, nadomestilo za primer brezposelnosti in družinske dodatke, nezgode pri delu in poklicne bolezni, invalidnost in starostne pokojnine.
• Obdavčenje Evropske države so sklenile dvostranske sporazume o obdavčenju, da ne bi bilo treba državljanom dvakrat plačevati davka za isto dejavnost ali prihodek v drugi državi.
• Prijava na lokalnem občinskem uradu Prijavite se in pridobite osebno izkaznico nove matične države.
• Bančni račun Odprite nov bančni račun in o tem obvestite delodajalca (za nakazilo plače).
• Zavarovanja Če ste najeli ali kupili hišo oziroma kupili avto, morate skleniti požarna in druga škodna zavarovanja. Pozanimajte se, katere zavarovalnice najbolj priporočajo.
• Izobraževanje in šolanje za otroke Pozanimajte se o šolskih programih in formalnostih za vpis otrok. Nacionalne spletne strani, lokalni organi ali celo delodajalec vam lahko pomagajo najti najprimernejšo mesto v šoli za vaše otroke.
• Jezikovno in/ali poklicno usposabljanje Na lastno pobudo ali na zahtevo novega delodajalca je koristno, da se udeležite posebej prilagojenih usposabljanj za izboljšanje znanja jezika in/ali strokovnih spretnosti in veščin.
• Lokalni prevoz Odvisno od razdalje med novim bivališčem in delovnim mestom ob prihodu raziščite, katero je najrentabilnejše in učinkovitejše prevozno sredstvo, ki je na voljo. Preverite cene posameznih vozovnic in mesečnih kart.
• Kulturne in razvedrilne prireditve Organizacija delodajalcev, lokalna upravna enota, novi sosedje in sodelavci ter nacionalne spletne strani so vam lahko v pomoč pri iskanju najzanimivejših prireditev in dejavnosti v novem kraju stalnega bivališča.

Razmislite tudi o … vrnitvi v svojo matično državo

• Ohranite stike z mrežo ljudi v matični državi in/ali v vaši stroki. Poiščite pomoč, po možnosti pri Euresovem svetovalcu, glede tega, kako najbolje poudariti svoje izkušnje v tujini, in že dosti časa pred vrnitvijo začnite iskati delo. EURES vam lahko tudi pomaga začeti poklicno pot v matični državi.
• Ne pozabite in dovolj zgodaj pred odhodom iz države stalnega bivališča zahtevajte evropske obrazce (E205 za upokojitev, E301/E303 za nadomestila za brezposelnost, evropsko kartico zavarovanja itd.).

Ne pozabite: Iskanje zaposlitve v matični državi, medtem ko delate in živite v tuji državi, je približno enake zahtevno kot takrat, ko ste se preselili v tujino!