Milyen a „jó munkáltató”?

A legtöbb munkáltató örülne annak, hogy népszerű a potenciális munkavállalók körében, de a munkáltatókat tekintve vajon milyen szempontok alapján választunk munkahelyet? Mi tesz vonzóvá egy munkáltatót?

2015-ben a Cedefop – az Európai Szakképzésfejlesztési Központ – közzétette az európai készségekről és munkahelyekről (ESJ) szóló felmérést. A kutatás a munkavállalók tényleges és a betöltött pozíciójukhoz szükséges készségei közötti eltérés (skills mismatch) problémájára összpontosított. Ennek keretében a Cedefop 49 000 felnőtt uniós munkavállalót kérdezett meg mind a 28 tagállamból, hogy mi befolyásolta őket a döntésükben, hogy elfogadják a jelenlegi munkájukra vonatkozó ajánlatot.

Az eredmények arra mutatnak rá, hogy valójában a munkavállalók számára nem elsődleges szempont, hogy a készségeiknek megfelelő munkakört találjanak. A legfontosabb motiváló tényezők közé tartozik ehelyett, hogy a munka jellegét érdekesnek és kielégítőnek találják, majd szorosan ezután következett a munkahely biztonsága, valamint a megfelelő egyensúly a munka és a magánélet között.

Nyilvánvaló, hogy a munkáltatóknak érdemes erre törekedniük és megfontolniuk e szempontokat. Fontos, hogy a vállalatok ne csak hirdessék a munkahelyi pozíciókat, hanem azt is kommunikálják a jelentkezők felé, hogy hogyan értelmezik ezen ösztönzők fontosságát, és hogyan ültetik ezeket a gyakorlatba.

A munkáltatói márkaépítés szakértője, az Universum a „vonzerőre” vonatkozó kérdést az éves hallgatói felmérés során próbálta megválaszolni, amely ebben az évben 198 500 üzleti tudományok szakos és mérnök/informatikus hallgatót kérdezett meg Európa 12 legnagyobb gazdaságából.

Talán nem meglepő módon a Google – amely világszerte híres a kreativitást ösztönző munkahelyi kultúrájáról és a különféle „bónuszokról” – végzett az Universum legnépszerűbb munkáltatókra vonatkozó listájának élén mind az üzleti tudományok szakos, mind a mérnök/informatikus hallgatók között. Még egyetlen cég szerepelt mindkét listán, egy másik technológiai óriás, a Microsoft, amely a második helyen végzett a mérnök/ informatikus hallgatók körében, és a harmadikként az üzleti tudományok szakos hallgatók körében.

Ez a két vállalat áll az idei évben a Forbes Global 2000 listájának élén is (amely az értékesítés, nyereség, vagyon és piaci érték alapján rangsorolja a cégeket), tehát talán mégis akad, akinek a méret a fontos. De eltekintve attól, hogy egy nagy márkanév jól mutat az önéletrajzban, miért vonzódnak a hallgatók ezekhez a munkáltatókhoz?

Az Universum felmérése azt állapította meg, hogy az üzleti tudományok szakos hallgatók a magas jövőbeni jövedelmek, a szakmai képzés és fejlesztés lehetőségeit, valamint a jövőben felhasználható jó referenciákatkeresik. Az informatikus és mérnök hallgatók az innovációra helyezik a fő hangsúlyt, de szakmai képzést és fejlesztést, magas jövőbeli jövedelmet – valamint kreatív és dinamikus munkakörnyezetet is keresnek, amelyet a Google nyilvánvalóan nyújtani tud.

Mire világítanak rá tehát e két tanulmány eredményei? Először is nyilvánvaló, hogy különbségek voltak a Cedefop által megkérdezett jelenlegi munkavállalók és az Universum felmérésében megkérdezett hallgatók között. Emellett az Universum eredményei azt mutatják, hogy egyes hallgatók más dolgokat részesítenek előnyben a karrierjüket illetően, attól függően, hogy milyen szektorban szeretnének majd dolgozni.

Mindezek alapján világos, hogy minden munkáltatónak a keresett munkavállalói profilhoz kell igazítani a munkáltatói márkáját. Nem csak a Google bír vonzerővel a tehetséges és hozzáértő munkavállalók számára, de a munkáltatóknak át kell gondolniuk, hogyan pozícionálják magukat és hogyan tűnjenek ki a tömegből – a megfelelő munkakörnyezet és a pozitív munkahelyi kultúra megteremtésével, valamint minden dolgozó szakmai képzése és továbbfejlesztése melletti elköteleződéssel.

Kapcsolódó linkek:

A Cedefop felmérése az európai készségek és munkahelyek (ESJ) kapcsán

Universum hallgatói felmérés

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Drop’pin@EURES

Az Ön EURES tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események