Správy

Hodnotiace dni umožňujú uchádzačom o zamestnanie predviesť mnohé zručnosti, ktoré by v rámci tradičných pohovorov prezentovať nemohli. Počas stretnutí s osobnou účasťou sa však môžu vyskytnúť komplikácie, ktorým sa pri virtuálnych hodnotiacich podujatiach dá vyhnúť. Virtuálne hodnotiace dni majú v skutočnosti mnoho výhod.

Syndróm podvodníka je pocit nedostatočnosti, ktorý zažívajú mnohí ľudia, a to aj v prípade, ak sú vo svojom odbore úspešní. Môže im pripadať, že si svoj úspech nezaslúžia a nie sú tak talentovaní ako iní. Prinášame vám rady, ako sa s týmto syndrómom vyrovnať.

Čoraz viac spoločností si uvedomuje prínosy medzinárodných výmenných programov, ktoré môžu zamestnancom ponúknuť jedinečnú príležitosť na získanie nových a zaujímavých skúseností. Ďalej uvádzame štyri dôvody, pre ktoré si myslíme, že by pracovné výmenné programy mohli byť pre vás dokonalým riešením.

V rámci tejto série vedieme rozhovory s európskymi zamestnávateľmi, aby nám prezradili svoje osvedčené tipy pre uchádzačov o zamestnanie. V tomto článku vám prinášame rozhovor s Felomenou Kurckovou z technologickej spoločnosti TELUS International.

Kombinácia práce so štúdiom je skvelá na získanie skúseností a privyrobenie si. Niekomu to však môže na prvý pohľad naháňať strach. Riaďte sa týmito jednoduchými tipmi, ktoré vám pomôžu udržať si efektivitu v práci aj v škole.

E-mailová korešpondencia sa môže zdať ako triviálna úloha, existuje však niekoľko základných pravidiel, ktoré by mal každý odborník poznať.

Európska komisia oznámila, že rok 2023 je Európskym rokom zručností, čím sa zručnosti dostávajú do centra diania. V rámci toho pripravila osobitný súbor nástrojov, ktorý má pomôcť zainteresovaným stranám v celej Európe pri propagácii ich podujatí a vzťahov s médiami.

Byť dobrý vo svojej práci nemusí postačovať na to, aby ste boli aj dobrým mentorom na pracovisku. U nás na portáli EURES sme pre vás pripravili niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu vytvoriť plodný vzťah so svojím zverencom.

Prevažnú časť pracovnej sily v Európe tvoria ľudia generácie Y (tzv. mileniáni) a generácie Z, pričom každá z nich má osobitné zručnosti a vlastnosti. Dočítajte sa viac o prístupe k práci týchto dvoch demograficky odlišných generácií, čo vám pomôže pri nábore a riadení zamestnancov a ich udržaní v zamestnaní.