Procura emprego? A TELUS International dá alguns conselhos

empresa de tecnologia multinacional com escritórios em todo o mundo;
a secção das soluções de dados de inteligência artificial (IA) centra-se na criação e melhoria de dados para melhorar a IA utilizando a inteligência humana;
a TELUS International é um empregador que valoriza a diversidade e a igualdade de oportunidades.

Sobre a Felomena:

trabalha como gestora de aquisição de talentos, gerindo a equipa de recursos para a AI Data Solutions Europe;
trabalha na Finlândia, mas dedica-se ao recrutamento na Finlândia, Alemanha, Bulgária, Dinamarca, Espanha e Polónia.

Para conhecer as características que a TELUS International procura nos candidatos, fizemos algumas perguntas a Felomena sobre os aspetos que uma boa candidatura de emprego deve ter.

Do ponto de vista do empregador, o que distingue um bom CV de um mau CV?

O CV ideal:

é um PDF de fácil leitura, com um máximo de duas páginas e com frases claras e curtas, estruturadas por pontos;
inclui o nome, a localidade, o número de telefone e o código postal, bem como as competências e as línguas pertinentes;
descreve a experiência profissional e as habilitações em versão atualizada, incluindo datas e hiperligações, se for caso disso;
está bem adaptado a uma função específica – uma breve introdução ou carta de apresentação também podem ajudar;
é redigido em inglês.

Os aspetos a evitar incluem:

informações irrelevantes ou redundantes;
frases pouco claras ou longas;
formatação irrefletida (por exemplo, excesso de cores);
fotografias informais.

Quais são as formas mais eficazes de causar uma boa impressão numa entrevista de emprego?

O melhor é ser honesto, o que está em linha com os valores da nossa empresa. Prepare-se bem. Esteja pronto para se apresentar a si próprio e à sua experiência profissional, com exemplos práticos, e pesquise informações sobre a empresa e o cargo a que se está a candidatar.

Mostre-se confiante. Tente expressar com confiança as suas realizações e objetivos, a sua vontade de aprender e as competências que proporcionará à equipa.

Embora os CV não devam incluir fotografias informais, gostamos que os candidatos se vistam de maneira informal nas entrevistas em linha. Certifique-se de que também dispõe do equipamento adequado para uma entrevista em linha.

Quais são as suas melhores dicas para alguém que se candidata a um emprego na sua profissão ou setor?

Para cargos técnicos:

Se pretende iniciar uma carreira em IA, precisa de conhecer linguagens de programação, como Python, Java e R).
Outras competências com muita procura incluem o processamento de linguagem natural, a aprendizagem automática, a aprendizagem profunda, a ciência de dados, a análise e as boas competências sociais. Neste aspeto, incentivamos os candidatos a sentir-se confiantes nas suas competências sociais, e não apenas a focar-se na sua formação académica ou experiência profissional.

Para cargos administrativos:

O conhecimento do setor, a experiência na área, habilitações relevantes e conhecimentos linguísticos são aspetos vantajosos.

De um modo mais geral, seja proativo, envie candidaturas com frequência, procure manter-se a par dos desenvolvimentos e não tenha medo de fazer perguntas!

Verificam o perfil do candidato nas redes sociais antes de contratar?

Verificamos o perfil do LinkedIn dos candidatos, por isso, se também tiver, inclua-o no seu CV. Também consultamos publicações ou artigos académicos.

Que conselhos tem para os candidatos de fora da Finlândia?

Em primeiro lugar, certifique-se de que está disposto a mudar-se para outro país. Se se candidatar a empregos na Finlândia, poderá ter de se candidatar a empresas que não exijam o conhecimento da língua finlandesa. No entanto, se se inscrever num curso de finlandês terá mais hipóteses de obter um emprego. Mudar-se para outro país pode ser difícil, por isso procure toda a ajuda possível!

Mantenha-se atento à página de notícias da EURES para mais conselhos dos empregadores! Pode também ler o nosso artigo anterior com o TUI Musement.

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