Sprijinirea tinerilor suedezi în construirea unei cariere în sectorul ospitalității din Danemarca

Primul curs de două săptămâni, Formarea profesională în sectorul serviciilor destinată tinerilor, a format 25 de persoane pe subiecte precum psihologia și servirea clientului, curs de limbă daneză, condiții de viață și de muncă în regiune și dreptul muncii danez. A inclus și o prezentare susținută de potențialul angajator, Scandic.

„Obiectivul nostru este să echipăm participanții pentru piața muncii, să le dăm nu numai o calificare, ci și mai multă încredere și un know-how practic, care se caută pe piață. Considerăm că rezultatele indică succesul cursului-pilot”, declară Morten Hjorth Jahnsen, coordonatorul de cooperare transfrontalieră din Øresund.         

Din cele 50 de persoane care au depus candidaturi, au fost aleși 25 de tineri. Doi dintre ei au primit locuri de muncă la Scandic, în Copenhaga, 14 s-au angajat în Suedia cu normă parțială sau întreagă și 3 au hotărât să-și continue studiile.

Cum a avut loc cooperarea?

„Înainte de începerea cursului, angajatorul a avut posibilitatea de a prezenta observații cu privire la conținut, deci știa ce învățaseră participanții. Acest lucru a accelerat procesul de recrutare, economisind timp atât pentru solicitanții de locuri de muncă, cât și pentru angajator. Cursul în sine a fost finanțat de serviciile publice de ocupare a forței de muncă din Suedia și a fost ținut de un consilier EURES suedez”, explică Morten.

De asemenea, consilierul EURES din cadrul ghișeului unic de informare și îndrumare, Øresunddirekt, a ajutat stagiarii să obțină un loc de muncă. Punctul de informare oferă seminarii, întâlniri personale și informații furnizate prin e-mail sau la telefon. Parteneriatul transfrontalier a plătit cheltuielile de călătorie ale solicitanților de locuri de muncă pentru participarea la interviuri.

O idee avantajoasă pentru toate părțile implicate

„Un avantaj major al proiectului este că se concentrează asupra unui sector care oferă o intrare facilă pe piața de muncă pentru tinerii care nu au multă experiență pe această piață” precizează Morten.

El explică faptul că suedezii sunt, în general, apreciați de angajatorii din sectorul serviciilor din Copenhaga. „Așadar, în general, proiectul își îndeplinește obiectivul și ne-a oferit șansa de a învăța lecții importante. Ne vom mai îmbunătăți abordarea în propunerile viitoare pentru sectorul hotelier și celelalte sectoare.”

Linkuri conexe

Condiții de viață și de muncă în Danemarca

Mai multe informații:

Găsiți un consilier EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe Twitter

EURES pe LinkedIn

EURES pe Google+