Millainen on hyvä työnantaja?

Useimmat työnantajat kuulisivat mielellään, että heidän työpaikkansa on houkutteleva mahdollisille työntekijöille. Mutta millaisiin työnantajan ominaisuuksiin työnhakijan valinnat perustuvat? Mikä tekee työnantajasta houkuttelevan?

Vuonna 2015 Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop) julkaisi eurooppalaista osaamista ja työllisyyttä koskevan tutkimuksen (European Skills and Jobs Survey). Tutkimuksessa keskityttiin osaamisen tarjonnan ja kysynnän kohtaamattomuuteen. Cedefop kysyi tutkimuksen yhteydessä kaikista EU:n 28 jäsenvaltiosta peräisin olevilta yhteensä 49 000 aikuiselta työntekijältä, millaisin perustein he ottivat vastaan nykyisen työpaikkansa.

Tulokset osoittivat, että työntekijät eivät pitäneet ensisijaisena sellaisen työpaikan löytämistä, joka vastaisi heidän osaamistaan. Sen sijaan kaikkein tärkeintä oli se, että itse työtä pidettiin kiinnostavana ja mieluisana, ja heti tämän jälkeen tärkeänä pidettiin työsuhdeturvaa ja hyvää tasapainoa työ- ja yksityiselämän välillä.

Työnantajien olisi selvästi hyvä pyrkiä ottamaan tämä huomioon. On tärkeää, että työnantajat eivät mainosta pelkästään työtehtäviä, vaan ilmoittavat hakijoille myös muista tekijöistä sekä siitä, mitä muuta työnantaja voi tarjota työntekijöilleen.

Työnantajien yrityskuvan kehittämiseen erikoistunut Universum on pyrkinyt vastaamaan houkuttelevuutta koskevaan kysymykseen vuotuisessa Osaamisselvitys (Talent Survey) -selvityksessään, jonka kohteena oli tänä vuonna 198 500 liiketalouden ja tekniikan/tietotekniikan opiskelijaa Euroopan 12 suurimmasta taloudesta.

Ehkä odotetusti Google – joka tunnetaan maailmanlaajuisesti luovuuteen kannustavasta ja monia etuja tarjoavasta työkulttuuristaan – oli Universumin suosituimpia työnantajia koskevan luettelon kärjessä sekä liiketalouden että tekniikan/tietotekniikan opiskelijoiden keskuudessa. Muista yrityksistä kumpaankin luetteloon pääsi ainoastaan Microsoft, joka sijoittui toiseksi tekniikan/tietotekniikan opiskelijoiden keskuudessa ja kolmanneksi liiketalouden opiskelijoiden keskuudessa.

Nämä kaksi yritystä sijoittuivat tänä vuonna kärkisijoille myös Forbesin Global 2000 -luettelossa, jossa yritykset asetetaan paremmuusjärjestykseen myynnin, tuoton, varojen ja markkina-arvon perusteella. Toisille kokokin voi siis olla tärkeää. Suuren yrityksen nimi on hyvä lisä ansioluetteloon, mutta mistä muista syistä opiskelijat pitävät näitä yrityksiä houkuttelevina?

Universumin tutkimuksen mukaan liiketalouden opiskelijat kiinnittivät huomiota mahdollisuuksiin saada tulevaisuudessa hyvät ansiot, saada ammatillista koulutusta ja kehitystä sekä hyvät suositukset tulevaisuutta varten. Tietotekniikan ja tekniikan opiskelijat pitivät tärkeimpänä innovointia, mutta myös he kiinnittivät huomiota ammatilliseen koulutukseen ja kehitykseen, tuleviin hyviin ansioihin sekä myös luovaan ja dynaamiseen työympäristöön. Google selvästi tarjoaa tällaisen ympäristön työntekijöilleen.

Mitä näiden kahden tutkimuksen tulokset siis kertovat? Ensinnäkin on selvää, että Cedefopin tutkimien nykyisten työntekijöiden ja Universumin kyselytutkimuksen kohteena olevien opiskelijoiden välillä on eroja. Tämän lisäksi Universumin tulokset osoittavat, että osa opiskelijoista pitää urallaan tiettyjä tekijöitä muita tärkeämpinä riippuen alasta, jolle he haluavat töihin.

Näin ollen on selvää, että jokaisen työnantajan on räätälöitävä ja mukautettava yrityskuvaansa työnantajana sen mukaan, millaisia työntekijöitä ne hakevat. Työnantajien ei tarvitse olla Googlen kaltaisia houkutellakseen lahjakkaita ja päteviä työntekijöitä, mutta niiden on tarkasteltava sitä, miten ne markkinoivat itseään ja erottuvat joukosta. Tämä tapahtuu luomalla oikeanlainen työympäristö ja myönteinen työkulttuuri sekä sitoutumalla kaikkien työntekijöiden koulutukseen ja kehitykseen.

Asiaan liittyviä linkkejä

Cedefopin eurooppalaista osaamista ja työllisyyttä koskeva tutkimus (European Skills and Jobs Survey)

Universumin osaamisselvitys (Talent Survey)

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Drop’pin@EURES

Löydä EURES-neuvonantaja

Työ- ja elinolot EURES-maissa

EURESin työtietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat verkkotapahtumat