Rady a tipy

Európski zamestnávatelia môžu používať rôzne služby a komunikačné nástroje na uverejnenie voľných pracovných miest. Nasledujúci zoznam vám poskytne prehľad zdrojov informácií, ktoré máte k dispozícii na európskej úrovni.

VEREJNÉ SLUŽBY ZAMESTNANOSTI A PORTÁL EURES PRE PRACOVNÚ MOBILITU

• Navštívte miestny alebo regionálny úrad práce, kde vám poradia. V prípade, ak je k dispozícii poradca siete EURES, môžete získať ďalšiu pomoc.
• Poradcovia EURES môžu poskytnúť rady v súvislosti s pracovnými príležitosťami na európskom pracovnom trhu, odkázať vás na potenciálnych zamestnávateľov a poskytnúť podrobné informácie o živote a práci v zahraničí.
• Zúčastňujte sa prezentácií zamestnávateľa, seminárov a veľtrhov práce, ktoré organizuje sieť EURES vo vašej krajine. Podrobnosti o podujatiach na európskej úrovni si môžete prečítať prostredníctvom Kalendára podujatí na domovskej stránke siete EURES.
• Ďalším užitočným prvým miestom, kde môžete získať informácie o životných a pracovných podmienkach v inej krajine EHP je sekcia „Život a práca“ na portáli EURES. Poskytuje podrobné informácie podľa jednotlivých krajín.
• Pomocou funkcie „Vyhľadávanie práce“ na portáli EURES hľadajte vhodné voľné pracovné miesta vo všetkých krajinách EHP. Získate prístup k voľným pracovným miestam v 31 európskych krajinách, ktoré sú aktualizované a pokrývajú celý rad zamestnaní vrátane trvalých a sezónnych pracovných príležitostí. Voľné pracovné miesta v rámci siete EURES, ktoré sú určené pre nadnárodný nábor, sú označené ako „Európske“.
• Funkcia „Vyhľadávanie práce na portáli EURES“ má užívateľsky prístupné rozhranie. Uchádzači o zamestnanie si môžu vybrať napríklad krajinu, región, profesiu, typ zmluvy alebo môžu pri hľadaní práce skombinovať viaceré kritériá. Vyhľadávanie je dostupné v 25 jazykoch EHP.
• Ponuky voľných pracovných miest na portáli EURES sú vo väčšine prípadov importované priamo z národných databáz voľných pracovných miest. Vo všeobecnosti platí, že len názov a opis pracovného miesta je v národnom jazyku príslušnej krajiny. Ďalšie údaje o pracovnom mieste, ako typ pracovnej zmluvy, požadované pracovné skúsenosti a vzdelanie atď. sú často preložené.
• Je užitočné vedieť, že každý zamestnávateľ sa rozhoduje, v akom jazyku bude uverejnené voľné miesto v sekcii „Vyhľadávanie práce na portáli EURES“. Ak sa zamestnávateľ zaujíma o uchádzačov na medzinárodnej úrovni, ponuka môže byť uverejnená v jednom alebo viacerých jazykoch, ktoré nie sú identické s národným jazykom zamestnávateľa.

MEDZINÁRODNÉ ORGANIZÁCIE

• Ponuky voľných pracovných miest v národných a medzinárodných verejných inštitúciách sú uverejnené na ich príslušných webových stránkach. Upozorňujeme, že pri väčšine pracovných miest vo verejnej správe sú do zoznamu zaradení len tí uchádzači, ktorí úspešne absolvovali testy alebo skúšky. Ak kliknete na „Odkazy“ na hornej lište úvodnej stránky portálu EURES, zobrazí sa rozsiahly zoznam organizácií a inštitúcií, v ktorom môžete tiež nájsť informácie a pracovné príležitosti.
• Ponuky voľných pracovných miest v európskych inštitúciách na portáli EURES nenájdete. Nachádzajú sa na webovej stránke Európskeho úradu pre výber pracovníkov (EPSO).

