O recrutamento de trabalhadores de outros países do Espaço Económico Europeu (EEE) pode permitir que as empresas contratem trabalhadores motivados e qualificados, nomeadamente quando existe escassez de mão‑de‑obra nacional em certos sectores específicos. Pode também contribuir para aumentar a capacidade de inovação e a competitividade das empresas.
Porém, procurar trabalhadores noutro país europeu poderá ser uma tarefa difícil para quem nunca o fez anteriormente. O que é necessário fazer? O que deve ser tido em conta? Quem pode prestar ajuda e apoio?
Procurar trabalhadores noutro país europeu poderá ser uma tarefa difícil para quem nunca o fez anteriormente. O que é necessário fazer? O que deve ser tido em conta? Quem pode prestar ajuda e apoio?
Pretende recrutar pessoal com um perfil específico, mas tem dificuldade em encontrá-lo no seu país? Considera que uma equipa europeia multicultural poderá dar à sua empresa uma vantagem importante?
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A revolução digital e a normalização do trabalho à distância alteraram significativamente a forma como colaboramos intra e inter organizações. A prevalência de equipas transculturais está a aumentar rapidamente, transformando a forma como o trabalho em equipa é realizado.
Com a chegada da era do recrutamento digital, os empregadores estão a receber mais candidaturas do que nunca aos anúncios de emprego. O que pode fazer para pôr a sua candidatura no topo da lista de seleção? A resposta pode estar na carta de apresentação.
Em média, uma pessoa passa cerca de um terço da sua vida a trabalhar. Com as linhas entre trabalho e lazer a tornarem-se cada vez mais ténues, é importante descobrir formas de evitar que essas cerca de 90 000 horas se infiltrem no resto das nossas vidas.