Ved å rekruttere arbeidstakere fra andre EØS-land kan bedrifter finne motiverte og kvalifiserte arbeidstakere, særlig i sektorer hvor det kan være vanskelig å finne kvalifisert arbeidskraft innenlands. Det kan også bidra til å øke bedriftens nyskaping og konkurranseevne.
Likevel kan det å finne arbeidstakere fra et annet land i Europa virke vanskelig hvis du ikke har gjort det før. Hvordan kommer du i gang? Hva må du ta i betraktning? Hvem kan hjelpe og støtte?
Kan det å finne arbeidstakere fra et annet land i Europa virke vanskelig hvis du ikke har gjort det før. Hvordan kommer du i gang? Hva må du ta i betraktning? Hvem kan hjelpe og støtte?
Er du interessert i å rekruttere personer med en bestemt profil, men sliter med å finne dem i ditt eget land? Tror du at et flerkulturelt europeisk team kan gi bedriften din en viktig fordel?
De siste EURES-nytt for arbeidsgivere
Den digitale revolusjonen og normaliseringen av hjemmekontor har endret måten vi samarbeider på i og mellom organisasjoner. Tverrkulturelle team blir stadig mer utbredt, og det gir ny mening til hvordan vi jobber i team.
Den digitale rekrutteringens tidsalder er her, og arbeidsgivere får flere svar på sine stillingsannonser enn noen gang før. Hva kan du gjøre for å sørge for at søknaden din havner øverst i bunken? Svaret kan ligge i følgebrevet.
I gjennomsnitt vil hver enkelt av oss jobbe omtrent en tredjedel av livet. Grensene mellom jobb og fritid blir mer og mer visket ut. Det er derfor viktig å finne ut hvordan vi kan sørge for at de drøyt 90 000 timene vi jobber, ikke siver inn i resten av tilværelsen.