Zatrudnianie pracowników z innych krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) może stanowić dla przedsiębiorstw szansę na znalezienie zmotywowanych i wykwalifikowanych pracowników, szczególnie w przypadku niedoboru krajowej siły roboczej w niektórych sektorach gospodarki. Może się to także przyczynić do zwiększenia innowacyjności i konkurencyjności.
Jeżeli wcześniej tego nie robiłeś, znalezienie pracowników z innego kraju europejskiego może wydawać się jednak trudne. Od czego zacząć? Co brać pod uwagę? Kto może zapewnić pomoc i wsparcie?
Poniższa trzyczęściowa lista kontrolna pozwoli Ci zorientować się, jakie kroki należy podjąć przed rekrutacją za granicą (działania badawcze), w trakcie (proces rekrutacji w innym kraju EOG) oraz po rekrutacji (proces zatrzymania pracowników).
Lista kontrolna
Jeżeli masz pytania dotyczące rekrutacji za granicą, kliknij przycisk „Skontaktuj się z doradcą EURES”, aby znaleźć najbliższego doradcę EURES.
Aby zachęcić Cię do działania, przedstawiamy kilka opinii pracodawców, którzy skorzystali z rekrutacji za granicą dzięki pomocy doradców EURES albo udziałowi w targach pracy organizowanych przez EURES: