Jak by pandemie mohla ovlivnit svět práce v roce 2021

Pružnější uspořádání práce                                                                                            Jednou z největších změn způsobených pandemií byl náhlý přechod na práci z domova. Ze dne na den musely organizace spoléhat na práci na dálku, a to bez ohledu na to, zda na to byly připraveny, či nikoli. Zatímco práce z domova se stala novým normálním stavem, zaznamenali jsme také změnu pracovní doby. Rodiče někdy museli při práci stíhat povinnosti v oblasti péče o děti a jiní, aby se přizpůsobili nové rutině, pracovali dříve nebo později. V průběhu uplynulého roku se ukazovaly výhody pružného uspořádání práce, například lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a vyšší produktivita. Zatímco se kanceláře, pokud je to bezpečné, znovu otevírají, očekává se, že mnoho organizací i nadále pro své zaměstnance zachová možnost práce na dálku i možnost pružného uspořádání práce, a to i v případě, že by se jednalo pouze o jeden nebo dva dny v týdnu.

Pokračování on-line spolupráce                                                                                 Pandemie již od samého počátku jasně poukázala na význam technologií pro práci na dálku a on-line spolupráci. To urychlilo zavádění nejrůznějších technologií na pracovišti, neboť organizace na nich závisely, aby mohly pokračovat ve své práci za nových okolností. Mnozí spoléhali na komunikační platformy, například Zoom a Microsoft Teams, které se ukázaly jako velice důležité pro účinnou a účelnou komunikaci mezi kolegy, odděleními a podniky po celém světě. Tyto technologie jsou stále oblíbenější a pravděpodobně budou nadále hojně využívány i v roce 2021.

Bezpečnější pracovní prostředí                                                                                              Bezpečnost a ochrana zdraví na pracovišti nebyla nikdy důležitější. Během pandemie se jako velice důležité ukázaly nové a lepší postupy, například pravidelné mytí rukou, dezinfekce a čistota obecně, a není pravděpodobné, že by v blízké budoucnosti měly být zapomenuty. Rovněž by mohlo být zavedeno lepší větrání, mohla by se zvýšit kvalita ovzduší a bezpečnost, a to s cílem chránit zaměstnance před budoucími zdravotními riziky. Očekává se, že mnoho pracovišť zajistí svým zaměstnancům očkování proti onemocnění COVID-19 a možná toho dokáží využít i k přilákání nových pracovníků.

Větší důraz na duševní zdraví                                                                                            V nedávné době došlo k diskusím o duševním zdraví v souvislosti s pandemií COVID-19 a o výzvách, které přináší. Zaměstnanci na celém světě museli během pandemie zvládat péči o děti, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a různé komunikační metody. Jelikož je pravděpodobné, že bude nadále možné pracovat na dálku, zaměstnavatelé zřejmě budou muset usilovně pracovat, aby zajistili zapojení svých zaměstnanců, aby pokračovali v budování zdravé pracovní kultury a aby se spokojenost zaměstnanců stala prioritou.

To jsou pouze čtyři body, ve kterých by se svět práce mohl v roce 2021 v důsledku pandemie lišit. Chcete-li se dozvědět více o dopadu pandemie COVID-19 na svět práce, přečtěte si náš článek o tom, jak mohou zaměstnavatelé řešit genderovou nevyváženost způsobenou pandemií COVID-19 a článek Čtyři odvětví s vysokou poptávkou po pracovní síle v důsledku pandemieCOVID-19.

Související odkazy:

Zoom

Microsoft Teams

Jak mohou zaměstnavatelé řešit genderovou nevyváženost způsobenou pandemií COVID-19

Čtyři odvětví s vysokou poptávkou po pracovní síle v důsledku pandemie COVID-19

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn