Nábor zamestnancov z iných krajín Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP) môže podnikom poskytnúť príležitosť nájsť si motivovaných a kvalifikovaných zamestnancov, najmä v prípade nedostatku domácej pracovnej sily v osobitných hospodárskych odvetviach. Môže tiež prispieť k zvýšeniu inovačného charakteru a konkurencieschopnosti podnikov.
Nájsť zamestnancov z inej európskej krajiny však predsa môže byť ťažké, ak ste to predtým ešte nerobili. Ako máte začať? Čo by ste mali zvážiť? Kto vám môže poskytnúť pomoc a podporu?
Rady a tipy
Nájsť zamestnancov z inej európskej krajiny môže byť ťažké, ak ste to predtým ešte nerobili. Ako máte začať? Čo by ste mali zvážiť? Kto vám môže poskytnúť pomoc a podporu?
EURES Targeted Mobility Schemes
Máte v úmysle prijať zamestnancov so špecifickým profilom a nedokážete ich nájsť vo svojej krajine? Myslíte si, že multikultúrny európsky tím dokáže vášmu podniku zabezpečiť dôležitú výhodu?
Najnovšie správy EURES pre zamestnávateľov
Čo robí EÚ na podporu osôb so zdravotným postihnutím
Svet si 3. decembra pripomína Medzinárodný deň osôb so zdravotným postihnutím. Poďme zistiť, ako sa EÚ stará o to, aby osoby so zdravotným postihnutím v Európe mali rovnaký prístup k vzdelávaniu, zamestnaniu, infraštruktúre, výrobkom a službám.
Ako oznámiť negatívne hodnotenie zamestnancom
Oznámiť negatívne hodnotenie nie je vždy jednoduché, ale je to veľmi dôležitá súčasť riadenia zamestnancov a ak sa to urobí správnym spôsobom, môže to dokonca prispieť k zlepšeniu vzťahov. Prečítajte si, ako nato.
Máte ťažkosti s plnením úloh načas? Naučte sa, ako už nikdy nezmeškať ďalší termín.
Krátke termíny sú vo svete práce bežným problémom. Rovnako náročný na zvládnutie však môže byť aj projekt s dlhým termínom. Ďalej uvádzame najlepšie spôsoby, ako zvládnuť dodržanie lehôt, či už krátkych, alebo dlhých, a pracovať bez stresu.