Quer que a sua carta de apresentação se destaque? Explicamos a seguir como.

Want to make your cover letter stand out? Here’s how — Photo credit: Adobe

Ligar empregadores e candidatos a emprego nunca foi tão fácil. Numa questão de minutos, pode ver em linha as vagas que lhe interessam e enviar o seu currículo com um simples clique. Neste processo quase automatizado, os candidatos raramente se preocupam com a «antiquada» carta de apresentação, outrora um complemento normal do CV. No entanto, se quiser melhorar as suas oportunidades junto de um potencial empregador, não subestime a capacidade de uma carta de apresentação bem concebida para o distinguir da multidão.

Aqui ficam algumas sugestões sobre como elaborar uma carta de apresentação que o destaque:

Informe-se

Os empregadores querem perceber se é uma boa escolha, não só para a vaga, mas também para a empresa. Antes de se candidatar, familiarize-se com as competências pretendidas, mas também com a filosofia e os valores da empresa. Certifique-se de que isto se reflete na sua carta de apresentação, mostrando de que forma os seus pontos fortes específicos e a sua personalidade estão alinhados com o espírito da empresa.

Conheça o seu «porquê» e transmita-o de forma clara

É claro que quer o emprego por muitas razões, que podem parecer óbvias para si. Mas um potencial empregador quer saber porque é que quer aquele emprego específico numa determinada organização. Seja claro sobre o que o atrai nessa empresa em particular e como as suas competências únicas contribuirão para o seu sucesso.

Não repita o seu CV

A sua carta de apresentação é o espaço em que exprime o seu entusiasmo em relação ao cargo e mostra a sua adequação para este. Não é o mesmo que o seu currículo; com efeito, vai mais longe, mostrando exatamente de que forma o seu perfil se relaciona com a descrição das funções e as qualificações solicitadas.

Mostre as suas realizações

Esta é a sua oportunidade de promover os seus sucessos alcançados, por isso não se coíba de se gabar um pouco. Quantifique as suas realizações, sempre que possível, e dê exemplos específicos de como as suas competências contribuíram para o sucesso dos anteriores empregadores.

Não há tamanhos únicos

Ninguém gosta de sentir que está a receber um texto «chapa cinco», muito menos recrutadores/empregadores. Quando se candidata a um emprego, adapte os conteúdos à posição em causa. Na mesma linha, evite dirigir a sua carta «a quem possa interessar»: descubra quem é o gestor de contratação e dirija-se a ele pessoalmente.

Use a sua voz

Deve adotar um tom formal ao redigir a sua carta de apresentação; afinal de contas, trata-se de um documento com um objetivo profissional. Mas também deve deixar transparecer a sua personalidade e captar a atenção do leitor. Pense numa introdução pouco convencional, talvez incluindo uma história pessoal ou uma pergunta cativante que desperte o interesse do leitor e o faça querer saber mais sobre si.

Menos, mas melhor

Três parágrafos são um bom tamanho para a sua carta de apresentação e suficientes para fazer passar a mensagem. É fundamental um formato claro e conciso. Pondere estruturar os parágrafos do seguinte modo:

Manifeste o seu entusiasmo pelo cargo e interesse na empresa.
Exponha as suas principais competências/sucessos alcançados e indique a forma como se relacionam com a vaga.
Refira de que forma o seu contributo trará valor para a empresa e encoraje o destinatário a dar o passo seguinte.

O seu currículo e a carta de apresentação estão prontos para enviar. Mas, ainda antes disso, reveja o texto ou peça a outra pessoa que o faça; esta poderá detetar um erro que lhe tenha escapado. Boa sorte!

Quer saber mais sobre como pode melhorar a sua empregabilidade? Veja as nossas dicas sobre como se tornar mais acessível aos empregadores.

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