Hogyan kérjen munkáltatójától fizetésemelést?

Tájékozódjon fizetésének versenyképességéről

Az egyik legfontosabb dolog, hogy a fizetésemelés kérelmezése előtt hasonlítsa össze a fizetését az Ön szintjén és az Ön ágazatában dolgozó más alkalmazottak fizetésével. Ennek számos módja van. Megkérdezheti az Önt foglalkoztató vállalat humánerőforrás-felelősét az Ön szintjének megfelelő fizetési sávról, beszélhet kollégáival, felkereshet egy nemzeti bérösszehasonlító weboldalt, vagy tanulmányozhat állásajánlatokat az interneten, hogy megtudja, más munkáltatók mennyit kínálnak hasonló feladatkört betöltő alkalmazottaknak. Az utóbbihoz remek lehetőséget kínál az EURES-portál, amely jelenleg közel 4 millió álláshelyet hirdet.

Támassza alá kérelmét

Tekintsen vissza és gondolja át, hogy a legutóbbi fizetésemelése (vagy a felvétele) óta milyen feladatokat végzett. Próbáljon konkrét statisztikákat összegyűjteni, valamint olyan esetekre példákat felhozni, amikor túlteljesített és túllépett saját feladatkörén. Ilyen esetek közé tartozik a túlóra, a fizetési fokozatán túlmutatóan elvégzett feladatok, az újonnan érkezők mentorálása stb. Minél több konkrét példát tud felhozni főnökének, annál jobban megalapozza fizetésemelés iránti igényét.

Válasszon megfelelő pillanatot

Gyakori hiba, hogy a munkavállalók rossz időpontot választanak a fizetésemelés kérelmezésére. Kerülje a mozgalmas időszakokat, amikor főnöke ideges lehet, vagy amikor a vállalatnál leépítések vannak. Próbáljon akkor beszélni a főnökével, amikor a vállalatnál éppen egy nagy előrelépés történt.

Vegye figyelembe saját feladatait is. Előreláthatóan fontos eredményt vagy szakmai mérföldkövet fog elérni? Várjon addig, amíg ez bekövetkezik, hogy jobb esélye legyen a fizetésemelésre.

Személyesen kérjen fizetésemelést

A világjárvány utáni világban, amelyben a távmunka lett az új normalitás, arra gondolhat, hogy e-mailben kéri a fizetésemelést. Ennek személyes (vagy videohívás útján történő) megtétele azonban sokkal kedvezőbb eredményhez vezethet. Mivel a bértárgyalás egy beszélgetés, szervezzen találkozót a főnökével, ahol e-mailes levélváltás helyett beszélgethetnek.

Ne elégedjen meg kevesebbel

Olykor annyira kellemetlenül érezzük magunkat, amikor fizetésemelést kérünk, hogy kevesebbet kérünk, mint amit saját véleményünk szerint megérdemlünk. Mindenki saját magának a legszilárdabb támasza, ezért nem engedheti meg magának, hogy alulértékelje önmagát. Ha úgy gondolja, hogy 10%-os fizetésemelést érdemel, akkor kérjen 10%-ot. Nem valószínű, hogy munkáltatója többet ajánlana Önnek, mint amennyit kért, ezért ne alkudjon meg önmagával.

Legyen pozitív és magabiztos

A testbeszéd kiemelkedő fontosságú a bértárgyalások során. Magabiztosan adja tudtára főnökének, hogy magasabb fizetést érdemel, de ne legyen arrogáns. Üljön egyenesen, nézzen főnöke szemébe a tárgyalás alatt, és mutasson pozitív hozzáállást. Ne felejtse el kihangsúlyozni, hogy mennyire hálás az állásáért és azért, hogy a vállalat munkatársa lehet.

Legyen hajlandó több feladatot vállalni

A bértárgyalások néha nem a tervnek megfelelően alakulnak. Ha munkáltatója „nemet” mond, kérdezze meg, hogy mit tehet azért, hogy fizetésemelésre legyen jogosult. Előfordulhat, hogy néhány további feladatot kell vállalnia, hogy bizonyítsa saját értékét.

A szoros határidők általános kihívást jelentenek a munka világában. Ismerje meg, hogyan kezelje a szoros és a távolabbi határidőket, hogy stresszmentes legyen a munkavégzés.

Kapcsolódó linkek:

EURES-portál

Nehézségeket okoz Önnek az időbeni teljesítés?Ismerje meg, hogyan teljesíthet mindig a kellő határidőre

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

Az EURES rendezvénynaptára

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen