Työntekijöiden palkkaaminen muista Euroopan talousalueen (ETA) valtioista voi auttaa yrityksiä löytämään motivoitunutta ja ammattitaitoista työvoimaa, varsinkin jos kotimaisesta työvoimasta on joillakin aloilla pulaa. Työntekijöiden palkkaaminen ulkomailta voi myös edistää yritysten innovointia ja kilpailukykyä.
Työntekijöiden löytäminen toisesta Euroopan maasta voi kuitenkin olla ensimmäisellä kerralla vaikeaa. Miten pitäisi aloittaa? Mitä asioita on otettava huomioon? Mistä saa apua ja tukea?
Jäljempänä olevasta kolmiosaisesta tarkistuslistasta voi katsoa, mitä toimenpiteitä on suoritettava ennen työntekijän palkkaamista ulkomailta (selvitysvaihe), sen aikana (rekrytointiprosessi toisessa ETA-maassa) ja sen jälkeen (työsuhteen alettua).
Tarkistuslista
Jos sinulla on kysyttävää ulkomailta rekrytoinnista, etsi lähin EURES-neuvoja napsauttamalla ”Yhteydenotto EURES-neuvojaan”-painiketta.
Saat ehkä lisäinnostusta lukemalla sellaisten työnantajien kommentteja, jotka ovat hyötyneet työntekijöiden palkkaamisesta ulkomailta joko EURES-neuvojien tai EURESin järjestämien rekrytointimessujen avulla.