Por qué debe utilizar las jornadas de evaluación virtual en su proceso de contratación

Menos estrés para los candidatos

Como parte de su jornada de evaluación, tendrá entrevistas personales, lo cual suele ser la parte más estresante del proceso de contratación para los entrevistados. En los candidatos puede suscitar estrés la necesidad de viajar, de encontrarse en un espacio desconocido o incluso de mantener contacto visual. Realizar la entrevista en línea alivia muchas de las tensiones asociadas a una entrevista presencial. Por lo tanto, los posibles empleados que se sientan nerviosos y que puedan rendir peor en persona podrán beneficiarse de una entrevista realizada en un espacio más neutro.

Encontrar a candidatos que sepan trabajar en equipo

Las jornadas de evaluación virtual le permiten averiguar cuáles son los candidatos que trabajan bien en equipo. La comunicación en Internet significa que puede ser fácil interrumpir o hablar a la vez que otras personas. Por ejemplo, un candidato que sea carismático en persona puede dominar el espacio en línea y no dejar margen a otros para expresarse en los debates de grupo. Por lo tanto, es importante presenciar cómo interactúan sus candidatos a través de las comunicaciones virtuales y si se transmiten ánimos y se apoyan mutuamente. Tener una indicación de su comunicación y colaboración en línea es especialmente importante si su equipo prevé trabajar en régimen remoto o híbrido durante el trabajo.

Identificar a las personas que saben utilizar la tecnología

Un día de evaluación virtual es una manera sencilla de comprobar hasta qué punto su posible empleado se adapta al trabajo en línea, al margen de lo que haya hecho constar en su currículum sobre sus capacidades tecnológicas. Es probable que el día consista en entrevistas, pruebas y presentaciones en línea, por lo que averiguará fácilmente qué candidatos son eficaces cuando trabajan a distancia.

Las pruebas se realizan con más facilidad en línea

Mediante las jornadas de evaluación virtual será más sencillo llevar a cabo fácilmente la pruebas y las evaluaciones en línea. Si el puesto de trabajo requiere competencias en un ámbito específico, una jornada de evaluación virtual permitirá la aplicación fluida de las evaluaciones y será un método simple para recopilar y procesar los resultados. Por lo tanto, las evaluaciones virtuales evitan las complicaciones asociadas a las pruebas en papel y permiten ahorrar tiempo y costes en el proceso de contratación.

Más saludables e incluyentes

Las jornadas de evaluación virtual no solo se ajustan a las posibles perturbaciones provocadas por la pandemia, sino que también encierran la posibilidad de ampliar su número de candidatos. Recibirá candidaturas de personas que, de no ser así, podrían no estar en condiciones de sacrificar su tiempo ni incurrir en los gastos de desplazamiento para celebrar una entrevista presencial. Además, los trabajadores móviles de otros países tendrán la opción de asistir, lo que contribuirá a diversificar el abanico de candidatos entrevistables.

Más respetuosa con el medio ambiente

Eliminar desplazamientos obligatorios es esencial para que una jornada de evaluación virtual discurra de manera respetuosa con el medio ambiente. Una vez consideradas las necesidades adicionales de eventos presenciales, como el catering, los documentos impresos (por ejemplo, los exámenes) y los equipos de presentación, el coste medioambiental de un evento presencial puede aumentar drásticamente, lo que a su vez puede evitarse recurriendo al procedimiento virtual.

Más flexible

Las jornadas de evaluación presenciales constituyen por lo general la fase final en el proceso de contratación; sin embargo, en el caso de las jornadas de evaluación virtual no tiene por qué ser así. Organizar la jornada en línea presenta la ventaja de una mayor flexibilidad y facilidad para planificar (no se requieren locales, gastos de viaje o de catering), a la vez que permite la presencia de un mayor número de candidatos. Hasta es posible optar por acoger múltiples jornadas de evaluación virtual, de manera que sea posible reducir la elección sin incrementar los costes.

¿Puede una semana de trabajo más corta incrementar la eficacia de su personal? A continuación se enumeran algunas de las razones por las que una semana de trabajo de cuatro días podría ser el futuro para sus empleados.

Enlaces relacionados:

¿La semana de trabajo de cuatro días podría ser el futuro de sus empleados?

Más información:

Jornadas Europeas del Empleo

Localizar a consejeros EURES ​

Condiciones de vida y de trabajo en los países EURES

Base de datos de búsqueda de empleo de EURES

Servicios EURES para las empresas

Calendario de actos EURES

Próximos Actos en línea

EURES en Facebook

EURES en Twitter

EURES en LinkedIn