Het in dienst nemen van personeel uit andere landen van de Europese Economische Ruimte (EER) biedt bedrijven de mogelijkheid gemotiveerde en deskundige werknemers te vinden, met name in geval van nationale personeelstekorten in specifieke economische sectoren. Zo kan een bijdrage worden geleverd aan een verhoogde bedrijfsinnovatie en een betere concurrentiepositie.
Het vinden van personeel uit een ander Europees land lijkt misschien een moeilijke taak als u hier nog geen ervaring mee hebt. Waar kunt u het best beginnen? Waar dient u rekening mee te houden? Wie kan u hulp en ondersteuning bieden?
Het vinden van personeel uit een ander Europees land lijkt misschien een moeilijke taak als u hier nog geen ervaring mee hebt. Waar kunt u het best beginnen? Waar dient u rekening mee te houden? Wie kan u hulp en ondersteuning bieden?
Bent u op zoek naar mensen met een specifiek profiel die in eigen land moeilijk te vinden zijn? Bent u van mening dat een multicultureel Europees team uw bedrijf een belangrijke voorsprong kan geven?
Laatste EURES nieuws voor werkgevers
De digitale revolutie en telewerken als ‘het nieuwe normaal’ hebben de manier waarop we samenwerken binnen en tussen organisaties ingrijpend veranderd. We zien steeds meer interculturele teams, waardoor ook teamwerk een nieuwe betekenis krijgt.
Solliciteren is vandaag de dag een digitaal proces en werkgevers krijgen meer reacties dan ooit op hun vacatures. Hoe kun je je sollicitatie zodanig verbeteren dat je tot de topkandidaten behoort? De sleutel ligt misschien wel in je sollicitatiebrief.
We werken gemiddeld ongeveer een derde van ons leven. Het is belangrijk om manieren te vinden om te voorkomen dat die ruwweg 90 000 werkuren de rest van ons leven binnendringen, nu de grens tussen werk en ontspanning steeds vager wordt.