Příprava na budoucnost v oblasti dovednosti

Společnost Deloitte nedávno provedla průzkum evropské pracovní síly s cílem získat přehled o názorech lidí na to, jak se mění svět práce. 15měsíční studie zkoumala více než 15 000 lidí v 10 evropských zemích. Její hlavní závěry jsme shrnuli do tohoto článku.

Většina pracovníků vnímá dopad technologických změn pozitivně

Společnost Deloitte zjistila, že pracovníci mají obecně pozitivní postoj k důsledkům, které technologické změny přinášejí v oblasti dovedností:

• 51 % pracovníků je přesvědčeno, že do 10 let se díky automatizaci zlepší kvalita jejich práce,
• 50 % je přesvědčeno, že díky automatizaci budou mít příležitost rozvíjet nové dovednosti,
• 48 % se domnívá, že díky automatizaci budou produktivnější,
• pouze 24 % je přesvědčeno, že budou kvůli automatizaci propuštěni pro nadbytečnost,
• pouze 26 % uvádí, že kvůli automatizaci se sníží jejich jistota zaměstnání.

Pokud zohledníme úroveň dosaženého vzdělání, platí, že pracovníci s vyšším vzděláním se stavějí k dopadům technologií pozitivněji, zatímco pracovníci s nižším vzděláním negativněji.

Většina pracovníků má za to, že jsou připraveni na budoucnost

Téměř 90 % pracovníků je přesvědčeno, že jsou „do určité míry připraveni“ nebo „do značné míry připraveni“ na budoucnost.

Z hlediska zdatnosti v hlavních oblastech dovedností:

• 52 % se domnívá, že jsou již nyní zdatní co do pokročilých dovedností v oblasti IT (a 23 % uvádí, že budou muset zlepšit své stávající dovednosti),
• 45 % již má vysokou úroveň technických znalostí (a 20 % potřebuje zlepšit své stávající dovednosti),
• 38 % již má vysokou úroveň dovedností v oblasti učení (a 19 % potřebuje zlepšit své stávající dovednosti).

Pracovníci se domnívají, že jsou připravenější na změny, které přinesou nové technologie, než jiní aktéři:

• 26 % je přesvědčeno, že jsou do značné míry připraveni,
• 22 % je přesvědčeno, že jejich zaměstnavatel je do značné míry připraven,
• 19 % je přesvědčeno, že jejich odvětví je do značné míry připraveno,
• 14 % je přesvědčeno, že jejich vládní/politické instituce jsou do značné míry připraveny.

Většina pracovníků je přesvědčena, že politická opatření se mají soustředit na vzdělávání a odbornou přípravu

V odpovědích na otázku, jaká jiná opatření by vláda mohla zahájit, považují pracovníci za největší prioritu vzdělávání a odbornou přípravu:

• 52 % pracovníků je přesvědčeno, že by se politická opatření měla přednostně zaměřit na zlepšení dostupnosti odborné přípravy,
• 52 % se domnívá, že by se opatření měla přednostně zaměřit na zlepšení sekundárního vzdělávání,
• 46 % je přesvědčeno, že by se opatření měla přednostně zaměřit na zlepšení přístupu k novým technologiím,
• 42 % uvádí, že by se opatření měla přednostně zaměřit na zlepšení univerzitního vzdělávání,
• pouze 21 % je přesvědčeno, že by se opatření měla přednostně zaměřit na omezení používání technologií, které ohrožují existenci pracovních míst.

Z hlediska úrovně dosaženého vzdělávání je vyšší pravděpodobnost podpory omezování nových technologií u pracovníků s nižším vzděláním.

Hlavní závěry a doporučení

• Většina pracovníků je připravena využít potenciál technologií. To je v rozporu s obecným názorem, že se pracovníci bojí technologických změn a že se k nim staví zdráhavě. Společnost Deloitte doporučuje, aby tvůrci politik našli způsob, jak zapojit pracovníky do procesu transformace, a aby se orgány veřejné moci soustředily na rozvíjení pozitivního způsobu prezentace digitální revoluce (např. s ohledem na potenciál technologií vytvářet pracovní místa).
• Pracovníkům s nízkou kvalifikací hrozí, že zůstanou stranou, nebudou-li podniknuty vhodné kroky. Zaměstnanci s vyšší úrovní dosaženého vzdělání se staví k budoucnosti práce optimističtěji než ti, kteří dosáhli nižší úrovně. Společnost Deloitte doporučuje, aby vlády podnikly kroky s cílem zajistit, aby si každý uvědomoval, co přinese průmysl 4.0, a byl na to připraven, a to zejména prostřednictvím na míru upravených politických opatření, která pomohou těm, jimž nejvíce hrozí, že zůstanou stranou.
• Pracovníci očekávají, že vláda půjde příkladem a nabídne zastřešující rámec. Skutečnost, že se vysoký podíl pracovníků domnívá, že jsou připraveni na budoucnost, svědčí o tom, že někteří mohou podceňovat dopad budoucích změn a že existuje obecně nedostatečné povědomí o nutnosti rozšiřovat dovednosti a podstupovat rekvalifikaci. Společnost Deloitte doporučuje, aby vlády a orgány veřejné moci poskytovaly pracovníkům informace a šly příkladem tím, že přijmou nové technologie.
• Vlády by měly vytvořit vhodné prostředí pro zúčastněné strany, pokud jde o řešení nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Ačkoliv jsou pracovníci přesvědčeni, že je třeba upřednostnit politiky vzdělávání a odborné přípravy, mají také pocit, že za poskytování odborné přípravy nesou z velké části odpovědnost zaměstnavatelé, nikoli orgány veřejné moci. Společnost Deloitte doporučuje, aby se podniky staly průkopníky technologických změn tím, že zavedou kulturu učení, a aby vlády investovaly do odborného vzdělávání a přípravy a do celoživotního učení.

Více informací o průzkumu evropské pracovní síly za rok 2019 a o závěrech společnosti Deloitte lze najít na webové stránce Deloitte Insights.

 

Související odkazy:

Deloitte Insights

 

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Drop’pin@EURES

Vyhledejte poradce sítě EURES ​

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn