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Le syndrome de l’imposteur se traduit par le sentiment de ne pas être à sa place; il est ressenti par un grand nombre de personnes, même lorsque ces dernières réussissent dans leur domaine. Il peut donner aux gens le sentiment qu’ils ne méritent pas leur réussite et qu’ils ne sont pas aussi compétents que les autres. Voici nos conseils pour le surmonter.

Davantage d’entreprises tirent parti des avantages que leur procurent les programmes d’échanges internationaux, lesquels peuvent constituer un excellent moyen pour les employés de saisir de nouvelles opportunités intéressantes. Voici quatre raisons pour lesquelles nous pensons que les programmes d’échange professionnel pourraient parfaitement vous convenir.

Dans cette série d’articles, nous nous entretenons avec des employeurs européens pour découvrir les meilleurs conseils qu’ils peuvent donner aux demandeurs d’emploi. Dans cet article, nous nous entretenons avec Felomena Kurck, de la société technologique TELUS International.

Concilier travail et études s’avère très utile pour acquérir de l’expérience et gagner davantage d’argent pour subvenir à ses propres besoins. Toutefois, à première vue, certains peuvent trouver cela effrayant. Suivez ces quelques conseils simples pour rester efficace aussi bien au travail que dans vos études.

La correspondance électronique peut sembler être une tâche facile, mais il existe plusieurs règles de base que chaque professionnel se doit de connaître.

En faisant de 2023 l’Année européenne des compétences, la Commission européenne a placé les compétences sur le devant de la scène. Dans ce contexte, elle a préparé une boîte à outils spécifique destinée à aider les parties prenantes de toute l’Europe à promouvoir leurs manifestations et relations avec les médias.

Pour être un bon mentor au travail, il ne suffit pas d’être bon dans votre travail. Chez EURES, nous avons élaboré quelques conseils pour vous aider à nouer une relation fructueuse avec votre mentoré.

Les milléniaux et les Gen Z constituent une grande partie de la main-d’œuvre européenne, chaque groupe possédant des compétences et des caractéristiques uniques. Découvrez la façon dont ils envisagent le travail, afin de mieux recruter, retenir et gérer les employés issus de ces deux groupes démographiques.

Lorsqu’ils font confiance à leurs collègues, les employés travaillent mieux et collaborent davantage les uns avec les autres, puisqu’ils savent qu’ils peuvent compter sur le soutien sans faille des personnes qui les entourent. Mais comment pouvez-vous contribuer à renforcer la confiance au sein de votre équipe? Nous sommes là pour vous aider!