Ved å rekruttere arbeidstakere fra andre EØS-land kan bedrifter finne motiverte og kvalifiserte arbeidstakere, særlig i sektorer hvor det kan være vanskelig å finne kvalifisert arbeidskraft innenlands. Det kan også bidra til å øke bedriftens nyskaping og konkurranseevne.
Likevel kan det å finne arbeidstakere fra et annet land i Europa virke vanskelig hvis du ikke har gjort det før. Hvordan kommer du i gang? Hva må du ta i betraktning? Hvem kan hjelpe og støtte?
Råd og tips
Kan det å finne arbeidstakere fra et annet land i Europa virke vanskelig hvis du ikke har gjort det før. Hvordan kommer du i gang? Hva må du ta i betraktning? Hvem kan hjelpe og støtte?
EURES Targeted Mobility Schemes
Er du interessert i å rekruttere personer med en bestemt profil, men sliter med å finne dem i ditt eget land? Tror du at et flerkulturelt europeisk team kan gi bedriften din en viktig fordel?
De siste EURES-nytt for arbeidsgivere
La kunstig intelligens jobbe for deg
Stadig flere arbeidsplasser omfavner nå den digitale tidsalderen fullt ut ved å innføre KI i prosessene sine. Vi står overfor en tid med store omveltninger. KI er utvilsomt i ferd med å revolusjonere måten vi jobber på, og dette er en trend vi ønsker å være med på.
Skiftende jobbtrender: hvordan omstillingen til en grønn, digital økonomi vil påvirke sysselsettingen i Europa
Europa trenger en kompetanserevolusjon når kontinentet beveger seg mot netto null, støttet av digitale teknologier.
EURES fyller 30 år!
Visste du at EURES har matchet jobbsøkere og arbeidsgivere i Europa siden 1994? Les mer om den 12 måneder lange kampanjen og bli med på feiringen.