SÚKROMNÉ SPROSTREDKOVATEĽSKÉ AGENTÚRY A AGENTÚRY PRE NÁBOR ZAMESTNANCOV

• V mnohých členských štátoch existujú súkromné sprostredkovateľské agentúry, ktoré sa špecializujú na vyhľadanie ľudí na dočasnú prácu v zahraničí. Množstvo informácií môžu poskytnúť aj súkromné agentúry pre nábor zamestnancov vo vašej krajine alebo v zahraničí. Prejdú s vami celý postup uchádzania sa o prácu a pomôžu vám lepšie pochopiť právne požiadavky súvisiace s vaším presťahovaním. Skôr ako ich požiadate o pomoc sa uistite, či sú riadne zaregistrované a či sú ich služby spoplatnené. Overte si tiež charakter ponúkaných pracovných zmlúv.

INÉ ZDROJE INFORMÁCIÍ

• Hľadajte príslušné podujatia alebo iné voľné pracovné miesta pre absolventov na špecializovaných webových stránkach alebo prostredníctvom internetových prehľadávačov (napr. Google, Yahoo...), vnútroštátnych periodík (napr. časopisy zamerané na kariéru) a tiež prostredníctvom kariérneho centra vašej univerzity alebo asociácie/únií študentov. Veľké verejné knižnice pravidelne dostávajú zahraničné periodiká a publikácie. Môžete taktiež navštíviť odkaz „Informácie a pracovné príležitosti pre absolventov“ v rubrike „Odkazy s podobným zameraním“, kde nájdete mnohé užitočné webové adresy EHP.
• Ak máte možnosť stráviť nejaký čas v krajine, ktorú ste si vybrali, napríklad na stáži alebo pracovnej stáži, je to ideálna šanca spoznať krajinu a prípadne si začať hľadať prácu priamo na mieste. Mnohé veľké spoločnosti organizujú takéto pracovné stáže. Informácie o stážach nájdete v rubrike „Informácie a pracovné miesta pre absolventov“.
• Zatiaľ ste sa dočítali, ako postupovať pri hľadaní pracovných príležitostí z pozície zamestnanca. Rozmýšľali ste niekedy nad založením vlastného podniku v inom členskom štáte? Poznáte pilotný projekt Európskej komisie s názvom ERAZMUS pre mladých podnikateľov"? Táto schéma mobility sa zameriava na šírenie odbornej prípravy (zahraničné pobyty v dĺžke 1 až 6 mesiacov), nadväzovanie kontaktov a výmenu skúseností medzi mladými podnikateľmi prostredníctvom stáží v malých a stredných podnikoch v inom členskom štáte EÚ.

