Care sunt noutățile în materie de telemuncă transfrontalieră și de securitate socială?

Statul de asigurare

Conform regulamentelor UE privind coordonarea sistemelor de securitate socială (CSSS), statul în care este asigurat un lucrător este determinat în principal de locul în care se desfășoară activitatea. În contextul ocupării transfrontaliere a forței de muncă, telemunca ar putea duce la o schimbare a statului de asigurare. Această schimbare este foarte probabilă în cazul în care telemunca reprezintă mai mult de 25 % din programul de lucru al unui angajat, întrucât activitatea care ar fi efectuată în mod obișnuit la sediul angajatorului se desfășoară acum de la distanță, din statul de reședință al angajatului.

Măsuri temporare în timpul pandemiei

Pentru a face față provocării menționate mai sus, Comisia administrativă a adoptat măsuri temporare în timpul pandemiei de COVID‑19. Aceste măsuri au clarificat faptul că telemunca efectuată într-un alt stat membru decât statul angajatorului din cauza pandemiei de COVID-19 nu ar trebui să declanșeze o modificare a statului de asigurare. Totuși, aceste măsuri excepționale legate de pandemie au încetat să se aplice la 30 iunie 2023.

Introducerea noului cadru

Recunoscând importanța din ce în ce mai mare a telemuncii, Comisia administrativă a introdus un nou cadru pentru a asigura flexibilitatea. Începând de la 1 iulie 2023, sunt în vigoare Nota de orientare privind telemunca și Acordul-cadru privind telemunca transfrontalieră (ACTT).

Punctele-cheie ale ACTT

• ACTT se aplică situațiilor în care atât statul în care se află sediul angajatorului, cât și statul de reședință sunt semnatare ale ACTT, iar munca este împărțită între munca la distanță și munca la fața locului.
• Acesta nu se aplică persoanelor care desfășoară activități independente.
• Lista statelor semnatare poate fi consultată pe site-ul oficial.

Evaluarea telemuncii transfrontaliere conform ACTT

Volumul muncii desfășurate la distanță joacă un rol esențial în determinarea aplicării ACTT:

• Telemunca în statul de reședință al lucrătorului reprezintă mai puțin de 25 % din timpul de lucru.

În acest scenariu, lucrătorul rămâne asigurat în statul angajatorului său, în conformitate cu normele standard. Statul de reședință al lucrătorului ar trebui să fie informat.

• În statul de reședință al lucrătorului, telemunca reprezintă între 25 % și 49 % din timpul de lucru, iar ambele state sunt semnatare ale ACTT.

În acest caz, la solicitarea adresată statului angajatorului conform ACTT, lucrătorul poate fi asigurat în statul angajatorului (cu acordul atât al lucrătorului, cât și al angajatorului) pentru o perioadă de maximum trei ani, care poate fi reînnoită.

• Telemunca în statul de reședință al lucrătorului reprezintă 25 % sau mai mult din timpul de lucru, iar unul/ambele state nu a/au semnat ACTT sau ponderea telemuncii este de 50 % sau mai mult.

În astfel de cazuri, statul de reședință al lucrătorului ar trebui să fie informat. În general, lucrătorul va fi asigurat în statul său de reședință. Cu toate acestea, pot fi formulate cereri de scutire în temeiul articolului 16 din Regulamentul nr. 883/2004, ceea ce i-ar putea permite să fie asigurat în statul angajatorului. Ambele state implicate trebuie să aprobe acest lucru.

Cazuri complexe

În cazurile complexe care implică activități în mai mult de două state membre, prestarea muncii pentru diverși angajatori din state diferite sau muncă simultană ca angajat și ca lucrător independent, trebuie informat statul de reședință.

Trebuie efectuate evaluări juridice pentru a stabili statul de asigurare. În toate situațiile, o cerere de derogare de la normele standard poate fi formulată în temeiul articolului 16 din Regulamentul nr. 883/2004 și va fi luată în considerare de statele implicate.

Per ansamblu, ACTT oferă atât flexibilitate, cât și claritate angajaților și angajatorilor implicați în ocuparea transfrontalieră a forței de muncă. Puteți consulta acordul aici.

 

Linkuri conexe:

Regulamentele privind coordonarea sistemelor de securitate socială (CSSS)

Notă de orientare privind telemunca

Acordul-cadru privind telemunca transfrontalieră (ACTT)

Lista statelor semnatare ale ACTT

 

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe Twitter

EURES pe LinkedIn