Uutiset

Etätyöstä on tullut osa arkea, ja monet yritykset tarjoavat tätä mahdollisuutta työntekijöilleen. Suunnistaminen tilanteessa voi kuitenkin olla haastavaa etenkin uusille työntekijöille. Seuraavassa on muutamia tapoja, joilla etätyö onnistuu.

Nykypäivän nopeatempoisessa digitaalisessa työympäristössä etätyöstä ja rajat ylittävästä yhteistyöstä on tullut normi. Lue, miten yhteiset työvälineet voivat parantaa tuottavuutta ja tehtävien rationalisointia pienryhmätyöskentelyssä.

Esihenkilön antama palaute on olennaisen tärkeää urakehityksen ja ammatillisen kasvun kannalta. Lue, miten palautteeseen kannattaa reagoida ja miten palautetta voi hyödyntää myönteisellä ja tehokkaalla tavalla.

Työntekijöiden ammatillisen kasvun edistäminen on tärkeä taito jokaiselle työnantajalle tai esihenkilölle. Lue, miten voit auttaa työntekijöitä laatimaan tehokkaan henkilökohtaisen kehityssuunnitelman, joka parantaa heidän taitojaan työpaikalla.

Etätyön suosion kasvaessa kyky johtaa hybridityötä (jossa työtä tehdään sekä kotona että toimistolla) tekevää tiimiä on nykyään olennainen pehmeä taito. Seuraavassa on neljä strategiaa hybriditiimin menestyksekkääseen johtamiseen.

Työpaikalla odotetaan ammattimaisuutta. Asianmukaista sävyä voi kuitenkin olla vaikea ylläpitää sähköpostiviestinnässä tai videokokouksissa. Hio viestintäsi työssä ammattimaiseksi noudattamalla näitä kuutta sääntöä.

Työntekijöiden välisten kiistojen hallinta on ratkaisevan tärkeää myönteisen työympäristön luomiseksi. Lue lisää käytännön keinoista käsitellä konflikteja ja edistää tehokasta tiimityötä.

Kokouksissa edistetään niin yhteistyötä kuin projektejakin. Selkeästi laaditulla pöytäkirjalla varmistetaan, että päätöksistä viestitään ja viestit ymmärretään oikein.

Yhä useammat työnantajat keskittyvät nykyään pehmeisiin taitoihin, jotka ovat olennaisia uralla etenemisen ja kehittymisen kannalta. Näiden arvokkaiden taitojen hiominen voi avata nuorille työnhakijoille uusia mahdollisuuksia ja auttaa erottumaan muiden joukosta.