Na razgovoru za posao kandidati se često osjećaju kao na saslušanju. Međutim, kako bi obje strane mogle ocijeniti odgovaraju li si međusobno, razgovori za posao trebaju biti što sličniji običnom razgovoru. Usto, kandidati koji postavljaju relevantna pitanja izgledaju istinski zainteresirani za posao i stručni, što ostavlja dobar prvi dojam na voditelja razgovora.
Imajte na umu da se kandidatima obično daje prilika za postavljanje pitanja na kraju razgovora, pa biste poslodavcu trebali dopustiti da usmjerava razgovor. Bilo bi dobro pripremiti dva do četiri pitanja. Kako napredujete u postupku razgovora za posao, moći ćete postavljati više pitanja.
Koje je pouke poduzeće izvuklo iz krize?
Većina poduzeća nije bila spremna na promjene koje je pandemija prouzročila u svijetu rada. Međutim, mnogi su se poslodavci brzo prilagodili novim okolnostima. Važno je saznati koje je pouke poduzeće iz toga izvuklo kako biste mogli procijeniti koliko su spremni reagirati na slične krizne situacije u budućnosti ili prihvatiti rad na daljinu.
Kako štitite zaposlenike u svađama s klijentima zbog zaštitnih mjera?
Svađe zbog obveznog nošenja maski ili drugih zaštitnih mjera mogu biti dosta česte na radnim mjestima u kojima postoji izravan kontakt s klijentima, kao što su trgovci ili konobari. Važno je da poslodavac ima smjernice za rješavanje i smirivanje takvih situacija.
Ako radnik dobije COVID-19, koje mjere poduzeće poduzima za zaštitu ostalog osoblja?
Unatoč svim mjerama predostrožnosti i visokim stopama procijepljenosti, još uvijek postoji mogućnost da se radnici zaraze bolešću COVID-19. Savjesni poslodavci imaju protokole kojima se osigurava zaštita ostalog osoblja primjenom mjera kao što su redovito testiranje, rad od kuće i slično.
Pružate li pomoć radnicima koji se moraju brinuti o bolesnom članu obitelji?
Važno je postaviti to pitanje ako netko u vašoj obitelji pripada skupini ranjivih osoba. Nažalost, neki poslodavci ne pokazuju dovoljno razumijevanja za situacije kad se moramo brinuti o bolesnom članu obitelji. Saznajte ima li vaš poslodavac rješenje za takav scenarij.
Kakva je vaša politika o radu od kuće?
Na početku pandemije mnoga su poduzeća bila prisiljena na to da njihovi zaposlenici rade od kuće. Međutim, širom Europe ograničenja se postupno ukidaju, pa brojna poduzeća sad mogu odabrati način rada koji im najbolje odgovara. Ako vam je to važno, pitajte poslodavca ima li (ili planira li uvesti) dugoročnu mogućnost fleksibilnog rada ili rada na daljinu.
Kakvu potporu pružate radnicima na daljinu?
Neki poslodavci svojim radnicima nude različite pakete za bolju kvalitetu života, mogućnosti osposobljavanja i dodatnu opremu (npr. prijenosna ili stolna računala, mrežne kamere) kako bi im olakšali rad na daljinu. Svakako pitajte poslodavca kakva je podrška dostupna osobama koje rade od kuće.
Kako je bolest COVID-19 utjecala na radno mjesto?
Važno je znati kako bi pandemija ili slična krizna situacija mogla utjecati na vaše buduće radno mjesto. Pitajte poslodavca je li se tijekom pandemije promijenio opis posla na vašem radnom mjestu i na koji način. Tako ćete dobiti predodžbu o tome što možete očekivati u budućnosti.
Smatrate li ovo mjesto dugoročno sigurnim?
To je pitanje izravno povezano s prethodnim. U ovim nesigurnim vremenima svim je tražiteljima posla vrlo važna sigurnost radnog mjesta. Pitajte poslodavca smatra li vaše radno mjesto dugoročno sigurnim. Ako vaše radno mjesto dopušta određenu fleksibilnost, a poslodavac pokaže spremnost za prilagodbe u ekstremnim okolnostima, ne bi smjelo biti problema.
Razgovor za posao putem interneta može kod kandidata izazivati strah. Stoga smo pripremili nekoliko savjeta s pomoću kojih ćete impresionirati svojeg budućeg poslodavca i predstaviti se u najboljem „virtualnom” svjetlu.
Korisne poveznice:
Kako se istaknuti u razgovoru za posao na internetu
Pročitajte više:
Pronađite savjetnike EURES-a
Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES
EURES-ova baza poslova
EURES-ove usluge za poslodavce
EURES-ov kalendar događanja
Uskoro na internetu
EURES na Facebooku
EURES na Twitteru
EURES na LinkedInu
Pojedinosti
- Datum objave
- 7. listopada 2021.
- Autori
- Europsko nadzorno tijelo za rad | Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
- Teme
- Trendovi zapošljavanja
- Mladost
- Povezani odjeljak(i)
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles