De 9 beste sollicitatievragen over COVID-19 die werkgevers kunnen stellen

Hoe pak jij de draad weer op na de lockdown?

Met deze simpele vraag slaat u twee vliegen in een klap – u brengt het gesprek op gang en creëert de juiste stemming voor de rest van het interview. Ook kunt u zo een eerste indruk krijgen van de veerkracht en het aanpassingsvermogen van de sollicitant.

Heb je ooit eerder op afstand gewerkt? Hoe ben je daarmee omgegaan?

Sinds COVID-19 is het vermogen om doeltreffend en efficiënt thuis te werken een waardevolle vaardigheid. Hoewel je werken op afstand kunt leren, valt telewerken niet voor iedereen mee. Met deze vraag kunt u te weten komen of de kandidaat het al of niet prettig vindt om vanuit huis te werken.

Wat heb je tijdens de pandemie geleerd?

Dit is een tweeledige vraag. Nadat Europa in 2020 door de pandemie werd getroffen, hebben veel mensen de extra tijd die zij ter beschikking hadden gebruikt om nieuwe vaardigheden op te doen, door informeel leren of door het volgen van gecertificeerde cursussen. Aan de hand van het antwoord op deze vraag kunt u beoordelen of de kandidaat openstaat voor zelfverbetering en continu leren. U kunt deze vraag ook in meer algemene zin stellen en bijvoorbeeld vragen welke levenslessen de sollicitant heeft geleerd.

Hoe bent u tijdens de pandemie omgegaan met stress?

Door deze vraag te stellen krijgt u meer inzicht in de veerkracht en het aanpassingsvermogen van de kandidaat en van zijn of haar stressbestendigheid. Door COVID-19 is de werkwereld onvoorspelbaarder geworden. Des te belangrijker is het dat werknemers goed kunnen omgaan met veranderingen.

Hoe sta je tegenover werken op kantoor?

Voor sommige kandidaten kan de start bij uw bedrijf inhouden dat zij voor het eerst sinds het begin van de pandemie op kantoor moeten werken. Sommige sollicitanten zijn misschien nog steeds huiverig om terug te keren naar kantoor, wat begrijpelijk is. Het is goed om de wensen van de kandidaat te kennen, zodat u kunt beoordelen of deze aansluiten bij het bedrijfsbeleid.

Wat vind je van thuiswerken op lange termijn?

Als we iets geleerd hebben van de pandemie, dan is het wel dat we niet weten welke veranderingen de toekomst op middellange tot lange termijn brengt. Nieuwe beperkingen en lockdowns lijken niet uitgesloten. Daarom is het belangrijk om te weten wat kandidaten ervan vinden om voorlopig thuis te werken.

Hoe ontwikkel je werkrelaties met collega’s als je vanuit huis werkt?

Als sollicitanten aangeven dat zij ervaring hebben met thuiswerken, kunt u vragen hoe zij tijdens die periode hebben gecommuniceerd en een band hebben ontwikkeld met hun collega’s. Door deze vraag te stellen, komt u erachter of de kandidaat goed kan communiceren en een teamspeler is.

Welke instrumenten en apparatuur heb je nodig om vanuit huis te kunnen werken?

Een goede werknemer zorgt ervoor dat zijn werknemers over alle nodige apparatuur beschikken om hun werk vanuit huis efficiënt en professioneel te kunnen doen. Vraag sollicitanten welke apparatuur zij al hebben, zodat u kunt bepalen of u aan hun behoeften kunt voldoen als u hen in dienst neemt.

Bedrijven en vooral werknemers zijn hard getroffen door de pandemie. Door baanonzekerheid, tijdelijke werkloosheid en gezondheidsproblemen is de motivatie van duizenden werknemers in Europa gedaald. Hier vindt u een aantal tips om het moreel van werknemers te verbeteren.

 

Links:

Hoe kunt u werknemers motiveren die naar het werk terugkeren na COVID-19?

 

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op Twitter

EURES op LinkedIn