• Ako najlepšie prispôsobiť svoje schopnosti pracovnému miestu v zahraničí Absolventi, ktorí sa uchádzajú o zamestnanie, a predovšetkým tí študenti, ktorí majú menej príležitostí na pracovnom trhu, by mali byť schopní prispôsobiť sa pracovným príležitostiam. Zvážte svoje osobné schopnosti a pripravenosť učiť sa novým zručnostiam – zamyslite sa nad svojím sebavedomím a verte vo svoje schopnosti! Zamestnávatelia sa často nezaujímajú tak o vaše diplomy alebo študijné zamerania ako o vašu schopnosť prevziať zodpovednosť a schopnosť dobre vykonávať svoju prácu.
• Bude moja akademická a odborná kvalifikácia uznaná? Jednou z najdôležitejších vecí je zistiť, akým spôsobom sa uznáva kvalifikácia v „hostiteľskej“ krajine a či je daná profesia regulovaná alebo nie. Regulované povolania Regulované profesie sú také, ktoré môžu vykonávať len osoby s istou kvalifikáciou (napr. právnici, účtovníci, učitelia, inžinieri, záchranári, lekári, zubári, veterinári, chirurgovia, lekárnici a architekti). Pre niektoré z týchto povolaní existuje zoznam uznávaných a rovnocenných kvalifikácií. Neregulované povolania V prípade niektorých profesií rozhoduje iba zamestnávateľ, či je uchádzač vhodný na vykonávanie danej práce. Rovnocennosť sa vždy hodnotí na konkrétnom prípade pri zohľadnení dĺžky a obsahu kurzu. V tomto prípade môžete začať pracovať hneď ako získate miesto, je však potrebné dodržať všetky potrebné postupy v súvislosti s profesiou v hostiteľskej krajine – ktoré sa môžu líšiť. Európsky parlament a Rada v apríli 2008 spolu oficiálne podpísali Odporúčanie o vytvorení európskeho kvalifikačného rámca pre celoživotné vzdelávanie (EKR). Európsky kvalifikačný rámec (EKR) slúži ako prevodový mostík, aby boli národné kvalifikácie čitateľnejšie v celej Európe, čím sa podporuje mobilita pracovníkov a študentov medzi krajinami a uľahčuje ich celoživotné vzdelávanie. Od roku 2012 by mali všetky nové kvalifikácie obsahovať odkaz na EKR, aby zamestnávatelia a inštitúcie mohli identifikovať znalosti, zručnosti alebo spôsobilosti uchádzačov. Viac informácií o uznávaní akademických kvalifikácií získate kliknutím na prepojenie NARIC v rubrike „Témy s podobným zameraním“ v sekcii „Ste absolvent VŠ?“ a v sekcii EQF na portáli Europa.
• Jazyk problémom? Pri hľadaní práce v inej krajine je znalosť miestneho jazyka samozrejme výhodou (a niekedy nevyhnutnosťou). Základné znalosti angličtiny sú často veľmi užitočné. Požadovaná znalosť jazyka sa však môže líšiť v závislosti od druhu práce alebo od krajiny, preto nie je možné stanoviť všeobecné pravidlo. Zvážte však možnosť prihlásiť sa na jazykový kurz v záujme zlepšenia znalostí alebo úrovne ovládania jazyka cieľovej krajiny.
• Môžem si zachovať moje práva na podporu v nezamestnanosti v mojej krajine pôvodu, kým si v inom členskom štáte EHP hľadám prácu? Ak ste momentálne nezamestnaný a chcete si hľadať prácu v inej krajine EHP, máte možnosť previesť svoju podporu v nezamestnanosti na obdobie troch mesiacov. Na prevod podpory sa však vzťahujú prísne pravidlá a podmienky. Predtým, ako sa pustíte do vybavovania tejto záležitosti, obráťte sa na miestny úrad práce alebo príslušnú agentúru, ktorá vypláca príspevky. Ak si prácu nenájdete do troch mesiacov, pravdepodobne budete musieť krajinu opustiť, aj keď úrady môžu byť zhovievavé, ak viete dokázať, že vaše šance nájsť si prácu sú dobré. V sekcii „Život a práca“ na portáli EURES nájdete viac užitočných informácií k tejto téme. 
• Aké právne dokumenty sa zvyčajne vyžadujú pri presťahovaní do zahraničia? S dostatočným predstihom skontrolujte platnosť vášho občianskeho preukazu alebo pasu, aby ste sa mohli pohybovať v rámci krajín EHP. Vyhľadajte presné informácie o vízach a/alebo požiadavkách na vydanie pracovného povolenia v prípade, že ... - sa na vašu krajinu vzťahujú prechodné opatrenia týkajúce sa voľného pohybu pracovných síl. Ďalšie informácie nájdete v sekcii „Život a práca“ na portáli EURES alebo u svojho miestneho poradcu EURES; - chcete pracovať mimo EHP (viac informácií o žiadosti získate na veľvyslanectve príslušného štátu, ktorý nepatrí do EHP, vo vašej domovskej krajine).
• Čo ak nie som občanom EÚ? On-line služby portálu EURES sú bezplatné a voľné prístupné všetkým užívateľom, ktorí majú prístup k internetu. Ak žijete alebo pracujete na území krajín EHP alebo Švajčiarska, obráťte sa na miestneho alebo regionálneho poradcu EURES, ktorý vám poradí. Skutočnosť, že nájdete pracovné miesto cez EURES, však nič nemení na právnych požiadavkách a administratívnych postupoch vzťahujúcich sa uchádzačov, ktorí nie sú občanmi EÚ. Ak sa plánujete presťahovať z krajiny mimo územia EHP (okrem Švajčiarska) a pracovať a žiť v jednej z krajín EHP alebo vo Švajčiarsku, informácie o právnych požiadavkách pri presťahovaní do zahraničia vám poskytne ministerstvo zahraničných vecí vašej krajiny alebo vás odkáže na užitočné informačné centrá.

Ako sa prihlásiť?

• Stanovte si kariérny plán Stanovte si jasný kariérny plán, ktorého základom sú vaše kvalifikácie, schopnosti a preferencie: typ práce a spoločnosti, zručnosti, úlohy a zodpovednosti, ktoré ste ochotní vykonávať. Pokúste sa urobiť si cvičenie na nájdenie zodpovedajúceho pracovného miesta pomocou vyhľadávača a/alebo vyhľadávania na základe kľúčového slova v sekcii „Vyhľadávanie práce na portáli EURES“. Porovnajte svoj profil s opisom pracovných pozícií v oblastiach, o ktoré by ste mali záujem.
• Cielená žiadosť o zamestnanie Zašlite svoju žiadosť na voľné pracovné miesta uverejnené na tomto portáli alebo iných webových stránkach, v novinách, časopisoch atď. Obsahujú informácie o spôsobe podania žiadosti a meno kontaktnej osoby. Mnohé spoločnosti majú svoje vlastné náborové stránky online, kde môžete odoslať elektronickú žiadosť.
• Životopis EURES online Bezplatnou registráciou v sekcii „Môj EURES“ pre uchádzačov si môžete vytvoriť svoj životopis a poskytnúť ho registrovaným zamestnávateľom a poradcom EURES, ktorí zamestnávateľom pomáhajú nájsť vhodných kandidátov. Môžete sa obrátiť aj na poradcu EURES, ktorý spracuje žiadosť alebo v niektorých prípadoch môžete kontaktovať priamo zamestnávateľa.
• Spontánna žiadosť o zamestnanie Jednou z možností je pripraviť si a odoslať spontánnu žiadosť o zamestnanie (mnohé voľné pracovné miesta zamestnávatelia neuverejňujú). Väčšina webových stránok pre absolventov poskytuje rady a usmernenia týkajúce sa životopisov a spontánnych žiadostí o zamestnanie. Bežný postup je odoslanie cieleného životopisu a motivačného listu vopred vybraným zamestnávateľom.

Ako napísať životopis?

• Životopis Europass Odporúča sa použiť formát životopisu Europass, nakoľko umožňuje jednoduchšie porovnanie vašich kvalifikácií a skúseností v krajinách EHP. Tento formát životopisu je v súčasnosti dostupný vo všetkých jazykoch EHP v sekcii „On-line životopis“ na portáli EURES a je vhodný pre absolventov odborných aj akademických smerov. Životopis Europass poskytuje jasný prehľad o schopnostiach a zručnostiach uchádzača pre krajiny EHP. Ďalšie informácie získate kliknutím na prepojenie Europass v rubrike Témy s podobným zameraním na portáli EURES.
• Jednoduchosť Náboroví pracovníci sa často rozhodnú po rýchlom prečítaní životopisu. Dbajte na to, aby ste zachovali čitateľnosť vášho životopisu použitím krátkych viet, pozitívne naladeného štýlu a ak je to potrebné, používajte technické pojmy. Odstráňte zbytočné alebo opakujúce sa informácie.
• Dosiahnuté úspechy Zdôraznite zodpovednosti, ktoré sú podstatné pre želané pracovné miesto, dokonca aj keď vo vašich predchádzajúcich činnostiach neprevažovali. Snažte sa používať „aktívne“ slovesá, pri opise svojich úspechov preukážte vzťah príčiny a následku a vždy vyzdvihnite svoje merateľné úspechy.
• Faktickosť a komplexnosť Dbajte na to, aby informácie, ktoré poskytujete, boli faktické, presné a relevantné (napr. zamerané na potreby zamestnávateľa). Pamätajte na to, že niektoré osobné aspekty alebo skúsenosti môžu pridať vášmu životopisu na hodnote. Môžu to byť vaše predchádzajúce študentské brigády, stáže, dobrovoľnícke alebo prázdninové zamestnania, ktoré vám isto napomohli v osobnostnom rozvoji. Poukážte v krátkosti na tieto aktivity a zručnosti, ktoré ste získali.
• Vzdelanie Vyzdvihnite svoje akademické úspechy, ako aj iné zručnosti, predovšetkým ak nemáte žiadne, alebo len obmedzené, pracovné skúsenosti. Spýtajte sa sami seba: „Čo je to, čo som dosiahol počas štúdií a nemôžu sa tým pochváliť v ich krajine?“
• Rozsah Snažte sa, aby váš životopis nepresiahol 2 strany (čas zamestnávateľov je drahý!). Životopis odošlite spolu s motivačným listom, v ktorom sa môžete predstaviť a popísať váš záujem o ponúkané zamestnanie. Naznačte, že ste pripravení kedykoľvek poskytnúť ďalšie informácie.
• Jasnosť Skôr než životopis umiestnite na portáli EURES alebo ho odošlete zamestnávateľovi, dajte ho skontrolovať inej osobe.
• Referencie V mnohých krajinách je bežnou praxou uvedenie referencií, čiže mien a kontaktných údajov osôb, ktoré môžu zamestnávateľovi poskytnúť informácie o uchádzačovi. Referencie a povolenie ich poskytnúť si vždy overte skôr, ako ich uvediete v životopise.
• Cielene vypracované životopisy Dôležité: svoj bežný životopis prispôsobte opisu pracovného miesta, o ktoré sa zaujímate. To znamená, že je potrebné zdôrazniť konkrétne kvalifikácie, zručnosti, školenia alebo skúsenosti relevantné pre dané voľné pracovné miesto.
• Užitočné informácie: - na webovej stránke zamestnávateľa sa často dozviete dôležité informácie o cieľoch a záujmoch spoločnosti, - niektoré webové stránky pre absolventov a univerzitné kariérne centrá tiež ponúkajú pomoc a usmernenia pri formulovaní životopisu.

Ako napísať žiadosť o zamestnanie?

• Účel Žiadosť o zamestnanie sa obyčajne skladá z motivačného listu a životopisu (odporúča sa formát Europass), pokiaľ oznámenie o voľnom pracovnom mieste neobsahuje iné inštrukcie alebo špecifický formulár žiadosti. Motivačný list je dokument, v ktorom sa predstavujete zamestnávateľovi a vyjadrujete záujem o voľné pracovné miesto.
• Charakteristické znaky Rovnako ako pre životopis, platí aj pre motivačný list, a to, aby bol krátky (1 strana) a jasný. Dbajte na jednoduchosť a objektivitu textu. Sústreďte sa na tri alebo štyri dôležité body (pozri nižšie).
• Obsah Text by mal mať približne 4 odseky, pričom každý je venovaný inej téme. Príklad: 1) Vyjadrite svoj záujem o pracovné miesto a uveďte, kde ste sa o ponuke dozvedeli.       2) Vysvetlite, prečo sa o dané miesto zaujímate a prečo sa považujete za vhodného kandidáta.  3) Zdôraznite jednu alebo dve osobné a profesionálne schopnosti z vášho životopisu, ktoré by podľa vášho názoru mohli pridať vašej žiadosti na hodnote.                                        4) Pred ukončením listu (napríklad formulkou S pozdravom), pripomeňte svoju pripravenosť zúčastniť sa na pohovore a možnosť poskytnúť akékoľvek dodatočné informácie na požiadanie.

Ktorú jazykovú verziu použiť?

• Pokiaľ nie je v ponuke uvedené inak, odporúča sa písať v národnom jazyku zamestnávateľa alebo v jazyku pracovnej ponuky. Ako sme už uviedli, v prípade nadnárodných pracovných ponúk je angličtina často hlavným komunikačným jazykom (nasledovaná francúzštinou a nemčinou). Ďalšie usmernenia získate od poradcu siete EURES.
• Pokiaľ ovládate jazyk krajiny, do ktorej sa chcete presťahovať, mali by ste si motivačný list aj životopis napísať sami. Ak je v požiadavkách voľného pracovného miesta uvedená znalosť konkrétneho jazyka, máte možnosť ukázať svoje jazykové schopnosti pred možným pohovorom. Pred odoslaním si žiadosť vždy nechajte skontrolovať.
• Ak žiadosť píšete v cudzom jazyku vysvetlite v nej, čo znamená terminológia týkajúca sa špecifického vzdelania alebo kvalifikácia v jazyku zamestnávateľa. Ak je to možné, pridajte porovnateľné príklady z krajiny zamestnávateľa. Ak potrebujete ďalšiu pomoc, obráťte sa na poradcu siete EURES.

Výberové testy alebo oficiálne výberové konania

• Mnohé veľké spoločnosti, medzinárodné firmy alebo inštitúcie žiadajú od uchádzačov, aby absolvovali psychometrické a technické hodnotiace testy alebo skúšky ešte pred pohovorom. Mnohé dokonca využívajú špecializované hodnotiace centrá, aby zistili, ako by sa potenciálni zamestnanci správali v skutočných situáciách. Do druhého kola (spravidla je to pohovor) sú zaradení iba uchádzači, ktorí uspeli v prvom kole výberového konania. Keď sa pripravujete na výberové testy, vyhľadajte si všetky dostupné informácie o type testov a praktických skúšok, ktoré daná organizácia používa. Všeobecne rozšírené nástroje a metódy sú uvedené na niektorých internetových stránkach pre absolventov alebo v špecializovaných publikáciách.

