Aħbarijiet

Fl-artiklu li jmiss f’din is-serje, aħna nitkellmu ma’ impjegatur Ewropew ieħor biex nisimgħu l-parir tagħhom għal dawk li qed ifittxu impjieg. Din id-darba, aħna nintervistaw lill-Maniġer tar-Riżorsi Umani Anna Rinnekallio tal-aġenzija Finlandiża għar-reklutaġġ korporattiv Go On Lappi.

Bi 3.9 miljun impjieg, 1 miljun CV u 5 000 impjegatur, il-portal tal-EURES huwa sors vast ta’ opportunitajiet. Sfortunatament, dejjem hemm ċans li l-frodaturi jippruvaw jieħdu vantaġġ mill-popolarità tiegħu. Kompli aqra biex titgħallem kif tagħraf u tevita l-iscams.

L-istudji jissuġġerixxu li s-sodisfazzjon tal-impjegati huwa marbut direttament ma’ prestazzjoni tajba. Jekk l-impjegati tiegħek qed iħossuhom mgħobbija żżejjed minħabba l-istress tax-xogħol, dan jista’ jkollu impatt serju fuq in-negozju tiegħek. Għolli l-livell tal-forza tax-xogħol tiegħek billi titgħallem kif tindirizza l-eżawriment tal-impjegati.

Meta nibdew il-karrieri tagħna, ħafna minna nkunu rridu nħallu impatt pożittiv. It-tibdil fil-klima huwa wieħed mill-akbar sfidi tad-dinja, għalhekk ħafna impjiegi b’impatt għoli jistgħu jinstabu fis-settur ambjentali. Dan l-artiklu jħares lejn l-aktar impjiegi “ekoloġiċi” mitluba.

Ħerqan(a) li titla’ fil-ġerarkija tal-impriża u tavvanza fil-karriera tiegħek? Li tagħraf is-sinjali li jindikaw li inti lest(a) għal promozzjoni jista’ jgħinek biex tħejji lilek innifsek għas-suċċess u taħtaf opportunitajiet ġodda fil-kumpanija tiegħek.

Ilkoll kellna din il-problema – immorru fuq vjaġġ fuq xogħol għal ftit jiem, iżda mar-ritorn tagħna nsibu ma’ wiċċna inbox mimlija emails li ma nqrawx u kompiti pendenti. Dawn huma ftit suġġerimenti biex nibqgħu produttivi meta nivvjaġġaw fuq xogħol.

L-impjiegi staġonali huma mod tajjeb kif tikseb l-esperjenza, taqla’ l-flus, u tivvjaġġa, u din hija r-raġuni għalfejn huma perfettament adatti għaż-żgħażagħ. Kompli aqra biex tiskopri kif ix-xogħol staġonali nbidel meta mqabbel ma’ 10 snin ilu.

Qatt esperjenzajt nuqqas ta’ konċentrazzjoni u tħoss il-ħtieġa li tiċċekkja l-mowbajl tiegħek meta tkun qed taħdem jew tistudja? Naturalment, din tiġri lil kulħadd. Iżda kif inwaqqfu d-distrazzjoni? U x’effett għandha t-teknoloġija fuq l-attenzjoni tagħna?

Il-jiem ta’ valutazzjoni jippermettu lill-kandidati għal impjieg tiegħek jippreżentaw għadd ta’ kompetenzi, xi ħaġa li l-intervisti tradizzjonali ma jagħmlux. Madankollu, jeżistu kumplikazzjonijiet f’avvenimenti wiċċ imb wiċċ li l-jiem ta’ valutazzjoni virtwali jevitaw. Fil-fatt, il-jiem ta’ valutazzjoni virtwali għandhom ħafna vantaġġi.