Het in dienst nemen van personeel uit andere landen van de Europese Economische Ruimte (EER) biedt bedrijven de mogelijkheid gemotiveerde en deskundige werknemers te vinden, met name in geval van nationale personeelstekorten in specifieke economische sectoren. Zo kan een bijdrage worden geleverd aan een verhoogde bedrijfsinnovatie en een betere concurrentiepositie.
Het vinden van personeel uit een ander Europees land lijkt misschien een moeilijke taak als u hier nog geen ervaring mee hebt. Waar kunt u het best beginnen? Waar dient u rekening mee te houden? Wie kan u hulp en ondersteuning bieden?
De onderstaande driedelige controlelijst geeft u een idee van de stappen die u voor (de oriëntatiefase), tijdens (het wervingsproces in een ander EER-land) en na (het binden van het personeel aan uw bedrijf)de personeelswerving in andere landen moet nemen.
Controlelijst
Als u een vraag hebt over personeelswerving in Europa, klikt u op de knop ‘Contact opnemen met een EURES-consulent’ om een EURES-adviseur bij u in de buurt te zoeken.
Ter illustratie volgen hieronder enkele uitspraken van werkgevers die goede ervaringen hebben opgedaan met het aantrekken van personeel uit andere landen, met de ondersteuning van EURES-adviseurs of tijdens door EURES georganiseerde banenmarkten: