Procura emprego? A TUI Musement partilha os seus conselhos

Sobre a TUI Musement:

• faz parte do TUI Group, empresa líder no setor do turismo
• o segmento de negócio TUI Musement foca-se nas excursões e atividades
• começou como uma startup tecnológica conhecida como Musement, antes de ser integrada no TUI Group, em 2018.

Sobre a Joëlle:

• trabalha para a TUI Musement como parceira de recrutamento para a Bélgica e Países Baixos
• juntou-se à empresa com sede em Bruxelas, há três anos
• adora o seu trabalho, descrevendo-o como «a mistura perfeita entre viajar e encontrar novos talentos».

Para descobrir o que a TUI Musement procura nos seus candidatos, fizemos algumas perguntas a Joëlle sobre os aspetos que fazem uma boa candidatura de emprego. Continue a ler para saber o que tinha a dizer.

Do ponto de vista de um empregador, o que faz um bom CV destacar-se de um mau CV?

Um bom CV é aquele que é claro, estruturado e, idealmente, de uma página. É importante que esteja atualizado e escrito sem erros ortográficos. Deve também destacar a experiência relevante e os pontos fortes do candidato para o cargo.

Quais são as formas mais eficazes de causar uma boa impressão numa entrevista de emprego?

A primeira impressão é fundamental. Quer a entrevista tenha lugar presencialmente ou em linha, é importante usar roupa apropriada. A pontualidade também continua a ser fundamental, uma vez que é um sinal de profissionalismo. Por fim, é essencial estar bem preparado, ler atentamente a descrição de funções, pesquisar a empresa, os seus valores, a sua filosofia, o seu setor de atividade, etc. Também pode preparar-se com antecedência para fazer perguntas ao recrutador quando chegar o dia.

Quais são as suas melhores dicas para alguém que se candidata a um emprego na sua profissão ou setor?

Procuramos pessoas apaixonadas por viagens, que queiram trabalhar num ambiente internacional, que coloquem o cliente em primeiro lugar e que saibam sorrir. O meu melhor conselho é sejam vocês mesmos, uma vez que somos uma empresa inclusiva com colegas de todo o mundo.

Verificam o perfil do candidato nas redes sociais antes de contratar?

Não consultamos as redes sociais dos nossos candidatos. Para os nossos empregos de destino de férias, os CV já não são obrigatórios e selecionamos os candidatos através de perguntas de pré-seleção. Para os cargos na nossa sede, analisamos os CV e as cartas de apresentação enviadas.

Que conselhos tem para quem se candidata de fora do seu país?

Recrutamos candidatos para trabalhar nos nossos destinos de férias. Sou responsável pela Bélgica e Países Baixos, mas também recrutamos candidatos da Áustria, Dinamarca, Alemanha, Polónia e muitos outros países. O meu conselho é que consultem a nossa página Web carreiras e a nossa página no LinkedIn para saber mais sobre todas as oportunidades de emprego que oferecemos. Procuramos representantes de hotéis, colaboradores para o Baby Club e Kids Club, instrutores de fitness, animadores, instrutores de futebol e natação, e agentes de centros de atendimento.

Esta série continuará durante os próximos meses, por isso, mantenha-se atento à página de notícias EURES para obter mais conselhos dos empregadores europeus.

 

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