Príprava na pohovor

• Základné informácie Naštudujte si informácie o spoločnosti, aby ste sa mohli pýtať otázky týkajúce sa spoločnosti aj konkrétnych aspektov pracovného miesta. Porovnajte rovnocenné vzdelanie v krajine zamestnávateľa s vašimi kvalifikáciami. Pripravte sa na otázky týkajúce sa vašej zodpovednosti/technických/manažérskych/rozhodovacích schopností a toho, ako zodpovedajú opisu pracovného miesta.
• Osobné schopnosti Je veľmi pravdepodobné, že budete musieť dokázať ako ovládate jazyk hostiteľskej krajiny a predstaviť svoje schopnosti a zručnosti v súvislosti s požiadavkami pracovného miesta. Ak vaša znalosť jazyka krajiny nie je dostatočná ukážte, že máte záujem sa zlepšovať (ak je to možné navštevovať jazykový kurz). Snažte sa a používajte všetku svoju slovnú zásobu, hoci aj obmedzenú a dokážte, že sa len tak ľahko nevzdávate!
• Scenáre zo skutočného života Pred pohovorom si pripravte príklady náročných situácií, ktoré ste dokázali zvládnuť a buďte pripravení o nich podrobnejšie hovoriť. Pripravte si písomnú podobu „prezentácie“, ktorou zamestnávateľa presvedčíte, že vy ste tá osoba, ktorú hľadá. V prípade telefonického pohovoru majte tento dokument vždy po ruke a trénujte sa v jasnom prezentovaní týchto argumentov.
• Nečakané otázky Nestraťte rozvahu, keď vás zaskočí komplikovaná alebo nečakaná otázka. Zachovajte pokoj, rozmyslite si odpoveď a predovšetkým buďte úprimní. Ak neviete odpovedať, priznajte to, ale zároveň predložte návrh, ako by ste sa pokúšali nájsť odpoveď alebo riešenie na danú situáciu.
• Tímová práca Zdôraznite svoj príspevok k predošlým skupinovým úspechom. Zmieňte sa tiež o svojich riadiacich, manažérskych a spoločenských schopnostiach a podporte ich príkladmi.
• Mzda a podmienky pracovnej zmluvy Vyhľadajte si informácie o priemerných platoch (brutto/netto) v podobných typoch zamestnaniach s podobnými požiadavkami na vzdelanie v krajine, do ktorej sa chcete presťahovať. Informujte sa aj o podmienkach pracovnej zmluvy a platnom pracovnom práve. Viac informácií nájdete v sekcii „Život a práca“ na portáli siete EURES. Poradca siete EURES vám tiež môže pomôcť.

Dokumenty, ktoré sa odporúča priniesť so sebou na pohovor

• Životopis Niekoľko kópií životopisu v jazyku zamestnávateľa a ak je to možné, aj v angličtine.
• Diplomy Fotokópie diplomov zo škôl, jazykových kurzov a iných druhov vzdelania.
• Preložený(é) diplom(y). V prípade niektorých pracovných miest, ako napríklad vo verejnej správe, bude možno potrebné mať overený preklad osvedčenia o vzdelaní, ktorý môžete získať od vzdelávacieho inštitútu alebo príslušného ministerstva. Overte si to u príslušného vzdelávacieho orgánu vo vašej krajine.
• Preukazy totožnosti Prineste si so sebou pas alebo preukaz totožnosti a ak je to možné aj kópiu rodného listu.
• Dokument o zdravotnom poistení Európska karta zdravotného poistenia (alebo iný dokument o zdravotnom poistení, predovšetkým v prípade občanov mimo EÚ) vám môže byť užitočná, ak vám na pohovore hneď ponúknu miesto alebo v prípade, že budete mať nečakané zdravotné výdavky.
• Pasové fotografie Pasové fotografie budú užitočné pri identifikácii vášho životopisu alebo pri iných požadovaných formalitách.
• Listy odporúčania Odporúčacie listy vás môžu odlíšiť od iných kandidátov. Ak nemáte žiadne pracovné skúsenosti, prineste si potvrdenie zo školy/univerzity.

Niekoľko vecí, nad ktorými je dobré sa zamyslieť pred balením:

• Pracovná zmluva Pred tým, ako odídete sa uistite, že ste dostali pracovnú zmluvu (alebo riadne podpísaný záväzný prísľub), ako aj potvrdenie vášho platu. Prineste si so sebou kópie všetkých pracovných dohôd.
• Dokumenty Urobte si duplicitné kópie dôležitých dokumentov vrátane dokumentov o poistení, pasu, pracovných zmlúv, rodných listov, bankových kariet atď. Skontrolujte platnosť svojho vodičského preukazu.
• Jazykové kurzy Zapíšte sa na jazykový kurz. Odporúča sa jazyk vašej budúcej hostiteľskej krajiny alebo jazyk, ktorý budete používať pri každodenných činnostiach.
• Iné možnosti vzdelávania Získajte informácie a ak je to možné, prihláste sa na príslušné postgraduálne kurzy a preškoľovacie kurzy v rámci krajín EHP (napr. sociálna práca, učiteľstvo, štátna správa, právo atď.). Väčšina webových stránok pre absolventov a vaše miestne akademické centrum pre poradenstvo v oblasti kariéry (alebo asociácia študentov) vám poskytne potrebné informácie. Viac informácií nájdete v sekcii „Vzdelávanie“ na portáli siete EURES.
• Bankové účty Zistite si, koľko peňazí budete potrebovať vložiť na váš budúci účet pri príchode do cieľovej krajiny. Poznačte si všetky údaje týkajúce sa vášho súčasného bankového účtu. Pri prevodoch zo zahraničia ich budete potrebovať.
• Poistenia Nezabudnite si vziať platný doklad o zdravotnom poistení. Zvážte aj možnosť cestovného poistenia.
• Ubytovanie/bývanie Preskúmajte možnosti ubytovania a ceny za nájom v cieľovej krajine pobytu (napríklad prostredníctvom internetového prieskumu, asociácií hostelov pre mládež určených na dočasné ubytovanie atď.). Pozrite si aj podmienky a odhadované ceny týkajúce sa sťahovania vášho majetku.
• Sociálne zabezpečenie Pred odchodom navštívte sociálnu poisťovňu a získajte potrebné informácie a požadované formuláre EÚ a/alebo Európsku kartu zdravotného poistenia (pre vás a prípadne aj pre vašu rodinu). Informujte sa o dohodách krajiny a iných formalitách pre prevod práv sociálneho zabezpečenia (sociálne odvody, podpora v nezamestnanosti).
• Dane Obráťte sa na príslušné úrady v krajine vášho pôvodu a informujte sa o daňových dohodách s cieľovou krajinou.
• Rodina Ako mobilný pracovník máte vy a vaša rodina rovnaké práva ako pracujúci občania danej krajiny. Členovia vašej rodiny vás môžu sprevádzať a majú právo pracovať a študovať v novom mieste pobytu. Sieť EURES vám pomôže nájsť prácu pre manžela/manželku alebo partnera/partnerku. Viac informácií získate od poradcov siete EURES.
• Vzdelávanie detí Ak sa chcete dozvedieť viac o školách a vzdelávacom systéme v cieľovej krajine, obráťte sa na miestneho poradcu siete EURES. Informácie nájdete aj na webovej stránke príslušného vzdelávacieho orgánu. Môžete sa obrátiť aj na národný vzdelávací orgán a/alebo veľvyslanectvo cudzej krajiny, kde sa dozviete viac o vzdelávacom systéme a zodpovedajúcich študijných požiadavkách.

Krátko pred odchodom...

• Zabezpečte, aby ste zákonne a riadne ukončili všetky zmluvné vzťahy s poskytovateľmi služieb: ubytovanie, voda, plyn, telefón, internet, televízia atď. Môžete tiež zvážiť, či nezrušíte bankový účet a poistenie (zvyčajne v prípade dlhodobého alebo definitívneho pobytu v hostiteľskej krajine).
• Informujte o odchode do zahraničia svoj miestny úrad, ak sa to vyžaduje.
• Informujte o zmene vašej poštovej adresy všetky inštitúcie alebo subjekty, s ktorými zvyčajne prichádzate do styku.
• O svojom odchode informujte daňový úrad, sociálnu a zdravotnú poisťovňu vašej krajiny pôvodu.

Pamätajte tiež na:

• Platný pas a/alebo občiansky preukaz pre seba a svojich rodinných príslušníkov.
• Víza pre vás a/alebo vašich rodinných príslušníkov, ak nie ste štátnymi príslušníkmi krajín EHP (alebo máte v úmysle sa odsťahovať do krajiny mimo EHP).

• Ubytovanie Aj napriek tomu, že ste sa snažili získať informácie už pred odchodom z krajiny pôvodu, môže byť zložité nájsť si vhodné ubytovanie pred príchodom do krajiny. Ak vám neposkytne pomoc zamestnávateľ, začnite s dočasným riešením a trvalé bývanie hľadajte po príchode. Informujte sa o právnych ustanoveniach, právach zúčastnených strán a povinnostiach spojených s prenajímaním domu či bytu v novej krajine pobytu.
• Právne a administratívne náležitosti Vo väčšine prípadov niektoré legálne náležitosti spojené s registráciou v novej krajine vybavuje nový zamestnávateľ (registrácia na sociálne zabezpečenie, registrácia na daňovom úrade, atď.). V každom prípade nezabúdajte, že máte práva a povinnosti. Viac informácií získate od poradcov EURES alebo miestnych orgánov.
• Sociálne zabezpečenie Všetky dávky sociálneho zabezpečenia spojené s pracovnou zmluvou v danej krajine sa priznávajú všetkým občanom EÚ/EHP rovnako. Sociálne dávky sa vzťahujú na práceneschopnosť z dôvodu choroby, materskú dovolenku, podporu v nezamestnanosti a rodinné prídavky, pracovné úrazy a choroby z povolania, invaliditu a starobný dôchodok.
• Dane Európske krajiny uzavreli dvojstranné dohody o zdanení s cieľom predísť tomu, aby ich občania platili dvakrát za tú istú činnosť alebo príjem v inej krajine EÚ.
• Registrácia na miestnom registračnom úrade Registráciou získate preukaz totožnosti vo vašej novej domovskej krajine.
• Bankový účet Otvorte si nový bankový účet a informujte o tom svojho nového zamestnávateľa (z dôvodu posielania výplaty).
• Poistenia Ak si prenajmete alebo kúpite dom, byt alebo sa stanete majiteľom auta, máte povinnosť uzatvoriť poistenie pre prípad požiaru alebo iných nebezpečných nehôd. Nechajte si poradiť, ktorá poisťovacia spoločnosť je najlepšia.
• Vzdelanie a škola pre deti Informujte sa o školských zariadeniach a požiadavkách na prijatie detí. Vnútroštátne webové stránky, miestne orgány alebo váš zamestnávateľ vám môžu pomôcť pri hľadaní najvhodnejšieho vzdelávacieho zariadenia pre vaše deti.
• Jazyková a/alebo odborná príprava Odporúča sa, buď z vlastnej iniciatívy alebo na odporúčanie nového zamestnávateľa, navštevovať individualizované kurzy zamerané na zlepšenie jazykových a/alebo profesionálnych zručností.
• Miestna doprava Hneď po príchode sa v závislosti od vzdialenosti medzi domovom a pracoviskom usilujte si nájsť najlacnejší a najefektívnejší spôsob dopravy. Zistite si ceny cestovných lístkov a ceny predplatných lístkov.
• Kultúrne podujatia a voľný čas Váš zamestnávateľ, miestny úrad, noví susedia a kolegovia, ako aj vnútroštátne webové stránky vám môžu pomôcť pri výbere tých najzaujímavejších miest a aktivít.

Myslite aj na to, že raz sa vrátite do vašej krajiny pôvodu

• Udržiavajte priateľské a profesionálne kontakty vo vašej krajine pôvodu. Nechajte si od poradcov EURES poradiť, ako najlepšie zdôrazniť pracovné skúsenosti zo zahraničia a včas začnite s hľadaním práce pred návratom domov. Sieť EURES vám pomôže s hľadaním práce aj vo vašej krajine pôvodu.
• Pred odchodom z krajiny pobytu si nezabudnite vziať Európske formuláre (E205 - dôchodok, E301/E303 - podpora v nezamestnanosti, Európska karta zdravotného poistenia atď.)

Upozornenie: postupy pri hľadaní práce vo vašej krajine pôvodu, zatiaľ čo žijete a pracujete v zahraničí, sú veľmi podobné krokom pre hľadanie práce v zahraničí.