Přejít na hlavní obsah
EURES (EURopean Employment Services)
Zpráva11. září 2020Evropský orgán pro pracovní záležitosti, Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňováníOdhadovaná doba čtení: 4 min

Tipy na to, jak si zachovat schopnost obstát na trhu práce po pandemii

Podniky po skončení opatření omezujících volný pohyb osob v souvislosti s COVID-19 pomalu začínají znovu fungovat a mnoho uchazečů o zaměstnání a pracovníků přemýšlí, jak v těchto nejistých dobách zůstat zaměstnatelnými. EURES vám nabízí několik tipů, které vám pomohou udržet si hodnotu na trhu práce a ochránit vaši kariéru před budoucími krizemi.

Tips to stay relevant in the job market after the pandemic
Shutterstock

Vyhodnoťte a rozšiřte své dovednosti

Pokud nyní máte díky práci na dálku více volného času, můžete jej využít ke zdokonalení svých dovedností nebo získání nových. Pravděpodobně jste si v poslední době osvojili nové dovednosti potřebné k pokračování v plnění vašich pracovních povinností z domova, zamyslete se tedy chvíli nad tím, o jaké dovednosti se jedná (například efektivní využívání času, flexibilita nebo používání nového digitálního nástroje).

Pokud jste v důsledku pandemie COVID-19 přišli o zaměstnání, je nyní ten pravý čas na doplnění vašich dovedností na podporu vaší uplatnitelnosti na trhu práce. Na internetu naleznete nepřeberné množství možností, jak vylepšit váš životopis. Inspiraci můžete čerpat z našeho článku 6 nejlepších bezplatných platforem pro on-line kurzy.

Plánujte do budoucna

V těchto nejistých dobách může být plánování do budoucna obtížné. Můžete si však udělat určité osobní plány zohledňující různé scénáře možného vývoje, podobně jako si podniky připravují svou obchodní strategii. Klíčové je zamyslet se nad oblastmi, v nichž bude panovat poptávka po práci, a o způsobech, jak toho nejlépe využít. Vyplatí se zaměřit zejména na takový typ práce, který se zdá být stabilní i při zohlednění více různých scénářů dalšího vývoje.

Nebojte se krátkodobých a střednědobých smluv

Podniky se nyní vzpamatovávají z pandemie a přizpůsobují se novému podnikatelskému prostředí a je pravděpodobné, že budou najímat více smluvních než stálých zaměstnanců. Je to pochopitelné, neboť jim to umožňuje ujasnit si, k jakým změnám dojde a jaké nakonec budou jejich potřeby.

Práce na smluvním základě s sebou nese četné výhody – umožňuje vám získat nové kontakty, rozšířit si svou síť a nabrat nové zkušenosti, aniž by vznikly mezery ve vašem životopisu. A navíc nelze opomenout možnost, že se z vás nakonec stane stálý zaměstnanec.

Přeorientujte se nebo přehodnoťte své zaměření

Pokud pandemie vaši profesní dráhu nenávratně poškodila, budete muset přehodnotit své zaměření nebo se přeorientovat na jiný obor. Přehodnocení vašeho zaměření znamená nový začátek – ať již je to osvojení si nové dovednosti potřebné pro nové zaměstnání nebo absolvování stáže za účelem získání zkušeností v nové oblasti. Druhou možností je přeorientování, které spočívá v tom, že naleznete způsob, jak uplatnit své stávající dovednosti, zkušenosti a znalosti v jiném oboru. Přehodnocení zaměření a přeorientování může vést k tomu, že budete muset přijmout hůře placené místo, ale se správným přístupem může vaše kariéra zase rychle začít stoupat.

Buďte připraveni pracovat na dálku

Pozitivním důsledkem pandemie je skutečnost, že podniky si uvědomily, že lidé mohou efektivně pracovat i z domova. Práce na dálku vám umožňuje žádat o pracovní místa mimo váš region či dokonce vaši zemi. Vezměte proto v úvahu pracovní příležitosti nabízející práci na dálku. I když popis pracovního místa přímo neuvádí, že daná společnost umožňuje práci z domova, zeptejte se i tak. Nemáte co ztratit.

Zajímá vás, jaké dovednosti budou v budoucnosti nejvíce žádané? Přečtěte si náš článek 8 základních dovedností pro úspěch ve světě po odeznění pandemie COVID-19.

 

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Drop’pin@EURES

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn

Témata
  • Obchod / Podnikání
  • Rady a tipy
  • Zprávy z trhu práce/zprávy o mobilitě
  • Trendy náboru
  • Mládí
Související sekce
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zřeknutí se odpovědnosti

Články mají uživatelům portálu EURES poskytnout informace o aktuálních tématech a trendech a podnítit diskusi a debatu. Jejich obsah nemusí nutně odrážet názor Evropského úřadu práce (ELA) nebo Evropské komise. EURES a ELA dále nepodporují výše uvedené webové stránky třetích stran.