Darbuotojų iš kitų Europos ekonominės erdvės (EEE) šalių įdarbinimas gali suteikti įmonėms galimybę rasti motyvuotų ir kvalifikuotų darbuotojų, ypač kai tam tikruose šalies ekonomikos sektoriuose trūksta darbo jėgos. Tai taip pat gali padėti skatinti įmonių inovacijas ir konkurencingumą.
Rasti darbuotoją kitoje Europos šalyje gali būti sunku, jei to nesate darę anksčiau. Kaip pradėti paiešką? Į ką reikėtų atsižvelgti? Kas gali padėti?
Rasti darbuotoją kitoje Europos šalyje gali būti sunku, jei to nesate darę anksčiau. Kaip pradėti paiešką? Į ką reikėtų atsižvelgti? Kas gali padėti?
Ieškote tam tikros kvalifikacijos darbuotojų ir negalite jų rasti savo šalyje? Ar manote, kad daugiakultūrė europinė komanda praturtintų jūsų įmonę?
Naujausios EURES naujienos darbdaviams
Skaitmeninė revoliucija ir įsigalintis nuotolinis darbas labai pakeitė mūsų bendradarbiavimą pačiose organizacijose ir tarp skirtingų organizacijų. Tarpkultūrinių kolektyvų sparčiai daugėja, tad keičiasi ir komandinio darbo samprata.
Prasidėjus skaitmeninei įdarbinimo erai, darbdavių skelbimai sulaukia daug daugiau kandidatų. Ką galite padaryti, kad jūsų paraiška patektų į aukščiausią atrankos sąrašo vietą? Atsakymas gali slypėti motyvaciniame laiške.
Vidutinis žmogus maždaug trečdalį savo gyvenimo praleidžia dirbdamas. Kadangi ribos tarp darbo ir pramogų vis labiau nyksta, svarbu rasti būdų išvengti, kad tos 90 000 valandų nepersmelktų viso likusio gyvenimo.