Správy

Merit Kaal z Estónska si rozširuje obzory vďaka novej práci vo Švédsku – a odporúča ďalším uchádzačom o zamestnanie, aby tiež skúsili prácu v zahraničí.

Jonna Dromberg (22) pracuje ako stážistka v spoločnosti CupoNation vo Fínsku. Keďže práve dostala ponuku na učňovskú prípravu v tejto spoločnosti, vie najlepšie uviesť päť vynikajúcich výhod stáže...

Pozývame všetkých nádejných cukrárov, pracovníkov predaja a počítačových programátorov. Nezáleží na tom, či práve začínate svoju kariéru alebo snívate o zmene, načerpajte túto jeseň viac informácií o odbornej príprave, ktorú potrebujete na získanie ideálnej práce – a to aj vtedy, ak si nie ste celkom istý, ktorým kariérnym smerom by ste sa chceli vydať.

CV. Curriculum vitae. Životopis. Nezáleží na tom, ako ich voláte, majú jeden hlavný účel: propagovať vás, vaše znalosti a vaše zručnosti – a presvedčiť náborového pracovníka, že stojí za to pozvať vás na pohovor. Je veľa teórií o tom, ako napísať dokonalý životopis, aké informácie by ste v ňom mali uviesť, akú štruktúru by mal mať... namiesto vracania sa k omieľaným témam sa pozrieme na niektoré všeobecnejšie témy, ktoré vám pomôžu zefektívniť, čo máte.

Snažíte sa nájsť novú prácu, nie však hocijakú? Možno snívate o pracovnom mieste spojenom so vzrušením a dobrodružstvom? Túžite po pracovisku, ktoré je tak trochu iné alebo jedinečné? Ak je vám toto blízke, čítajte ďalej!

Ľudia, ktorých zamestnávate, sú základom vášho podnikania či organizácie. Či máte dvoch zamestnancov alebo dve stovky, sú to práve oni, čo posúvajú spoločnosť vpred a pomáhajú vám dosahovať ciele. Aj keď je niekedy zložité zosúladiť spokojnosť zamestnancov s potrebami a požiadavkami spoločnosti – a nikdy nebudete môcť naraz vyhovieť všetkým – spísali sme niekoľko nápadov, ktoré vám pomôžu v tom, aby vaše pracovisko prosperovalo...

Maciej Słowikowski, 25-ročný Poliak žil a pracoval ako šéfkuchár v rušnom bistre v centre Londýna. Všetko sa zmenilo pred pár mesiacmi, keď sa zaregistroval v sieti EURES.

Tvoje prvé pracovné miesto EURES je cielený program pracovnej mobility, ktorý pôvodne vznikol v roku 2012 ako pilotný program a ktorého cieľom je pomáhať talentovaným mladým uchádzačom o zamestnanie z EÚ získať prístup k príležitostiam v podnikoch a organizáciách v celej Európe.

Nová iniciatíva na zvýšenie pracovnej mobility ponúka pomoc 100 pracovníkom vo veku nad 30 rokov z Dolného Sliezska v Poľsku. Pawel Frydlewicz je jedným z 26 Poliakov, ktorým sa podarilo zaistiť si pracovné miesto.