Skip to main content
Logo Evropské komise
EURES
Zpráva5 prosinec 2017Evropský orgán pro pracovní záležitosti, Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování

Pět důvodů, proč nastoupit do startupu

Po skončení studia v Číně se Håvard Stjernen (29), vedoucí oddělení řízení kontaktu s partnery, rozhodl odmítnout nabídku práce v Norsku a místo toho nastoupil do německého startupu. V tomto článku vysvětluje, co ho k tomu vedlo.

5 reasons for joining a startup
EURES

1. Život na plné obrátky

Ve startupu se věci neustále mění. Vždy je tu nový projekt, termín, člověk, nápad, koncepce nebo setkání. Ani nemrknete a hned vám uteče něco vzrušujícího. Nic jiného v pracovním životě nebude takové „vzrůšo“. V žádném jiném prostředí nemůžete za tak krátkou dobu načerpat tolik znalostí. Jeden rok práce ve startupu se rovná dvěma či třem rokům praxe ve velké společnosti, která už za sebou něco má. Takže mladí lidé, kteří chtějí budovat kariéru, získají prací ve startupu náskok.

2. Naplňující práce

Startupy nenabírají stážisty na třídění dokumentů a vaření kávy. Zaměstnávají je na vykonávání důležitých úkolů pro společnost. Ve smlouvě můžete mít uvedeno „stáž“, ale budou vás brát stejně jako zaměstnance na plný úvazek. Ve startupu můžete mít větší vliv na směřování činnosti podniku a často je tu víc než dost prostoru na to, abyste byli sami sebou a cítili se dobře ve své roli. Startup je ideální místo na to, abyste se otestovali a zjistili, co vám jde a jakým směrem se můžete ve své kariéře vydat.

3. Není to plavba v klidných vodách

Nevyhovuje vám stres? Z očekávání se vám potí dlaně? Potom byste se neměli pouštět do startupových vod. Proč? Protože to nikdy není plavba v klidných vodách. Dokonce i některé z nejznámějších startupů, například UberAirbnb, mají před sebou stále výzvy, se kterými se musí vypořádat. Nic se nedělá jen proto, že „takto jsme to tu vždy dělali“. Startupová společnost usiluje o vydobytí si místa na slunci, a pokud toho chce dosáhnout, lidé v ní musí pracovat tvrději, déle a odhodlaněji. Práce je rychlá a hektická, plná motivovaných lidí toužících po úspěchu. Někdy můžete mít pocit, že musíte bojovat, abyste vůbec přežili, úspěchů se však dočkají právě ty společnosti a ti lidé, kteří se nebojí práce navíc. Chcete-li se naučit zvládat nejistotu, práce ve startupu je nezbytnou zkušeností. Ve startupu se s nejistotou setkáváte dennodenně a naučíte se efektivně pohybovat v nezmapovaných vodách podnikání.

4. Možné je „všechno“

Startupy mají často jednoduchou strukturu a rychlé tempo. Znamená to, že své nápady a koncepce můžete realizovat a zkoušet rychle a důkladně. Dostanete možnost opravdu vyzkoušet hranice toho, čeho organizace dokáže dosáhnout v krátkém čase. Málokdy se setkáte s byrokracií, takže pokud máte dobrý nápad, jeho realizace je rychlá a vzrušující. Startupy jsou často ochotné zajít při zkoušení něčeho nového o kus dál, takže je to skutečně výborné prostředí pro kreativní hlavičky.

5. Rychlé povýšení

Pracujete-li ve startupu, vaše dobře odvedená práce bude oceněna. Díky už vzpomínané jednoduché struktuře a rychlému tempu se úspěchů dočkají právě ti, kteří se nebojí práce navíc. Začal jsem pracovat pro společnost CupoNation před dvěma roky a už jsem se stihl vypracovat z manažera kontaktu s partnery přes manažera kontaktu s klíčovými partnery na pozici vedoucího oddělení řízení kontaktu s partnery. Bez spousty tvrdé práce by to samozřejmě nešlo, ale když se společnost rychle rozšiřuje, nová místa vznikají častěji než v zavedené společnosti.

 

Související odkazy:

CupoNation

Uber

Airbnb

 

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Drop’pin@EURES

Najděte si svého poradceEURES

Pracovní a životní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn

EURES na Google+

Témata
Obchod / PodnikáníOsvědčené postupy EURESRady a tipyZprávy z trhu práce/zprávy o mobilitěPříběhy úspěchuMládí
Související sekce
Život a práce
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zřeknutí se odpovědnosti

Články mají uživatelům portálu EURES poskytnout informace o aktuálních tématech a trendech a podnítit diskusi a debatu. Jejich obsah nemusí nutně odrážet názor Evropského úřadu práce (ELA) nebo Evropské komise. EURES a ELA dále nepodporují výše uvedené webové stránky třetích stran.