Što je novo u vezi s prekograničnim radom na daljinu i socijalnom sigurnosti?

Status osiguranja

Prema uredbama EU-a o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti, državu u kojoj je radnik osiguran prvenstveno određuje mjesto obavljanja rada. U kontekstu prekograničnog zapošljavanja rad na daljinu potencijalno može dovesti do promjene statusa osiguranja. Ta je promjena osobito vjerojatna ako rad na daljinu čini više od 25 % radnog vremena zaposlenika jer se rad, koji bi se obično obavljao u prostorijama poslodavca, sada obavlja na daljinu iz države boravišta zaposlenika.

Privremene mjere tijekom pandemije

Kako bi riješila navedeni problem, Administrativna komisija donijela je privremene mjere tijekom pandemije bolesti COVID-19. U tim se mjerama pojašnjava da rad na daljinu, koji se zbog pandemije bolesti COVID-19 obavlja u državi članici koja nije država poslodavca, ne bi trebao dovesti do promjene statusa osiguranja. Međutim, te izvanredne mjere povezane s pandemijom prestale su se primjenjivati 30. lipnja 2023.

Uvođenje novog okvira

S obzirom na sve veću važnost rada na daljinu, Administrativna komisija uvela je novi okvir radi prilagodljivosti. Od 1. srpnja 2023. na snazi su Smjernice o radu na daljinu i Okvirni sporazum o prekograničnom radu na daljinu .

Ključne točke Okvirnog sporazuma

• Okvirni sporazum primjenjuje se na situacije u kojima su i država sjedišta poslodavca i država boravišta potpisnice Okvirnog sporazuma, a rad se dijeli na rad na daljinu i rad na lokaciji.
• Ne primjenjuje se na samozaposlene osobe.
• Popis država potpisnica može se naći na službenim internetskim stranicama.

Procjena prekograničnog rada na daljinu u skladu s Okvirnim sporazumom

Opseg rada na daljinu ima ključnu ulogu u određivanju primjene Okvirnog sporazuma:

• Rad na daljinu u državi boravišta radnika iznosi manje od 25 % radnog vremena. U takvoj situaciji radnik ostaje osiguran u državi svojeg poslodavca u skladu sa standardnim pravilima. Potrebno je obavijestiti njegovu državu boravišta.
• Rad na daljinu u državi boravišta radnika iznosi od 25 % do 49 % radnog vremena i obje su države potpisnice Okvirnog sporazuma. U tom slučaju na zahtjev države poslodavca, a prema Okvirnom sporazumu, radnik može biti osiguran u državi poslodavca (uz suglasnost radnika i poslodavca) na razdoblje od najviše tri godine, koje se može produljiti.
• Rad na daljinu u državi boravišta radnika iznosi 25 % ili više radnog vremena i jedna/nijedna država nije potpisnica Okvirnog sporazuma ili rad na daljinu iznosi 50 % ili više. U takvim bi slučajevima trebalo obavijestiti državu boravišta radnika. Općenito, radnik će biti osiguran u svojoj državi boravišta. Međutim, može se podnijeti zahtjev za izuzeće na temelju članka 16. Uredbe 883/2004, što bi mu omogućilo da bude osiguran u državi poslodavca. To moraju odobriti obje uključene države.

Složeni slučajevi

Složene slučajeve koji uključuju aktivnosti u više od dvije države članice, rad za različite poslodavce u različitim državama ili istodobni rad u svojstvu zaposlenika i samozaposlene osobe treba prijaviti državi boravišta.

Kako bi se utvrdio status osiguranja, moraju se provesti pravne procjene. U svim situacijama može se podnijeti zahtjev za izuzeće od standardnih pravila u skladu s člankom 16. Uredbe 883/2004, koji će razmotriti uključene države.

Ukupno gledajući, Okvirni sporazum pruža prilagodljivost i jasnoću zaposlenicima i poslodavcima u prekograničnom zapošljavanju. Možete ga pročitati ovdje.

 

Korisne poveznice:

Uredbe o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti

Smjernice o radu na daljinu

Okvirni sporazum o prekograničnom radu na daljinu

Popis država potpisnica Okvirnog sporazuma

 

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite savjetnike EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedInu