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Bewertungstage geben Ihren Bewerbern die Möglichkeit, viele Kompetenzen zu präsentieren, was bei herkömmlichen Vorstellungsgesprächen nicht möglich ist. Im persönlichen Gespräch kann es auch Schwierigkeiten geben, die bei virtuellen Bewertungstagen nicht auftreten. Virtuelle Bewertungstage hingegen bieten zahlreiche Vorteile.

Von einem Imposter-Syndrom spricht man, wenn sich Menschen trotz ihres beruflichen Erfolgs unzulänglich fühlen. Die Betroffenen haben das Gefühl haben, dass sie ihren Erfolg nicht verdienen und nicht so begabt sind wie andere. Hier finden Sie Tipps dazu, wie Sie als Betroffene/r mit diesem Phänomen umgehen können.

Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile internationaler Austauschprogramme, die für die Beschäftigten eine großartige Möglichkeit sein können, neue und interessante Chancen zu nutzen. Hier nennen wir vier Gründe, warum wir der Ansicht sind, dass berufliche Austauschprogramme für Sie das Richtige sein könnten.

In dieser Artikelreihe fragen wir Arbeitgeber in ganz Europa nach ihren besten Tipps für Arbeitsuchende. Diesmal sprechen wir mit Felomena Kurck vom Technologieunternehmen TELUS International.

Die Kombination von Arbeit und Studium ist eine großartige Möglichkeit, Erfahrung zu sammeln und Geld als zusätzliche Unterstützung zu verdienen. Für manche kann dies allerdings zunächst entmutigend sein. Wir haben ein paar einfache Tipps für Sie zusammengestellt, die Ihnen helfen sollen, am Arbeitsplatz und beim Studium effizient zu bleiben.

E-Mail-Korrespondenz mag wie eine triviale Aufgabe erscheinen, aber es gibt durchaus mehrere grundlegende Regeln, die alle Berufstätigen kennen sollten.

Im Jahr 2023 legt die Europäische Kommission mit dem Europäischen Jahr der Kompetenzen ein besonderes Augenmerk auf berufliche Fähigkeiten. Im Rahmen dieser Bemühungen hat sie ein spezielles Toolkit erstellt, das Interessenträgern in ganz Europa bei der Bekanntmachung ihrer Veranstaltungen und ihren Medienbeziehungen helfen soll.

Um ein guter Mentor bzw. eine gute Mentorin am Arbeitsplatz zu sein, reicht es nicht aus, einfach nur Ihre Arbeit gut zu machen. Wir bei EURES haben einige Tipps zusammengestellt, um Ihnen dabei zu helfen, eine konstruktive Beziehung zu der Person, die Sie betreuen, aufzubauen.

Die Millennials und die Generation Z machen einen großen Teil der europäischen Arbeitskräfte aus. Beide Gruppen zeichnen sich durch einzigartige Fähigkeiten und Merkmale aus. Lernen Sie mehr über die Arbeitsweise dieser Generationen, damit sie wissen, worauf sie achten müssen, wenn Sie Personen dieser Altersgruppen einstellen, binden und verwalten möchten.