Ønsker du et følgebrev som skiller seg ut? Slik gjør du det

Nå er det enklere enn noensinne for arbeidsgivere og jobbsøkere å finne hverandre. I løpet av få minutter kan du finne de stillingene som interesserer deg på nettet, og sende inn CV-en din ved å klikke på en knapp. I denne nesten automatiserte prosessen tenker søkerne sjelden på det «gammeldagse» følgebrevet som en gang var et fast tillegg til CV-en. Men hvis du vil øke sjansene dine hos en potensiell arbeidsgiver, bør du ikke undervurdere betydningen av et godt utformet følgebrev for å skille deg ut fra mengden.

Her er noen tips til hvordan du lager et følgebrev som gjør at du blir lagt merke til:

Gjør hjemmeleksen din

Arbeidsgivere ønsker å se at du er en god match, ikke bare til jobben, men også til bedriften. Før du søker, bør du ikke bare gjøre deg kjent med de ferdighetene de leter etter, men også med bedriftens filosofi og verdier. Sørg for at dette kommer fram i følgebrevet. Vis hvordan din kompetanse og personlighet vil gavne bedriften.

Vær klar på «hvorfor», og sørg for å formidle det tydelig

Det er selvsagt mange grunner til at du har lyst på jobben. Det kan virke selvinnlysende for deg. Men en potensiell arbeidsgiver ønsker å vite hvorfor du vil ha den spesifikke stillingen i den spesifikke bedriften. Vær tydelig på hva som trekker deg til akkurat denne bedriften, og hvordan din unike kompetanse kan bidra til bedriftens framgang.

Ikke bare send CV-en

Det er i følgebrevet du uttrykker hvor begeistret du er for stillingen du søker på, og viser hvor godt egnet du er. Dette er ikke det samme som en CV. I stedet går det et hakk dypere og viser nøyaktig hvordan profilen din passer stillingsbeskrivelsen og de ønskede kvalifikasjonene.

Vis fram hva du har oppnådd

Her har du mulighet til å vise fram hva du har oppnådd, så ikke vær redd for å skryte litt. Kvantifiser det du har oppnådd hvis du kan, og gi konkrete eksempler på hvordan din kompetanse har bidratt til tidligere arbeidsgiveres framgang.

Én størrelse passer ikke til alle

Ingen liker å føle at de bare har fått tilsendt en «masseprodusert» tekst, og dette gjelder spesielt for rekrutterere/arbeidsgivere. Når du søker på en jobb, må du skreddersy innholdet til den spesifikke stillingen du har siktet deg inn på. På samme måte bør du unngå å stile brevet «til rette vedkommende» eller lignende. Finn i stedet ut hvem den rekrutteringsansvarlige er, og henvend deg personlig til ham eller henne.

Bruk din egen stemme

Du bør skrive følgebrevet i en formell tone. Formålet er tross alt yrkesrelatert. Men du bør også la personligheten din skinne gjennom og fange leserens oppmerksomhet. Vurder en utradisjonell innledning. Kanskje kan du fortelle en personlig anekdote eller stille et engasjerende spørsmål som vekker leserens interesse og iver etter å finne ut mer om deg.

Ikke skriv for langt

Tre avsnitt er en god lengde på følgebrevet og nok til at du får fram det du har lyst til å si. Et klart og konsist format er nøkkelen. Vurder å strukturere avsnittene dine på følgende måte:

1. Gi uttrykk for hvor begeistret du er for stillingen, og hvor interessert du er i bedriften.
2. Framhev det du er best til, og hva du har oppnådd, og angi hvordan dette er knyttet til jobben.
3. Nevn hvordan du kan bidra vil å skape verdier for bedriften, og oppmuntre mottakeren til å ta neste skritt.

Nå er du klar til å sende CV-en sammen med følgebrevet. Sørg for å lese korrektur før du sender CV-en og følgebrevet, eller få noen andre til å ta en titt, slik at de kan oppdage feil som du har oversett. Lykke til!

 

Vil du ha mer informasjon om hvordan du kan øke dine sjanser for å få jobb? Sjekk ut våre tips om hvordan du kan gjøre deg mer attraktiv på arbeidsmarkedet.

 

 

Relevante lenker:

Slik skriver du en prestasjonsfokusert CV

5 tips for å strømlinjeforme CV-en din

 

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-land

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere

EURES’ aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på X

EURES på LinkedIn

EURES på Instagram