Zatrudnianie pracowników z innych krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) może stanowić dla przedsiębiorstw szansę na znalezienie zmotywowanych i wykwalifikowanych pracowników, szczególnie w przypadku niedoboru krajowej siły roboczej w niektórych sektorach gospodarki. Może się to także przyczynić do zwiększenia innowacyjności i konkurencyjności.
Jeżeli wcześniej tego nie robiłeś, znalezienie pracowników z innego kraju europejskiego może wydawać się jednak trudne. Od czego zacząć? Co brać pod uwagę? Kto może zapewnić pomoc i wsparcie?
Jeżeli wcześniej tego nie robiłeś, znalezienie pracowników z innego kraju europejskiego może wydawać się trudne. Od czego zacząć? Co brać pod uwagę? Kto może zapewnić pomoc i wsparcie?
Poszukujesz pracowników o określonym profilu, lecz masz trudności ze znalezieniem ich we własnym kraju? Czy uważasz, że wielokulturowy zespół europejski może zapewnić twojemu przedsiębiorstwu istotną przewagę?
Najnowsze wiadomości EURES dla pracodawców
Rewolucja cyfrowa i normalizacja pracy zdalnej znacząco zmieniły sposób, w jaki współpracujemy w ramach organizacji i między nimi. W szybkim tempie rośnie częstość występowania zespołów międzykulturowych, co nadaje nowe znaczenie sposobowi wykonywania pracy zespołowej.
Nadeszła era rekrutacji cyfrowej. Pracodawcy nigdy wcześniej nie otrzymywali tyle zgłoszeń na swoje oferty pracy, co właśnie teraz. Co można zrobić, aby zgłoszenie wyróżniło się spośród innych kandydatów? Odpowiedź może kryć się w liście motywacyjnym.
Przeciętny człowiek spędza w pracy około jednej trzeciej swojego życia. Ponieważ granice między pracą a czasem wolnym coraz bardziej się zacierają, ważne jest znalezienie sposobów na to, aby te 90 000 godzin nie przenikało do reszty naszego życia.