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Las jornadas de evaluación permiten a los candidatos a un puesto de trabajo presentar múltiples competencias que las entrevistas tradicionales no ofrecen. Sin embargo, los eventos presenciales tropiezan con inconvenientes que las jornadas de evaluación virtual evitan. De hecho, las jornadas de evaluación virtual presentan múltiples ventajas.

El síndrome del impostor es un sentimiento de ineptitud que tienen muchas personas, incluso cuando han alcanzado el éxito en su ámbito profesional. Este síndrome puede hacer que las personas sientan que no merecen el éxito que han alcanzado y que no tienen el mismo talento que los demás. A continuación explicamos cómo abordarlo.

Cada vez es mayor el número de empresas que se dan cuenta de los beneficios que conllevan los programas de intercambio internacionales, una excelente vía para brindar a los empleados nuevas e interesantes oportunidades. Vamos a exponer a continuación cuatro razones por las que nos parece que los programas de intercambio de trabajo podrían ser perfectos para ti.

Como parte de una nueva serie de artículos hablamos con empresarios europeos para que nos cuenten cuáles son sus mejores consejos para los demandantes de empleo. En este, entrevistamos a Felomena Kurck de la empresa tecnológica TELUS International.

Compaginar el trabajo con los estudios es excelente para adquirir experiencia y ganar algo de dinero extra para mantenerse. Sin embargo, puede que a algunas personas se les haga cuesta arriba al principio. Sigue estos sencillos consejos y seguirás siendo eficiente en el trabajo y en los estudios.

La correspondencia por correo electrónico puede parecer una tarea trivial, pero existen varias reglas básicas que todo profesional debe conocer.

La Comisión Europea ha proclamado 2023 como el Año Europeo de las Competencias, lo que sitúa las competencias en el foco de atención. En este contexto, ha preparado un conjunto de herramientas específico para ayudar a las partes interesadas de toda Europa a promocionar los actos que organicen y sus relaciones con los medios de comunicación.

Para ser un buen mentor en el trabajo, no basta con ser un buen profesional. En EURES, hemos preparado algunos consejos que le ayudarán a crear una relación fructífera con su mentorizado.

Los mileniales y los miembros de la generación Z suponen un porcentaje muy significativo de la mano de obra europea, cada uno de ambos grupos caracterizado por unas habilidades y características particulares. Conocer mejor su punto de vista en relación con el trabajo le ayudará a contratar, retener y gestionar mejor a empleados pertenecientes a ambas cohortes demográficas.