4 dicas fundamentais para os candidatos a emprego sobre criar uma presença em linha sem mácula e profissional

Muitas empresas e agentes de RH admitem que, antes de considerarem convidar um candidato para um entrevista de emprego, muitas vezes pesquisam a pessoa em linha para procurar «sinais de alerta», tais como atividade Web problemática ou publicações públicas não consentâneas com os valores da empresa. Significa isto que um perfil ou uma publicação de há cinco anos que não foi eliminada e que já não reflete a sua opinião poderá impedi-lo de conseguir o seu trabalho de sonho. Em contrapartida, uma presença em linha objeto de uma boa curadoria de conteúdos poderá ser um fator decisivo para ser convidado para uma entrevista.

Verifique as suas definições de privacidade

Uma das primeiras coisas a fazer é elaborar uma lista de todos os sítios Web e canais de redes sociais onde tem uma conta privada. Depois, pode verificar as definições de privacidade de cada conta e certificar-se de que as suas fotografias, publicações e atividade não estão visíveis para o público em geral. No caso do Facebook ou do Twitter, por exemplo, pode tornar as suas publicações visíveis apenas para as pessoas que estão na sua lista de amigos/são seus seguidores. Algumas plataformas oferecem-lhe a opção de visualizar o seu perfil como utilizador externo, o que poderá ser útil para identificar atividades ou informações públicas que poderá pretender tornar privadas.

Se houver perfis de rede sociais profissionais que pretende manter públicos (por exemplo, a sua conta de LinkedIn), certifique-se de que a informação da sua conta está atualizada e que está satisfeito com as suas publicações e atividade nesta plataforma.

Elimine todas as publicações problemáticas

Reserve algum tempo para analisar a sua atividade nas contas de redes sociais e outros perfis Web e elimine todas as informações que os potenciais empregadores possam considerar problemáticas. Por exemplo, tal poderá incluir atividade Web pública que contenha conteúdos controversos ou explícitos. Enquanto analisa a sua atividade e publicações anteriores, pense de que forma poderão ser entendidas por um potencial empregador. Em caso de dúvida, é melhor remover/eliminar a publicação ou torná-la privada.

Reveja todos os sítios Web pessoais/profissionais que tem

Se, por exemplo, tiver um sítio Web privado para os seus passatempos, pense se quer que o mesmo esteja ligado ao seu nome ou endereço de correio eletrónico. Se tiver um sítio Web profissional para mostrar a sua carteira ou serviços, certifique-se de que está satisfeito com as informações aí apresentadas e que o mesmo está atualizado. Caso tenha sítios Web antigos que já não atualiza, pondere arquivá-los se isso for mais fácil.

Pesquise o seu nome e endereço de correio eletrónico em linha

Trata-se de uma das formas mais comuns a que os empregadores recorrerão para fazer uma primeira pesquisa sobre si. Pesquise o seu nome entre parênteses (por exemplo «John Smith») e faça uma pesquisa separada para o seu endereço de correio eletrónico. Percorra as primeiras cinco páginas dos resultados da pesquisa e verifique se está satisfeito com o que vê. Não se esqueça de também verificar que imagens estão relacionadas com as suas consultas de pesquisa. Se necessário, aplique as dicas fornecidas acima para se livrar desses resultados de pesquisa. Tenha em atenção que alguns sítios Web poderão exigir que contacte o respetivo administrador e peça para retirarem todas as informações sobre si. Os resultados da pesquisa sobre o seu nome e endereço de correio eletrónico não se atualizam imediatamente após as suas alterações, portanto tenha isso em mente.

Consulte estas perguntas fundamentais que todos os candidatos a emprego devem fazer na entrevista.

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